崗位設(shè)置在醫(yī)學(xué)部下邊，為國(guó)談做準(zhǔn)備。
是與HR簡(jiǎn)單聊過(guò)之后和直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試。
1. 自我介紹
2. 針對(duì)之前做的項(xiàng)目進(jìn)行仔細(xì)詢問(wèn)。
（有點(diǎn)壓力面的感覺(jué)，會(huì)針對(duì)一個(gè)細(xì)節(jié)問(wèn)題追根究底）
3. 針對(duì)崗位的職責(zé)等問(wèn)題進(jìn)行討論

百特醫(yī)療HEOR面試題

1.自我介紹（沒(méi)有問(wèn)英文的自我介紹）
2.項(xiàng)目介紹（一共經(jīng)手過(guò)幾個(gè)項(xiàng)目，“我”在項(xiàng)目中的角色以及作用，對(duì)接的外部機(jī)構(gòu)都有哪些等）
3.面試官介紹來(lái)百特需要做的工作，面試官問(wèn)對(duì)于做這項(xiàng)工作的看法以及可能遇到的挑戰(zhàn)。

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1. 自我介紹（沒(méi)有英文面試）
2.介紹與招聘崗位相關(guān)的HTA項(xiàng)目以及面試官針對(duì)性進(jìn)行仔細(xì)提問(wèn)（有點(diǎn)類似壓力面試）
3.面試官介紹崗位，以及對(duì)候選者的能力要求。

百特醫(yī)療HEOR面試題

1. 在既往的HTA項(xiàng)目里處于什么樣的角色，做了什么工作，針對(duì)什么類型的產(chǎn)品，接觸了哪些第三方
2. 本次崗位的難點(diǎn)，統(tǒng)計(jì)技術(shù)和方法的熟練程度

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HR根據(jù)簡(jiǎn)歷電話了解情況，基本相符后安排部門(mén)面試，如果時(shí)間充足雙方溝通良好，也可能直接二面。一周內(nèi)回復(fù)，如果錄用offer會(huì)在兩周發(fā)出或更長(zhǎng)，有流程要走

百特醫(yī)療分析員面試題

1.自我介紹2.在工作中感覺(jué)做的比較好的事件簡(jiǎn)單介紹3.與同事之間的關(guān)系，溝通方式

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