10人一組，集體面試，給一個(gè)case,讓我們進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，淘汰率很高

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當(dāng)今社會(huì)人脈關(guān)系與找好工作等有很大關(guān)聯(lián)，如何看待，怎么處理，發(fā)表一下意見(jiàn)，限定20分鐘，出來(lái)結(jié)果

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先是人事的MM 來(lái)面試，談下自己和離職原因，未來(lái)期望和工作經(jīng)歷等。然后就說(shuō)還有其他的人，等通知

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離職原因和為什么來(lái)本公司面試。 你的薪資要求等 還有多久來(lái)上班。原來(lái)公司做什么的

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第三面，市場(chǎng)總監(jiān)面的時(shí)候pass了。其實(shí)我算是很了解它家的產(chǎn)品了，如果說(shuō)找到技術(shù)方面比我更熟悉的人，應(yīng)該很難了?？赡苁俏医oMD的印象不好吧，因?yàn)閹缀趺嬖噭傞_(kāi)始我就知道我要在這一輪pass了。

很agrresive的女人，而我一直是soft的性格，談話一開(kāi)始她就認(rèn)定我不合適了，以至于我對(duì)市場(chǎng)的看法，我對(duì)產(chǎn)品的了解等等都沒(méi)有興趣問(wèn)。所以說(shuō)，面試，性格合不合面試官的口味很重要，尤其是女面試官（非hr），她們一般在面試前會(huì)設(shè)想希望幾個(gè)種類，一旦第一眼發(fā)現(xiàn)你不是，連詳細(xì)問(wèn)下去的興趣都沒(méi)有了。

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第二輪PM面的時(shí)候，會(huì)提出關(guān)于對(duì)目前市場(chǎng)的看法，要求你具體舉例說(shuō)目前的工作職責(zé)。?

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