其獵聘搜到的，本來獵聘都掛有期望工資信息的，然后電話聊還行。首輪其研究院技術(shù)負責(zé)人面，通過。然后給發(fā)了一個項目讓做方案（有騙方案的嫌疑，從其給提供的信息看出公司的產(chǎn)品力很差，基本沒有競爭力，售前很難做的，而且公司成立好幾年了，融資到了出成果的后期了，售前容易是背鍋、填坑的角色）。當(dāng)時沒多想還是給他們認真做了方案。發(fā)過去后他們認可，通過。

然后是研究長面，嘮了一些發(fā)展方向的問題，我問了幾個很關(guān)鍵的問題，院長很滑頭基本沒給啥正面回復(fù)，大談創(chuàng)業(yè)、新產(chǎn)品和理想（關(guān)鍵點售前沒有方案決策權(quán)，要歸研發(fā)部負責(zé)人管理并績效，目前體系不健全要有創(chuàng)業(yè)精神），通過。 然后這時候我向其申請了一下要公司的樣本宣傳冊看一看，其反饋不能給說是保密，很奇葩（本來電子樣本就是對外宣傳的冊子，而且售前崗位和產(chǎn)品息息相關(guān)看看很正常，估計不健全都沒制作呢）。

然后是公司總裁面，總裁來頭挺大又是微軟又是谷歌的經(jīng)歷，總裁問問題挺刁鉆而犀利，但是都問不到點子上，很明顯她對于制造業(yè)或者機器人自動化行業(yè)是外行的，說不好聽的就是還有點裝。總裁到是坦率說了到10月底賣不出去50臺車完不成業(yè)績，整個部門都得砍掉。最后還說她不喜歡東北人，都懶惰沒有創(chuàng)新精神。面完我一合計，總裁都有地域**了我就放棄得了。

結(jié)果微信說完，下午他們技術(shù)負責(zé)人又打來電話，說是他們對我還是非常認可的，總裁那是壓力測試，是他沒解釋清楚誤會，說測試你以后面對客戶能不能抗住壓力云云，一頓解釋加一頓吹談產(chǎn)品如何如何好，比都裝的沒邊了。我一合計那行，反饋給HR接著談唄。HR打電話讓我準備工資流水、背調(diào)聯(lián)系人填表等一堆破事。我說沒談薪呢扯那些干啥，她說這邊就這樣，之后我就只把工資流水打印提供給他們了。沒信了，他們就是拖，行業(yè)圈群里有朋友看到了他們在大肆宣傳招這崗呢。過了一周我一問，創(chuàng)新工場HR說了個能提供的薪資（就是跟我現(xiàn)在工資持平），問我能不能接受。我就直接了當(dāng)告訴他們，別再扯了，拉倒吧。

總結(jié)： 又是一個鼓泡沫的公司，成立好幾年了，被一幫忽悠給牢牢套住了，融資前幾年的紅利基本吃沒了，到了融資公司該要成果的階段了。從上到下估計都很著急了，頂著疫情也急于招這個售前崗。其產(chǎn)品力不行，這崗位就是背鍋、頂雷的。權(quán)力的蛋糕都被他們瓜分沒了，新入局者沒有一絲權(quán)力，只能是小角色隨波逐流，被他們頂在前面用。既然該崗位如此高風(fēng)險，錢給到位也算行，而且還舍不得給錢了，摳了吧嗖的都窮裝，太沒勁了。垃圾中的戰(zhàn)斗機。

創(chuàng)新工場AGV售前工程師面試題

1、你是如何給自己定位的？
2、你之前的工作也都挺好的，為什么來我們公司面試？、
3、我最不喜歡東北人，東北人都比較懶散，沒有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。你作為東北人你怎么看？

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線上面試，主要是根據(jù)簡歷上的經(jīng)歷進行深挖，更多關(guān)注的是以前做過的項目的技術(shù)投資邏輯

創(chuàng)新工場投資面試題

1、自我介紹；2、以前做過什么項目；3、有沒有完整跟過某個項目；4、該項目的投資邏輯？主要從技術(shù)方面入手

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通過實習(xí)生app找到了招聘信息。公司的投資經(jīng)理讓應(yīng)聘者寫一篇產(chǎn)品的分析報告。當(dāng)時我寫得比較全面和細致，然后就通過了面試

創(chuàng)新工場行業(yè)研究實習(xí)生面試題

筆試要求分析一個他們已經(jīng)投資過的項目的產(chǎn)品，和市場上其他產(chǎn)品比起來有哪些優(yōu)劣勢。面試的時候簡單聊了一些學(xué)校、過往經(jīng)歷

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