我是在網(wǎng)上投的簡歷，第一面是技術(shù)面試，問了我一些ABAP知識，包括常用的數(shù)據(jù)庫表，接口開發(fā)，屏幕開發(fā)，增強開發(fā)和查找，還問了我有沒有做過性能優(yōu)化方面的工作，怎么去做優(yōu)化的，提供了一下思路。
接口開發(fā)：系統(tǒng)之間的調(diào)用有幾種方式，自己用的是那幾種，比如RFC/WEBSERVICE屏幕開發(fā)：屏幕上都用過哪些組件，覺得自己做過的最復(fù)雜的屏幕是哪個業(yè)務(wù)增強開發(fā)。
首先問了增強有幾代，怎么查找增強，開發(fā)增強有什么要注意的地方，比如不能用什么語句。
性能優(yōu)化：平時工作中怎么做的優(yōu)化，比如程序上的優(yōu)化，業(yè)務(wù)邏輯的優(yōu)化，用什么工具。

北京東易日盛裝飾有限責(zé)任公司ABAP開發(fā)工程師面試題

系統(tǒng)之間的調(diào)用有幾種方式？
答:RFC,webservice
增強有幾代？
有四代增強：出口增強，函數(shù)增強，BADI增強，enhancement spot/section增強。

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在智聯(lián)上找的，一開始是填寫簡歷，給你一份戶型讓你手繪平面圖，然后人力過來跟你一對一溝通，第一次溝通的還可以，之后回去等通知，微信通知過去面試去的是個性化設(shè)計部門，簡直失望透頂，公司是大，但感覺也太不尊重人了，包括前臺都是一副愛搭不惜理的樣子，感覺之后工作應(yīng)該也不能愉快，所以選擇放棄

北京東易日盛裝飾有限責(zé)任公司設(shè)計師面試題

問你為什么選擇東易日盛，對自己的職業(yè)規(guī)劃，你的優(yōu)勢是啥，對東易日盛的了解，對自己的目前定位

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面對面溝通家裝公司的一些問題，施工工藝，規(guī)范制度，工地管控的內(nèi)容。然后問了在以前公司的職位，公司管理及為何要換工作等等

北京東易日盛裝飾有限責(zé)任公司裝飾工程主管面試題

家庭裝修的施工工藝，個別工藝的提問考察！
有一個熟人在以前公司，問一些這個人的概況。因為都是一個圈子里的人。

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