主要談到工資問題，不肯出錢，公司管理混亂，有的時候加班，還沒有加班費，公司銷售人員，更是一塌糊涂，談的業(yè)務地址，也不問到清楚，直接發(fā)貨，有的時候能發(fā)到市中心。

東北特鋼有限公司b2司機面試題

能不能勝任這份工作，能不能吃苦耐勞，對駕駛貨車，我有什么優(yōu)勢，家庭情況，怎么樣，有沒有在本地買房，反正問題很簡單，

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簡歷投了很長時間才接到hr電話,面試只有一輪,人資業(yè)務和領導都一起面的,沒有特別難的問題,基本從你的簡歷出發(fā),詢問工作經歷,離職原因,主要擅長什么

東北特鋼有限公司crm經理面試題

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面試程序，用人單位對應聘者面試時的流程步驟。具體步驟為：（1） 面試準備。確認工作說明書、查閱背景材料、列出問話提綱、設計提問方法、對重點問題或疑點作記號、預見問題、制定評價表、準備面試資料和環(huán)境。（2） 開始面試。先自我介紹，隨即以一般社交話題開始交談。（3） 正式面試。先易后難，廣泛而深入地發(fā)問；察言觀色，密切注意應聘者的行為與反應；注意所問問題、問題間變換、問話時機及對方的答復；給應聘者提問機會，并回答應聘者提問。（4） 結束面試。表示面試即將結束，詢問是否要提問，并給應聘者補充說明或修正錯誤的機會；隨后稍作總結，表示面試結束。（5） 面試評價。根據面試記錄，使用面試評分表把評語式評估和評分式評估結合起來，對應聘者進行評估。面試程序，用人單位對應聘者面試時的流程步驟。具體步驟為：（1） 面試準備。確認工作說明書、查閱背景材料、列出問話提綱、設計提問方法、對重點問題或疑點作記號、預見問題、制定評價表、準備面試資料和環(huán)境。（2） 開始面試。先自我介紹，隨即以一般社交話題開始交談。（3） 正式面試。先易后難，廣泛而深入地發(fā)問；察言觀色，密切注意應聘者的行為與反應；注意所問問題、問題間變換、問話時機及對方的答復；給應聘者提問機會，并回答應聘者提問。（4） 結束面試。表示面試即將結束，詢問是否要提問，并給應聘者補充說明或修正錯誤的機會；隨后稍作總結，表示面試結束。（5） 面試評價。根據面試記錄，使用面試評分表把評語式評估和評分式評估結合起來，對應聘者進行評估。

東北特鋼有限公司361的質檢專員面試題

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