分為三個部分，第一步簡歷篩選，第二步初面，無領導小組面試，一周內通知二面，二面包括筆試和結構化面試。很程序化。

武漢地產檔案管理面試題

自我介紹
對某一場景展開討論
談談對應聘崗位看法
遇到的最大的挫折
二面首先自我介紹
回答應聘的優(yōu)勢
為什么應聘這個崗位
抽題回答
針對簡歷詢問

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面試考官由hr和部門領導組成，首先要我做了自我介紹后，就開始逐個考官提問，對房地產市場的看法，策劃的崗位職責要求，問我本人有何長處優(yōu)勢和缺點。

武漢地產主管面試題

面試考官由hr和部門領導組成，首先要我做了自我介紹后，就開始逐個考官提問，對房地產市場的看法，策劃的崗位職責要求，問我本人有何長處優(yōu)勢和缺點。

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我是獵頭介紹過去面試的。本來說好HR和部門經理一起面試的，到了公司只見到了HR，聊的內容也都很套路。自我介紹，工作經歷，項目經歷，為什么選擇跳槽，期望薪金。面試結束后回去聽通知，然后就沒下文了。

武漢地產土建工程師面試題

HR很能裝，除了讓我做自我介紹，工作經歷，項目經歷，為什么選擇跳槽，期望薪金等，竟然還問我業(yè)務上的技術問題，讓我一度產生了是和部門經理面試的錯覺。

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