頭面hr和部門主管，hr主要就自我介紹、個人經(jīng)歷、職業(yè)規(guī)劃提問了下，主要避免邏輯錯誤就可以，大部分問題還是針對簡歷來的。 部門主管的話就問的詳細寫了，主要 針對業(yè)務(wù)上的一些問題 針對公司的現(xiàn)狀拋了一個問題 讓簡述我的想法 可解決的辦法之類。
后面副經(jīng)理 總經(jīng)理都要面一下，到這一層個人情況會問一些 考慮穩(wěn)定性吧。

西安建工集團融資經(jīng)理面試題

hr主要就自我介紹、個人經(jīng)歷、職業(yè)規(guī)劃提問了下，主要避免邏輯錯誤就可以，大部分問題還是針對簡歷來的。 部門主管的話就問的詳細寫了，主要 針對業(yè)務(wù)上的一些問題 針對公司的現(xiàn)狀拋了一個問題 讓簡述我的想法 可解決的辦法之類。

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通過社會招聘去投簡歷，接著很快收到面試邀請，帶著簡歷和證書去公司面試。公司實力和規(guī)模很大，面試過程比較嚴肅，主要自我介紹要自信流暢，過往工作經(jīng)歷和經(jīng)驗要能打動面試官，根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃做出來期望，問題不大。

西安建工集團業(yè)務(wù)經(jīng)理兼采購工程師面試題

遇到過最大的問題是啥？能否接受長期出差和外派，職業(yè)生涯規(guī)劃是什么？以后對于公司有什么建議？

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四個面試官問問題，一般就是職業(yè)規(guī)劃，對公司的認識，做個自我介紹，問一些簡歷上的小問題。有兩個部門，會根據(jù)自己實際情況選擇

西安建工集團資產(chǎn)管理公司面試題

般就是職業(yè)規(guī)劃，對公司的認識，做個自我介紹，問一些簡歷上的小問題，有的人好像還問了專業(yè)問題，不過沒有問我。

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