周四接到面試邀約電話，約定下周一面試，周五更改面試時(shí)間到周六11:00。周六按時(shí)到達(dá)公司，邀約我的人沒在（雙休），一位并不知道今天有我來面試的培訓(xùn)主管，簡(jiǎn)單接待了我，填好表格等待一會(huì)兒，說總監(jiān)有事，需要等待20分鐘，到11:30總監(jiān)還沒來，培訓(xùn)主管簡(jiǎn)單跟我聊了一下離職原因并分享了下他知道的公司情況（入職1個(gè)月左右）。然后繼續(xù)等待，最后到12:30也沒有看到總監(jiān)，并且沒人跟我說明情況，遂帶上簡(jiǎn)歷離開了。離開前給邀約的人回復(fù)了郵件說明情況，結(jié)果周一收到回復(fù)郵件未見對(duì)此事作出半點(diǎn)解釋或覺得不好意思，在雇主品牌建設(shè)和維護(hù)上很不重視。整個(gè)過程給我的感覺很不規(guī)范，面試體驗(yàn)極差。確實(shí)有臨時(shí)有事的情況，但是從頭到尾都沒出現(xiàn)的面試官和邀約人并未做出任何安撫工作，邀約的人工作交接也不清晰，讓人失望。

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因?yàn)椴皇敲嬖嚬伲蟾攀浅鲇诙Y貌（等了很久無人問津）與我進(jìn)行了一些溝通交流，主要集中在離職原因，原來崗位的工作職責(zé)等。

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網(wǎng)上申請(qǐng)的，接到面試電話就去面試了。
到那先填了一個(gè)表，然后等了好久，發(fā)現(xiàn)有好多面試的人。
面試過程是1對(duì)1先是HR面，問了一些沒什么含量的問題，然后又是無限的等。
然后是1對(duì)1HR總監(jiān)面，同樣都是一些很個(gè)人的問題，就是多大了，結(jié)婚沒，什么什么的。然后又是等。
最后是所謂的未來部門領(lǐng)導(dǎo)面，也沒問什么專業(yè)的問題，就看看我簡(jiǎn)歷，聊了聊這邊的工作，就可以了。
關(guān)于薪水，她說會(huì)比我想要的多。
當(dāng)時(shí)現(xiàn)場(chǎng)說是被錄取了，但沒有接到OFFER。
個(gè)人感覺不太好，公司的整體節(jié)奏讓我很不舒服。

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問我多大了，結(jié)婚與否，平時(shí)喜歡什么，看什么電影，對(duì)某電影的評(píng)價(jià)，平時(shí)錢怎么分配，住哪里，自己的房還是租房，多久能上班，期望薪資是多少。

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先群面，就一個(gè)論題提出各自的觀點(diǎn)，然后一對(duì)一面試，自我介紹，提幾個(gè)問題，諸如為什么從上一個(gè)公司離職，工作業(yè)績(jī)?cè)趺礃拥鹊?

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為什么從上一個(gè)公司離職？對(duì)以后的工作有什么期望與規(guī)劃？對(duì)銷售的理解？為什么選擇金一公司？期望薪資待遇是多少？

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