面試分為兩個部分，自我介紹和群面。
自我介紹：
從自我介紹來看，值得肯定的是自己全程以一種自信大方的態(tài)度流利地完成了英語自我介紹。通過輔以手勢動作和肢體語言，不僅讓自己在緊張的環(huán)境中得到鎮(zhèn)靜，并給面試?yán)蠋熈粝乱苑e極自信的形象，獲得老師的認(rèn)可。
群面環(huán)節(jié)：
總體來看，本組表現(xiàn)較為一般，也沒有較為突出、格外優(yōu)秀的選手，最終進(jìn)入比例大概是5/10，自我評價應(yīng)該在1-2名左右。主要存在的問題有以下幾點(diǎn)，第一，群面時間把握不到位。雖然在正式開始群面之前，自己有看過經(jīng)驗(yàn)貼，也準(zhǔn)備了好手表來控制時間，但是在實(shí)操過程中會發(fā)現(xiàn)，實(shí)在會存在一些同學(xué)過分糾結(jié)于某些細(xì)節(jié)之處，即使提醒他之后，大家進(jìn)入到下一個環(huán)節(jié)，他還是有可能會跳出來繼續(xù)重復(fù)剛剛的細(xì)節(jié)。另外就是，由于案例較長且為英文，因此大多數(shù)同學(xué)沒有讀懂題目，所以在討論具體方案的時候，大家會處于一個不知所措的狀態(tài)中。在此背景下，還將出現(xiàn)一個嚴(yán)重的局面，由于大家對case中細(xì)節(jié)沒有把控準(zhǔn)確，因此容易出現(xiàn)張冠李戴的描述，從而做出錯誤的選擇。而由于時間本身就緊張，且本組遲遲未能得出結(jié)論，因此我并沒有去挑出同學(xué)們對case理解中的好幾個錯誤。
對于群面中讀材料時間不夠充裕的問題，有一個下次值得實(shí)驗(yàn)的辦法。由于群面并不是零和博弈，而是競爭合作關(guān)系，因此可以挑選時間段與隊(duì)友溝通，做好材料的分工。例如這一次所抽中的是員工培訓(xùn)，主要涉及有聘請哪些導(dǎo)師、選擇日期為何、選擇哪家酒店等問題，可以將問題拆開，委以不同的人來看和理解，這樣的話將能夠很好地保證群面順利進(jìn)行以及順暢地得出結(jié)論。不過該方法較為理想主義，就像是一種“囚徒困境”。一方面是隊(duì)友的不配合?？倳腥苏J(rèn)為自己所分配的材料不夠出彩或者將群面視作你死我活的競爭關(guān)系，因而拒絕采取分工的方式。另一方面是，如果一個議題中分配到多名隊(duì)員，該由哪名隊(duì)友來發(fā)表觀點(diǎn)，時長為多少，又是內(nèi)部的另一個“囚徒困境”。
第二，自己對于面試的提前準(zhǔn)備程度不夠，資料搜集能力還有待提升。在面試出來后，我有與另一組的小伙伴就面試氛圍展開討論。與我們組恰好相反，小伙伴的組別中有好幾個同學(xué)對面試case的細(xì)節(jié)都提前詳盡掌握，所以整組面試推進(jìn)極其順利和活躍，甚至出現(xiàn)提前3分鐘得出結(jié)論從而無話可說的局面。反觀自己，在面試前也有就case展開一定的資料搜集，但僅是模糊的得到一些框架性的材料，以后在秋招過程中，還需要認(rèn)真嚴(yán)肅對待資料搜集環(huán)節(jié)，發(fā)動自己所有資源去盡可能詳盡地了解面試中的情況。

畢馬威實(shí)習(xí)審計(jì)助理面試題

面試分為兩個部分，自我介紹和群面。請?jiān)?分鐘內(nèi)用英文自我介紹一下自己，群面題目是隨機(jī)挑選的，可以向上一組群面的人詢問這個ROOM用的是哪一套題目。我們抽中的是公司員工培訓(xùn)那道題，選擇合適的酒店以及老師來參加培訓(xùn)。

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1、主要通過校園招聘、微信客戶端、公眾號、應(yīng)屆生招聘網(wǎng)推薦的信息獲取實(shí)習(xí)筆試、面試
2、面試主要針對簡歷發(fā)問，一般以群面為主。
3、會要求先用英語進(jìn)行自我介紹，如在簡歷上注明了英語較好，會要求用英語講一下自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、校園經(jīng)歷等。

畢馬威風(fēng)險(xiǎn)管理咨詢實(shí)習(xí)面試題

1、你的在校成績?nèi)绾危ㄓ⒄Z）
2、請用英語做一下自我介紹（英語）
3、你在這段實(shí)習(xí)期間主要做了什么工作，這段實(shí)習(xí)給你帶來的最大收獲與成長是什么
4、你之前了解我們公司嗎
5、你是否之前有做過類似的項(xiàng)目

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先筆試，包括很多游戲測評，然后是項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行面試，面試通過后就到客戶辦公地點(diǎn)進(jìn)行實(shí)習(xí)，按天給錢

畢馬威咨詢實(shí)習(xí)生面試題

主要問校內(nèi)經(jīng)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，經(jīng)歷過最困難的事情是什么，怎么解決的，然后對咨詢的理解是什么

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群面，線上視頻面試，9人，3個HR全程開視頻，開語音。HR會先講解一下整個面試的流程，然后英文自我介紹一分鐘，接著給出英文case，閱讀15分鐘，期間要做筆記，15分鐘后不能再看case，case是關(guān)于舉辦一個迎接新員工的午餐派對，討論30分鐘（包括10—15分鐘的pre）

畢馬威實(shí)習(xí)審計(jì)助理面試題

給在面試中表現(xiàn)不是很積極的同學(xué)一個展示的機(jī)會，HR提問在面試中不是很積極的同學(xué)，希望能給自己在面試中的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)和歸納，最后也請剩下幾位比較活躍的同學(xué)也做一下總結(jié)，最后面試官表示沒有問題了，之后會通知大家面試的結(jié)果，但已經(jīng)過去4天了并未受到任何郵件和電話，有點(diǎn)難過

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