校園招聘，本來投簡歷投的是診斷檢測崗，然后大概一天后打電話給我，說檢測崗目前沒有招聘需求，問我要不要試試別的崗位，然后我準備試試獸醫(yī)崗。大概兩個工作日后，在招聘群里發(fā)布初試時間和分組，四個人一組，時間為早上九點。還會通知面試用的軟件，騰訊會議，讓提前下載，然后發(fā)了兩個關(guān)于公司的視頻，一個是企業(yè)基業(yè)長青的DNA，另一個是空中宣講會。據(jù)說初試會提問相關(guān)視頻問題。
初試早上九點前會在招聘群里提前發(fā)會議號，初面一個HR，兩個面試者，本來是四個面試者，有兩個因為其他原因不在，都是獸醫(yī)崗。

牧原獸醫(yī)師面試題

主要的問題包括:
1.自我介紹，包括學(xué)習(xí)經(jīng)歷，工作實習(xí)經(jīng)歷，家庭情況，獲獎情況等。
2.你了解到的牧原
3.你對崗位的了解
4.大四期間的時間安排
5.你討厭跟什么樣的人相處
6.在校期間的獲獎情況，證書情況，或者組織或參加活動的情況
7.對你最有壓力的一件事是什么
8.如何看待一些網(wǎng)上對公司加班嚴重等信息。
9.你為本次面試做了哪些準備

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1、通過招聘軟件投遞簡歷，獲得面試機會。
2、第一輪是hr電話溝通，簡單溝通了崗位情況，了解了一些基本的個人情況。第二輪是hr單面，初步溝通了崗位具體情況，初期4-6個月是需要到南陽的總公司入職，然后到各地分公司學(xué)習(xí)采購相關(guān)知識，單休。等后期轉(zhuǎn)正，每年一半一半的時間在鄭州和南陽兩地辦公，單雙休。介紹了采購的品類和基本工作內(nèi)容，問了公司管理不完善，是否愿意同公司一起進步和探索等等的問題。第三輪是群面，一個hr領(lǐng)導(dǎo)和采購部門領(lǐng)導(dǎo)，面試我和另一位應(yīng)聘者，問了一些關(guān)于采購知識方面的問題。
4、尚且在等面試結(jié)果。沒有當場敲定，而是詢問了個人的理想信息水平。
5、面試相對于小規(guī)模的私企來說比較專業(yè)。

牧原業(yè)務(wù)經(jīng)理兼采購工程師面試題

終面：
1、在采購經(jīng)歷中，最難忘的一件事。
2、如果出現(xiàn)一些緊急采購，或者客戶沒有及時提出需求導(dǎo)致供應(yīng)商備貨不足的情況下該如何處理。
3、自身的優(yōu)勢、劣勢、能帶來的價值。
4、采購最重要的核心素質(zhì)。
5、家庭情況，以及婚育情況等個人隱私方面的事情
6、采購要如何處理供應(yīng)商之間的關(guān)系
7、如果你發(fā)現(xiàn)同事收受供應(yīng)商的禮物，你會怎么做

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先看宣傳視頻，接著一共兩輪面試，都是線上，第一輪二對多，兩個HR，但只有一個人提問，每個人輪流發(fā)言，指定順序，總共30分鐘左右;第二輪三對多，面試官是人力和兩個融資部專業(yè)人員，先是HR提問，隨后是兩個融資部的人，最后HR補充提問， 個人都有發(fā)言機會，但無指定順序，總共1.5小時左右
整體比較輕松，面試官很隨和，問題不是很難，不是壓力面

牧原融資項目管理崗面試題

針對公司比如為什么選擇牧原，對生豬養(yǎng)殖有什么了解，公司面臨什么機遇和風險等等
針對個人是自我介紹，個人職業(yè)規(guī)劃，家庭情況，預(yù)期薪資，遇到最崩潰的一件事是什么怎么處理的等等第二輪問題和第一輪有重合，HR主要還是再問公司和個人的情況，此外對996的理解，能否接受外派等等，此外有一些專業(yè)知識比如三駕馬車，推薦三個融資途徑，供應(yīng)鏈融資等等

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昨天和四五個小伙伴一起面試了牧原，視頻面試，進入騰訊會議APP后，我們都露臉了，兩位面試官只能聽見聲音看不到臉，怎么，面試不是講究公平對等嗎，怎么一副見不得人的模樣，是覺得我們不配見到你們的姿容嗎？面試官問了你們了解材料嗎？我們巴拉巴拉講了一大堆，他不耐煩的說，我只是想知道你們有沒有這方面的經(jīng)驗。
那你怎么不早問呢，拐彎抹角的，對牧原視頻面試無感，雖然通過了面試，但是我不準備去了。臉都不露，最起碼的尊重都沒有。

牧原技術(shù)材料工程師面試題

自我介紹
怎么看待企業(yè)，
個人優(yōu)缺點找工作時，在某招聘網(wǎng)站看到牧原在招聘“診斷檢測儲備干部”，專業(yè)不限，工資6-10k，每日工作8小時。我雖然是一本畢業(yè)，但是我并不是很喜歡我的專業(yè)。幸好我的專業(yè)又和微生物檢測有重疊的部分，抱著憧憬申請了職位。然后HR.給了我一個微信讓我加。加了后， 又被要求加一個“社招面試群”，給了兩個牧原的宣傳視頻讓觀摩。
第一輪：初試
加群第一天被通知，幾點鐘，用某會議軟件，面試。面試是群面，和我一塊兒面試的是兩個人資的，主要問題有：
1.自我介紹
2.你的家庭情況
3.你對牧原的了解
4.你對應(yīng)聘崗位的理解
5.你認為你有什么優(yōu)勢
6.你的最后一份工作為什么離職
7.你的最后一份工資多少，和你的預(yù)期薪資
8.如果你想從牧原辭職，可能的原因是什么
然后因為我是“診斷檢測”，同面試的是“人資”，人資就問了同面的兩個專業(yè)問題“人資的六大模塊是什么”“你準備從事那一塊”。結(jié)果兩人都沒回答出來。這一輪初試就3個人，我一個人進了復(fù)試。
第二輪：復(fù)試
因為了解到，會有部門主管面試，我準備了很多專業(yè)問題。還從網(wǎng)上搜了南京農(nóng)業(yè)大學(xué)的《獸醫(yī)微生物學(xué)》的公開課學(xué)習(xí)，做了很多筆記。本來打算這周一面試，因為婦女節(jié)放假，被安排在了昨天。還是群面，這次有3個面試官，只有一個省級區(qū)域人資是露臉的，一個實驗室女主管是只聞其聲，另一個實驗室男主管是不出聲也不漏臉。問題和第一輪差不多，也是群面，但都是“診斷檢測崗”的應(yīng)聘者，問的問題也都綜合起來了：
1.自我介紹，要包括自己的學(xué)歷背景，家庭背景，工作經(jīng)歷。
2.說一些對牧原的了解，和在牧原宣傳視頻里印象最深的3個點。
3.說一下你對這個崗位的了解，和你自認為的優(yōu)勢。
4.說一下加入牧原的理由。
5.說一下自己的職業(yè)規(guī)劃。
6.如果能錄用你，你認為的原因是什么。
7.比起其他應(yīng)聘者，你自認為有那些優(yōu)勢。
8.說一下了解的實驗室器材和實驗。（唯一一個專業(yè)問題）#(淚) 白白浪費，準備了好多好多
然后人資就把提問交給了“檢測部門主管”，下面是主管的問題：
1.我們實驗室需要接觸豬的體液、糞便、血清，甚至尸體，你能否接受。
2.上班分為早午晚三班，午班從10-20點，晚班從20-4點，早班4-10，需要值夜班，可能也會凌晨隨時急檢標本，加班你是否接受，最多能加多少班。
3.實驗室原則上不準外出，3-4人一個房間，除了購買生活物品和拿快遞，一般是不外出的，你是否接受。
4.如果入職以后，可能要外派，外派90%在省內(nèi)，持續(xù)3-6個月，你是否接受。
5.每個月輪休4天，節(jié)假日也會放假，但是需要部門協(xié)調(diào)，如果輪休后放假，需要把輪休從假期里減除，能否接受。
6.試用期3個月，那offer的85%，三個月后轉(zhuǎn)正需要部門考核，不通過延期3個月，再不通過直接勸退開除，能否接受。
7.轉(zhuǎn)正后，工資就不是offer.給的工資了，是崗位工資+績效工資+補貼組成。實驗員，實驗組長，實驗室主任，三個崗位工資標準，績效工資主要是看檢測樣本量，越多工資越高，能否接受。
8.公司每3個月一次競聘上崗，能者上庸者下，能否接受。
然后又問了一些你對這份工作的意愿，如果是10分，你是幾分。多長時間能入職。等一些問題。然后又根據(jù)每個人的簡歷，問了一些小問題。最后應(yīng)聘的提了一些小問題，就結(jié)束了。
本人還在等復(fù)試通知。自認為我的兩次面試和同期的人比，都是前列的。但是看到網(wǎng)上那么多黑料，和復(fù)試一直強調(diào)的加班，我慌了……#(淚) 【圖片】

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如何理解所應(yīng)聘崗位養(yǎng)殖生產(chǎn)儲備干部的價值或期望參與的項目價值？
如何理解所應(yīng)聘崗位的價值或期望參與的項目價值？
參與養(yǎng)殖團隊建設(shè)與管理
二、期望參與的項目價值
一、崗位價值
參與養(yǎng)殖團隊建設(shè)與管理

牧原養(yǎng)殖生產(chǎn)管理干部面試題

對于員工個人而言，成為養(yǎng)殖生產(chǎn)儲備干部意味著有了更多的職業(yè)發(fā)展機會和空間。通過參與各種培訓(xùn)和實踐項目，員工可以不斷提升自己的能力和素質(zhì)，為自己的職業(yè)生涯奠定堅實的基礎(chǔ)。
同時，儲備干部的身份也代表著一定的榮譽和認可，將激發(fā)員工更加努力地工作和學(xué)習(xí)。

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面試官介紹流程和注意事項
群面，輪流自我介紹
面試官針對自我介紹補充問題
面試官給二到三個名額回答專業(yè)問題

牧原融資項目管理崗面試題

自我介紹
意向工作地方
金融去杠桿對民營企業(yè)的影響
怎么看待國家經(jīng)濟形勢
自己的對于崗位的優(yōu)勢

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