預(yù)面試就是面試官說一些注意事項，然后過幾天有正式面試。給兩段材料，選其中一段進行即興演講。如果選某一段材料的人太多面試官會重新分配。準(zhǔn)備時間就1分鐘吧，然后一個一個輪流說，一個人說3分鐘好像。然后都說完了再倒敘說，這次是評價說另一段材料的人，評價其演講內(nèi)容，可以只評價一人，也可以多人，但都必須是說不同材料的。個人認為還是比較有難度的。

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某個面試者在評價環(huán)節(jié)被面試官cue說，是評價對方的演講內(nèi)容，而不是對對方的陳述主題再做演講。其他問題就沒了，感覺面試官聽得挺辛苦。

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面試一共兩輪，第一輪是互動演講，給兩個材料，選一個進行1分鐘分析演講，然后評價說不同材料的其他人，可以是一個或多個

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現(xiàn)場有四五個面試官，一組十二個人，先順序進行演講，再倒序進行評價，我的準(zhǔn)備不是很充分，所以沒說太多，也沒有收到第二輪面試通知

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好像不同地方的面試同一時間題是一樣的，其中一題是針對當(dāng)下流行的劇情殺的看法，大家觀點大同小異，但肯定是后表述的有優(yōu)勢！

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十人一組，先給出兩道題讓大家自行選擇，選第一題的人只有三個，組織者讓大家再重新調(diào)整下選擇，沒有人愿意。

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