在招聘網(wǎng)站上看到有招聘信息就投遞了崗位，后接到hr電話電話面試，問了一些基本問題，自我介紹為什么離職等常規(guī)問題，之后兩三天接到電話安排二面時(shí)間，二面時(shí)部門經(jīng)理面試過了一周三面accounting director，沒問專業(yè)問題，簡單聊了一下職業(yè)規(guī)劃。一周后hr manager 面試，面試有些像壓力面試，問了期望薪資，一周后hr電話溝通入職具體細(xì)節(jié)

賽默飛世爾科技（中國）有限公司accounting supervisor面試題

1.自我介紹
2.離職原因
3.上一家公司架構(gòu)
4.職業(yè)規(guī)劃
5.有沒有考證
6.多久能到崗

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1.HR打電話初步溝通。確定面試時(shí)間，接收郵件
2第一輪面試，兩個(gè)manager一起面，一個(gè)對面，北京的經(jīng)理遠(yuǎn)程連線。
3.兩天后通知第二輪面試，職級更高的部門領(lǐng)導(dǎo)+HR經(jīng)理。
4.面試后第二天通知結(jié)果

賽默飛世爾科技（中國）有限公司供應(yīng)鏈計(jì)劃管培生面試題

1.第一輪做一個(gè)PPT談一下對職位的理解
2.第一輪的面試官還提了提個(gè)英文問題，如果給了你各方的數(shù)據(jù)，你怎么去做預(yù)測。我回答得不是很好，只想到了從歷史數(shù)據(jù)，但其實(shí)也要通過各部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，比如市場，銷售那邊有沒有一些特殊的因素考慮在內(nèi)。
第二輪主要問了下項(xiàng)目，沒有問很難。整體來說面試官還是很nice的

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進(jìn)去金橋的辦公室很破，兩個(gè)面試官看起來也不知道要問什么。隨便問了一些問題就結(jié)束了，不是很專業(yè)的樣子。

賽默飛世爾科技（中國）有限公司財(cái)務(wù)分析面試題

就是簡歷上的問題，然后問能不能加班之類的問題。還有一些關(guān)于過去經(jīng)歷的問題等等，都是常規(guī)問題

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