從投遞簡歷到正式通過一共經(jīng)歷了四關(guān)。第一次是hr電話面試評估，主要了解一下在校經(jīng)歷，學(xué)校，專業(yè)，為什么選擇這個(gè)崗位和他們公司；第二次是筆試關(guān)，hr電面之后就發(fā)一套筆試題，線下做48h內(nèi)遠(yuǎn)程提交，這個(gè)還好，因?yàn)槭情_卷考試；第3關(guān)是去公司技術(shù)面，要求帶自己的電腦，到了公司先上機(jī)做一個(gè)小題，然后進(jìn)辦公室技術(shù)面，最近這個(gè)公司比較缺實(shí)習(xí)生，所以只問了會(huì)什么技術(shù)，答完之后就沒有再問什么了，主要問導(dǎo)師讓不讓出去實(shí)習(xí)，論文畢設(shè)對工作有沒有影響之類的，怕工作時(shí)間不長就走了，對公司有損失，還是一句話，公司卻人的時(shí)候怎么都能進(jìn)去。。。第4關(guān)是HRBP面試，大概打了30分鐘的電話，其間提問了一些sql命令的題，很簡單，主要對性格做詳細(xì)的測評，問認(rèn)為自己最大的兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)是什么，舉例說明。最后最后還有兩個(gè)性格測評鏈接，做完之后就算正式完事了。

心醫(yī)國際數(shù)字醫(yī)療系統(tǒng)(大連)有限公司java開發(fā)實(shí)習(xí)生面試題

技術(shù)問題：Servlet周期，數(shù)據(jù)庫分頁命令，聚合函數(shù)的命令，分組、排序的命令，xml數(shù)據(jù)解析，抽象類和接口的區(qū)別，有了抽象類為什么還用接口；根據(jù)要求設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)表；寫出一個(gè)你認(rèn)為線程安全的單例模式；重寫和重載的區(qū)別。什么臟讀，用什么事務(wù)隔離級別可以解決這個(gè)問題
全部是單面。
每一次都需要進(jìn)行自我介紹。。。面試感受：不滿意是對自己的不滿意，不是公司面試不好，感覺自己特別稚嫩，還是經(jīng)歷太少吧。。。還是需要社會(huì)的多多毒打。。。。

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在招聘會(huì)上看到的，投了簡歷后等了很久都沒回應(yīng)以為沒戲，但后來hr打電話過來，就開始電面，電面之后就是區(qū)域經(jīng)理面試

心醫(yī)國際數(shù)字醫(yī)療系統(tǒng)(大連)有限公司運(yùn)營實(shí)習(xí)生面試題

你對我們公司的了解有多少
你的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)是什么
你對未來的職業(yè)規(guī)劃
你認(rèn)為你的性格是怎么樣的
大概的自我介紹一下

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我是2015年9月28日去參加的面試，公司環(huán)境一般，開發(fā)人員全都擠在一個(gè)很小的空間里辦公，給我的印象不是很好

心醫(yī)國際數(shù)字醫(yī)療系統(tǒng)(大連)有限公司JAVA軟件工程師面試題

java負(fù)載均衡如何實(shí)現(xiàn)
java系統(tǒng)高并發(fā)體現(xiàn)在哪里
怎么判斷一個(gè)應(yīng)用通不通
介紹一下項(xiàng)目經(jīng)歷

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