簡歷掛到網(wǎng)上之后公司HR主動(dòng)打的電話，后來約定了面試時(shí)間，面試過程較短，就在前臺(tái)后邊的隔板處面的試，HR姐姐主要問了一些關(guān)于目前所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，然后問為什么想去他們公司，我就有些疑惑，不是他們主動(dòng)邀請的我嗎?然后問了為什么先后從現(xiàn)任公司離職、對(duì)自己日后的發(fā)展規(guī)劃等，本人回答的是薪資提升和發(fā)展空間小，面試過程中氛圍較為緊張，HR姐姐有些步步緊逼和挖坑的感覺，大家一定要注意不要跳進(jìn)去哦

富士施樂人事專員/主管面試題

現(xiàn)任職位和工作內(nèi)容
現(xiàn)公司發(fā)展如何
在現(xiàn)公司挺受重視的情況下為何想離職（在現(xiàn)公司多次被評(píng)為優(yōu)秀員工）
為什么想去貴公司

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獵頭介紹的工作職位。簡歷推薦過去后通知電話面試，中國人的HR面的。只要問一些建立相關(guān)的基本問題還有對(duì)公司和職位的了解程度。2天內(nèi)得到1次面試的通知。去了先在前臺(tái)填表，和簡歷差不多，日語填寫。最好自己帶筆，黑色最佳。填完了交給前臺(tái)，前臺(tái)會(huì)打電話通知HR下樓面試。還是問了些根簡歷相關(guān)的，為什么離職，工作經(jīng)歷，如何將以前的工作經(jīng)歷運(yùn)用到工作中，大概聊了20分鐘，HR就上樓叫了兩個(gè)日本人下來接著面試。自我介紹是必不可少的，所以要好好準(zhǔn)備一下，然后就是聊工作相關(guān)的，為什么選擇上一家公司，為什么離職，住哪兒，工作很難壓力很大之類的，自如應(yīng)對(duì)就行。主要表現(xiàn)出來你是個(gè)主動(dòng)的人，有上進(jìn)心，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，想穩(wěn)定的在一個(gè)公司發(fā)展。還聊到了公司的培訓(xùn)。反正就是能想到的工作相關(guān)的各個(gè)方面。聊了一個(gè)多小時(shí)，他們下班了，我也就撤了。過了兩天說可以談內(nèi)定。我的面試很奇怪，看大多數(shù)人說要面試3次左右，我就面了一次，估計(jì)是急著招人吧。底薪比較低，沒有現(xiàn)在的工作高，所以沒去。

富士施樂日語營業(yè)擔(dān)當(dāng)面試題

1、請做一下自我介紹。2、是否了解直銷的工作困難。3、為什么離開上一家公司。4、為什么選擇營業(yè)職。

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一面是hr 問的很詳細(xì)，主要是過往工作經(jīng)歷成功案例，離職原因，面試成功會(huì)給筆試 一部分是it方面的很簡單，一部分是英語，四級(jí)不到的水準(zhǔn)吧，過了之后是銷售總監(jiān)，問的什么時(shí)候可以入職啊，對(duì)公司印象，還說了入職之后的培訓(xùn)，工作地點(diǎn)，問了為什么離職，感覺不怎么深入，之后就在等通知

富士施樂大客戶經(jīng)理面試題

主要是過往工作經(jīng)歷，離職原因，比較簡單，但是問的很詳細(xì)，中間有問題會(huì)非常詳細(xì)的詢問你，大概問了半個(gè)多小時(shí)，中間穿插一些個(gè)人問題，比如以后在哪發(fā)展之類的

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