群面問的問題會根據(jù)個人的發(fā)言討論來定
二面坐兩排，對面一排是各營業(yè)部老總以及團(tuán)隊(duì)長等，每個人輪流做自我介紹，然后有被看上的會點(diǎn)名回答問題
三面在營業(yè)部，在會議室當(dāng)著營業(yè)部全部員工的面前做自我介紹，然后老總、副總等問問題
面試通過后來到營業(yè)部實(shí)習(xí)最少一周（因?yàn)橐霎厴I(yè)論文所以春招沒要求很長）
實(shí)習(xí)完之后來營業(yè)部做一個簡單的IQ測試
（備注：每個營業(yè)部的風(fēng)格各不相同，所以面試流程也不太一樣）

中信建投期貨有限公司理財(cái)規(guī)劃師面試題

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三面在營業(yè)部，在會議室當(dāng)著營業(yè)部全部員工的面前做自我介紹，然后老總、副總等問問題
面試通過后來到營業(yè)部實(shí)習(xí)最少一周（因?yàn)橐霎厴I(yè)論文所以春招沒要求很長）
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（備注：每個營業(yè)部的風(fēng)格各不相同，所以面試流程也不太一樣）

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hr面試、部門負(fù)責(zé)人面試、主管領(lǐng)導(dǎo)面試幾個階段，總的來說專業(yè)問題會比較多，問的比較仔細(xì)，主管領(lǐng)導(dǎo)以及人事偏輕松。

中信建投期貨有限公司分析員面試題

期貨的基本知識，工作中遇到困難怎么面對，在校的具體項(xiàng)目，期望未來的發(fā)展是什么，工作地點(diǎn)，溝通能力如何，在校成績。。。。。。。 。。。。。。。。。。。

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先自我介紹，然后部門領(lǐng)導(dǎo)直接想你提問，主要圍繞過往經(jīng)歷進(jìn)行細(xì)節(jié)提問，例如項(xiàng)目數(shù)據(jù)獲取，數(shù)據(jù)處理方法的選擇，為什么，有沒有更好的數(shù)據(jù)處理方法

中信建投期貨有限公司量化研究實(shí)習(xí)面試題

數(shù)據(jù)處理方法的選擇，為什么，有沒有更好的數(shù)據(jù)處理方法？
未來職業(yè)規(guī)劃
能夠?qū)嵙?xí)多久
是否炒股過》

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