一輪是業(yè)務(wù)主管面
二輪是hr面
都是線上面試,這點(diǎn)很好,可以節(jié)省時間成本,這家社招感覺著重簡歷貼合度,看項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
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1.深挖簡歷出現(xiàn)的項(xiàng)目經(jīng)歷,第一段和第二段工作都有問到,還質(zhì)疑在前司是不是外包,額?
2.對測試過程的描述和理解
3.離職原因,期望薪資,到崗時間等
boss投遞簡歷,說明是外包性質(zhì),推給用人單位后對方打電話過來先進(jìn)行簡單的電話面試,大概聊了二十分鐘左右,介紹了工作內(nèi)容和性質(zhì),約了第二天視頻面試。
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先問了為什么離職,在上家公司主要負(fù)責(zé)什么項(xiàng)目,做過哪些項(xiàng)目,主要使用的工具和語言,期待薪資是多少,多久能到崗,接不接受加班。
面試沒問什么技術(shù),主要問接受不接受加班,我回答能接受,也沒什么其他的,很和善的,后期自己規(guī)劃沒去。
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是否接受加班,是否能接受這個城市,未來規(guī)劃,以及期待的環(huán)境之類的。其他的就沒問啥了,祝大家好運(yùn)。
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