三個人一起面試，一個人事、一個部門負責人，一個負責專業(yè)能力面試的。他們自己沒確定未來的業(yè)務(wù)方向，所以對于候選人具體能力的要求，其實也不是特別的確定，所以在面試之前的準備和面試過程回答問題側(cè)重點不大好把握。
最開始負責專業(yè)能力的先問問題，問題比較細節(jié)。后面是部門負責人問有進行壓力測試，最后是HR問主要問有關(guān)簡歷、職業(yè)規(guī)劃、未來發(fā)展什么的。

天翼電子商務(wù)有限公司信審經(jīng)理面試題

1、你是如何做盡職調(diào)查的；
2、通過數(shù)據(jù)分析，你發(fā)現(xiàn)了什么問題？問題背后的原因是啥？
3、你們之前公司是如何把控風險的？
4、你希望找一份什么樣的工作？
5、還有一些其他的問題，但具體不記得了。。。

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獵頭公司幫忙招聘，等待面試時間比較長。面試時間也不是很長，2個多小時，問了打算如何開展工作的細節(jié)。問了一些基本信息，一些基本操作問題。

天翼電子商務(wù)有限公司業(yè)務(wù)面試題

為什么離開上一份工作。打算怎么開展工作？ 自我介紹，自我工作經(jīng)驗介紹。住在哪里。學歷層次，特長，專業(yè)，一些公司常常問的基本問題。

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獵頭邀約去群面， 分管領(lǐng)導和部門總， 問了些基礎(chǔ)的問題，包括以前公司的經(jīng)歷 通過問我家住在哪里， 上班時間， 長期規(guī)劃， 判斷有戲，過了一周左右 收到入職通知。

天翼電子商務(wù)有限公司渠道面試題

你家在哪里？
你如何評價你的同組伙伴？
你看重公司的是什么？
你個人的優(yōu)點和確定是什么？
你是否會長期在這個城市發(fā)展？
你對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是如何判斷的？

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