簡單的電話交流，詢問一些簡單問題，關于工作經(jīng)驗等，簡單一些交流，薪水沒有達到預期當我們?nèi)⒓用嬖嚨臅r候，基本上都會被要求介紹過往的情況，以及自身的情況，大部分情況下都是處于：面試官問問題，我們回答問題的模式。對于剛畢業(yè)或者初入職場的年輕人來說，由于缺乏社會工作經(jīng)驗，很少會去主動反問面試官問題，這樣就會導致后期在工作過程中出現(xiàn)很多糾紛和問題。很多混跡職場多年的人也經(jīng)常犯這個錯誤，不知道面試的時候，該問什么問題，導致最終自己吃虧不少。當然，也會有一些比較專業(yè)、負責的HR，當他覺得你基本適合這個崗位的時候，就會主動讓你提問題，有的HR覺得你不太達標，就不會給你說那么多了，基本就是：等候我們的答復。下面給大家說幾個問題吧。

正邦集團品管經(jīng)理面試題

問了一些簡單的工作經(jīng)歷及工作內(nèi)容，當我們?nèi)⒓用嬖嚨臅r候，基本上都會被要求介紹過往的情況，以及自身的情況，大部分情況下都是處于：面試官問問題，我們回答問題的模式。對于剛畢業(yè)或者初入職場的年輕人來說，由于缺乏社會工作經(jīng)驗，很少會去主動反問面試官問題，這樣就會導致后期在工作過程中出現(xiàn)很多糾紛和問題。很多混跡職場多年的人也經(jīng)常犯這個錯誤，不知道面試的時候，該問什么問題，導致最終自己吃虧不少。當然，也會有一些比較專業(yè)、負責的HR，當他覺得你基本適合這個崗位的時候，就會主動讓你提問題，有的HR覺得你不太達標，就不會給你說那么多了，基本就是：等候我們的答復。下面給大家說幾個問題吧。

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開始是在網(wǎng)上投的簡歷，之后人事就聯(lián)系了我，因為他們領導出差，所以那天下午就沒安排我面試。隔了一段時間，我主動聯(lián)系了HR，她說領導還在出差，所以就把簡歷給了費用經(jīng)理看了一下，于是經(jīng)理就打電話問了我一些情況。等他們領導回來了。就約的6月21號面試。之后就是在正邦總部面的試，在一個很大的會議廳內(nèi)，坐我對面的是一位事業(yè)部的領導，同面試的還有另外一個人。問了一些問題，都不難，沒問專業(yè)知識。

正邦集團管培生面試題

某農(nóng)產(chǎn)品公司面對資金短缺問題，現(xiàn)只有20萬元資金可供使用，需解決以下問題，
1.因工作導致工傷員工的醫(yī)藥費
2.工作大樓及辦公室的裝修及修繕
3.員工上個季度的業(yè)績獎勵
4.即將到來的節(jié)日員工福利
5.員工的日常出行交通補貼
如果你是相關人員請問如何排列事項優(yōu)先級，以及如何分配資金

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簡單寒暄下過往經(jīng)歷，看著簡歷問一些。然后問一些內(nèi)控問題和解決方案，很具體，屬于行業(yè)經(jīng)驗交流，然后再問一些財務核算方面的問題（主要是繁殖豬和育肥豬的成本結(jié)轉(zhuǎn)方法），然后問了下期望薪資待遇。

正邦集團分公司財務經(jīng)理面試題

內(nèi)控問題和解決方案，很具體，對內(nèi)部員工的內(nèi)控，對養(yǎng)殖戶的防范，對采購和銷售吃差價及偷數(shù)量的方案，屬于行業(yè)經(jīng)驗交流，然后再問一些財務核算方面的簡單問題（主要是繁殖豬和育肥豬的成本結(jié)轉(zhuǎn)方法），然后問了下期望薪資待遇和什么時候到崗。

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遼赤片區(qū)財務總監(jiān)面試的我，首先自我介紹，主要從學歷，證書，實習經(jīng)歷方面進行介紹，然后面試官也不是很上心，邊抽煙邊提問，就問了我學沒學過會計，能不能適應駐場環(huán)境，對公司有什么了解，基本沒什么技術含量，整個面試過程不超過5分鐘，我本來準備了挺多內(nèi)容的，結(jié)果都沒用上。。在面試最后考官說了句：行了行了，就這樣吧。 然后關閉了視頻面試，我以為100%沒通過面試，結(jié)果1天后給了我錄取通知書。。。。給我都整蒙了

正邦集團生產(chǎn)會計面試題

1.對公司了解
2.非常簡單的專業(yè)問題
3.能不能適應駐場環(huán)境
4.對公司發(fā)展看法
5.工作地點需求
6.有沒有吃苦耐勞精神
7.了不了解生產(chǎn)會計的主要工作內(nèi)容

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通過網(wǎng)絡招聘平臺得知招聘信息投遞了簡歷。
第一步群面，八個人一組，無領導小組討論形式。給定題目一共八分鐘時間，每個人要發(fā)表意見，且最終整個小組要得出一個統(tǒng)一的結(jié)論，最后派一個代表闡述結(jié)論。
第二步單面，了解一些個人情況，進行自我介紹，面試官提問比較偏向營銷及銷售方面。
面試報銷路費及住宿

正邦集團營銷管培生面試題

某農(nóng)產(chǎn)品公司面對資金短缺問題，現(xiàn)只有20萬元資金可供使用，需解決以下問題，
1.因工作導致工傷員工的醫(yī)藥費
2.工作大樓及辦公室的裝修及修繕
3.員工上個季度的業(yè)績獎勵
4.即將到來的節(jié)日員工福利
5.員工的日常出行交通補貼
如果你是相關人員請問如何排列事項優(yōu)先級，以及如何分配資金

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