內推拿到視頻面試，單面，對方是年輕男性，部門主管。全程很和藹，會指出目前醫(yī)藥代表這個行業(yè)遇到的困境。面試通過但由于不符合職業(yè)規(guī)劃就沒有再繼續(xù)進行下一場面試了。

強生醫(yī)療器械有限公司銷售管培生面試題

1. 自我介紹（2min）
2. 行業(yè)/公司/職位了解
3. 3-5年職業(yè)規(guī)劃
4. 銷售和市場選哪個 為什么
5. 為什么跳槽/離職原因
6. 哪里人為什么來廣州（穩(wěn)定度？）
7. 晉升時間期望
8. 國家政策（集采）對醫(yī)療有很大影響，你清楚嗎，是怎么看的。
9. 根據簡歷：1. 銷售上最成功的事 2.舉例遇到的挫折/困難 3.過往的實習沒選擇與銷售相關的，是怎么想的
10. 情緒低落的時候會做什么
11. 兩個優(yōu)點/一個缺點
12. 上任領導的一個優(yōu)點/兩個缺點
13. 反問環(huán)節(jié)

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強生醫(yī)療校招campus面試記錄
1. 宣講會2017年9月22日星期五：晚上七點，重慶大學。強生醫(yī)療的宣講會很重要，也很隆重。并且管培生只現場接受簡歷。在這里你會了解到強生的企業(yè)文化，還有來自本大區(qū)各個事業(yè)部的前輩們分享他們的從業(yè)。面試結束后是簡歷收取，工作人員會在當天篩選完畢，當夜24點之前通知完成。
2. 第一輪面試 2017年9月23日星期六：地點：重慶大學。形式：群面 人數：3對14
三位面試官，其中又HR也有區(qū)域經理，一分鐘自我介紹，八分鐘小組討論，兩分鐘presentation，面試官提問20分鐘。這一部分的內容比較固定，小組討論的題目一般是偏向商業(yè)內容的問題，爭取多的發(fā)言機會，但是注意不要太aggressive。Leader的作用和優(yōu)勢是顯而易見的，但是也要量力而行，不要有話沒話都亂說，被面試官聽到講廢話耽誤時間的話就涼了。另外presentation的位置是最重要的，需要有良好的思辨能力和總結能力。至于其它網傳的timekeeper角色和recorder并不是那么重要，因為沒有板子給你寫，時間方面面試官也會提醒。做到leader的和presentation的人幾乎都通過了，到了下一輪。提問環(huán)節(jié)，一部分是根據剛才小組討論的一些東西進行詢問，再一個就是對你比較有價值的地方進行提問。被提問的多的人也幾乎都通過了。今年的簡歷篩選幾乎沒有淘汰人，初面的通過率在30%左右。其實JJMC的初面，是我見過參與過的感覺面試人員層次最高的。學歷毋庸置疑，大多數是985的研究生學歷。但是大家不要被這個嚇到，JJMC是不拘一格降人才的，本人雙非院校非重點專業(yè)本科學歷，但是占了專業(yè)對口的優(yōu)勢，在提問環(huán)節(jié)的專業(yè)知識提問上表現出色，就通過了。
3. 第二輪面試 2017年9月24日 星期日 地點：重慶大學 形式：單面 人數：1對1
這一個面試很輕松和愉快，我這一年是在一個咖啡館里面，與面試官一對一交流。面試我的人就恰好是前一天面試時候的面試官之一，他對我的情況比較了解，所以大家就像聊天一樣聊了半個小時左右。對你簡歷里面比較出彩的，或者有疑惑的東西進行考察。兄弟姐妹們切記不要造假，面試官問的很細致，露了馬腳也基本say goodbye了。另外還會有對于家庭背景的考察，個人教育情況，感情經歷，性格特點，自我認識，職業(yè)規(guī)劃等等。很nice的面試官，我也很順利的通過了。接下來經歷了一個周的等待，會有下一輪面試的通知。二面的通過率在50%左右。
4. 第三輪面試 2017年9月30日-10月2日 形式：在線測評 人數：自己
這一輪要著重說一下，JJMC的在線測評是我做過最好的測評，不管從題目分布的合理性，還是邏輯考查的嚴謹性，都是不錯的。今年強生用的是cut-e測試，屬于在線測評里面比較難的，其口號為“為企業(yè)人事招聘進行大規(guī)模劣汰”，這個測評是強生醫(yī)療委托第三方機構進行。測評分為兩部分：IQ測試和職業(yè)行為素養(yǎng)測試。IQ測試就是常見的圖形推理啊，數字邏輯啊，閱讀理解啊，材料分析啊。題量很大，我由于是第一次做這種題目，只做了三分之二，比較聰明的人估計可以完成四分之三。全程大概半小時。后面的行測也是半小時，行測跟其他企業(yè)的方式基本類似。這部分的成績，不僅會影響你是否能到下一輪面試，我覺得是有可能會提供給終面經理們做錄用參考的。也不用刻意準備，cut-e幾乎不能準備，測智商的東西是多少就是多少了，行測部分捏造答案會被大數據分析出馬腳，據實而言就可以。這個等待時間非常長，有一個多月那么久，因為整個JJMC要完成全國的校園宣講會和三輪面試，才會安排第四輪面試。
5. 第四輪面試 2017年11月26日 星期日 地點：上海強生總部 形式：群面 人數，40對18 是的你沒看錯，屋子里有30-40個地區(qū)經理，要不要你就是他們說的算，招進來都是自己手下的兵。這一輪面試八分鐘定題展示，十分鐘小組討論，三分鐘presentation，提問半小時。定題展示部分是今年的新內容，以往都是個人介紹或者才藝表演，今年要求u做一個定題展示，內容要包含個人介紹，才藝表演和定題內容分析，題目會提前48小時給出來，考驗團隊成員之間的合作能力，協(xié)調能力和創(chuàng)意。小組討論不多說了，跟初面一樣，但是競爭很激烈了。在這一環(huán)節(jié)，你面對的很多都是清北復交的優(yōu)秀同學，進這一輪面試的人都有兩把刷子，都知道presentation對于自己的意義，小組如何協(xié)商初誰來做展示，是一個比較巧妙的事情，但是大家情商也都不低，素質也都很高，不會出現初面中有人瞎搶的事兒，大家會共同推一個覺得可以做好presentation的人來做。我憑借著多年打辯論的的經驗占到了一點優(yōu)勢，在討論期間思維清晰，總結得當，所以有幸獲得了這個機會，也使得我最終拿下offer。在終面的過程中，有一個大白板，recorder的角色其實是蠻重要的，你的思路必須清晰，記錄必須抓到重點，做presentation的人會指著你的板子來講。做recorder的人雖然發(fā)言不會很多，但是卻是一個最需要冷靜和抓重點的角色，如果覺得自己的表現力或者領導力不夠，可以選擇這個角色。提問環(huán)節(jié)還是一樣，得到提問最多的，應該是比較有戲的。但是每被提問或者被提問只有一次還不是重點內容的的，有兩種情況，一個是經理對你不感興趣，第二個是你的表現和簡歷以及測評結果你的經理都很滿意，就無須占用時間。這環(huán)節(jié)就像拍賣會一樣，面試者就是臺上展示的商品，下面的經理們就是參與競拍的人，舉牌提問。表現優(yōu)異的人在這一環(huán)節(jié)甚至可能受到經理們的哄搶。這一輪結束后，就是焦心的等待，兩個周之后的一個傍晚接到電話，順利獲得Ethicon部門的offer。也是比較幸運的。
6. 最后說一下強生。強生真的是頂級的好公司，注重個人發(fā)展和人才培養(yǎng)，尊重個性培養(yǎng)和喜好選擇。也很舍得投入，我們終面都是報銷來回機票，以及打車費，入住四星級酒店，這一切都代表了強生對于人才的重視。至于待遇問題，是非常好的，我也拿了幾個同行業(yè)企業(yè)的offer，強生醫(yī)療的是最好的，可以達到你同班同學去一般企業(yè)或者醫(yī)院的兩三倍。強生是個大家庭，我遇到的每個人幾乎都非常nice，讓我感受到了不一樣的企業(yè)文化，這也是我最終選擇它的原因

強生醫(yī)療器械有限公司銷售管培生面試題

當場表現咨詢，就業(yè)動機，簡歷詢證，家庭背景的考察，個人教育情況，感情經歷，性格特點，自我認識，職業(yè)規(guī)劃等等。

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面試第一輪是群面，出了一個怎么賣產品的題，他們不怎么缺熱門城市的銷售人員，比較缺邊緣城市的員工。

強生醫(yī)療器械有限公司銷售面試題

問題：你認為你在群面的過程中充當了一個什么樣的角色。
你在以前的生活中有沒有遇到過你認為比較自豪的事情。
說出你對小組其他同學的印象。
我的感受一般，未被錄取，據說薪水不高。

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