集中面試，招聘聯(lián)系人接待。在小會議室等候面試官。
面試官問圍繞之前項目提問，最后問題時間問項目相關(guān)問題后，說讓我等一下，然后招聘進來說今天就先到這里，有需要再通知。我就大概知道沒有了。

跨越速運產(chǎn)品經(jīng)理面試題

產(chǎn)品經(jīng)理傳統(tǒng)面試問題和項目相關(guān)問題
傳統(tǒng)問題比如如何做需求分析，開發(fā)流程是怎么樣的
相關(guān)問題主要圍繞項目契合點提了一些問題，這些問題也許他們也正在遇到和需要解決

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人事打電話邀請現(xiàn)場面試，我協(xié)商換成電話面試。
人事部門和用人部門之間沒有就用人要求達成一致。人事：我們這個崗位工作職責是數(shù)據(jù)應(yīng)用層相關(guān)，數(shù)據(jù)分析移動端、大屏可視化等；用人部門：我們這是一個報表中心（傳統(tǒng)中國式報表），目前無大屏可視化等相關(guān)項目 建議面試者先電話和用人部門面試

跨越速運數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理崗面試題

1、如何做產(chǎn)品生命周期管理
2、數(shù)據(jù)分析 是否了解數(shù)理、統(tǒng)計學，
3、指標體系建設(shè)
4、如何做需求分析
5、對算法是否了解？

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到達地點后，HR小姐姐帶去開放式的面試地點，進行簡單的面試流程介紹；同時等待業(yè)務(wù)面試官抵達；完了開啟面試

跨越速運產(chǎn)品經(jīng)理面試題

1、請其我介紹一下
2、在以往工作經(jīng)歷中，你是怎么做需求管理的
3、介紹一下你印象最深刻的項目
4、介紹一下你在需求溝通過程中，遇到印象最深刻的困難

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