面試包括三個(gè)大的方面：
1.初試：由1天工作網(wǎng)的HR負(fù)責(zé)，測(cè)試首先是英文測(cè)試（中英互譯），12分鐘；然后是邏輯測(cè)試，一共50道題，做對(duì)25道即可，時(shí)間12分鐘，題目大概就是行測(cè)的題；接下來(lái)是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，8個(gè)人左右一個(gè)組，我們拿到的是排序及問(wèn)題解決流程的一個(gè)材料，結(jié)論不重要，主要是看討論過(guò)程中的表現(xiàn)；最后是兩分鐘的英語(yǔ)自我介紹。
2.在線(xiàn)測(cè)試(PI）：初試過(guò)了的同學(xué)會(huì)收到三封全英文郵件：第一封表示已收到你對(duì)這個(gè)職位的申請(qǐng)（不用管)；第二封是通知初試過(guò)了；第三封是測(cè)試鏈接。PI測(cè)試也是全英文，一個(gè)兩頁(yè)，每頁(yè)大概300個(gè)左右的形容詞，第一頁(yè)讓選朋友希望你是什么樣的人，第二頁(yè)選你認(rèn)為自己是怎么樣的人。
3.DAMCO復(fù)試：前面兩項(xiàng)都過(guò)了的會(huì)進(jìn)入第三輪測(cè)試，有丹馬士的工作人員參與，同樣包括三個(gè)內(nèi)容：第一，英文：自我介紹、英文問(wèn)答（對(duì)行業(yè)、企業(yè)、崗位的了解，職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展等內(nèi)容）；第二，中文：工作經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷考察（主要看你的邏輯能力及溝通表達(dá)能力）；第三，提問(wèn)。整個(gè)面試大概在半小時(shí)到1小時(shí)之間。

丹馬士(Damco)環(huán)球物流公司財(cái)務(wù)助理面試題

你是如何了解到DAMCO的、你是怎樣看待加班的、你的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的、這個(gè)工作壓力很大，強(qiáng)度很高，你是怎樣看待這份工作的？壓力太大時(shí)你通常是怎樣解決的？

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第一面是主管 中文面試 問(wèn)了一些工作經(jīng)歷 基礎(chǔ)問(wèn)題 沒(méi)有出太復(fù)雜的題目 由于是轉(zhuǎn)行 很感激當(dāng)時(shí)的這份工作 會(huì)聊一下生活 這家公司比較看重性格 薪水開(kāi)的不會(huì)太高

丹馬士(Damco)環(huán)球物流公司customer service面試題

問(wèn)了下為什么轉(zhuǎn)行 沒(méi)有找工作的那段時(shí)間做了點(diǎn)什么 問(wèn)了下以往工作中的流程 遇到過(guò)什么困難 是用什么方式解決的

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Hr電話(huà)通知面試 部門(mén)主管面試
時(shí)候hr再通知討論工資 入職
很快 就2周

會(huì)有背景調(diào)查 hr會(huì)打電話(huà)給前東家的

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Hr會(huì)要求做性格測(cè)試題目 是馬士基集團(tuán)都要做的題目 可以讓招聘者知應(yīng)聘者性格是否符合要求

實(shí)際情況是客服這類(lèi)一線(xiàn)工作者 對(duì)性格要求并不高 主要看工資 資歷其次

部門(mén)主管未來(lái)老板面試 過(guò)問(wèn)之前履歷 為什么前一家公司離職 什么時(shí)候可以上崗 薪酬期望

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