不是我自己找的，是他們HR在招聘網(wǎng)上看到我，打電話跟我溝通，然后約我去面試。先填信息表然后等HR過來。本來在電話里問她要不要相關(guān)經(jīng)驗，她就說考察綜合素質(zhì)，公司會對新人有培訓(xùn)。去面試的時候又不停地cue你相關(guān)工作經(jīng)驗，還很細很細的挖掘。而且，他們還是簽的三方，不是廣州銀行，也不是廣州銀行信用卡中心，是不知道什么派遣的第三方公司，還說會轉(zhuǎn)正。還問我在上家中行是不是正編，kidding?。。。沒通過
后來他們又有人讓我去面試另一個崗位，我想著可能是上次之后考慮讓我嘗試另一個部門崗位，信貸審核類的，但是面試也是細摳相關(guān)經(jīng)歷，最后HR說了，感謝你過來面試......聽到這個我就無語了。我想她們根本不是想招人，而是HR應(yīng)該是在完成招聘面試的KPI……所以不是自己投的，慎重考慮再去！

廣州銀行信用卡中心數(shù)據(jù)管理面試題

離職原因。以前的工作中跟數(shù)據(jù)運營分析相關(guān)的經(jīng)歷？詳細介紹。
如何應(yīng)對工作中遇到的困難？體現(xiàn)你解決問題的方法和能力。等忘記了

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boss直聘，直接在騰訊會議面試，問了一些專業(yè)問題，以及簡歷的問題，一二面都比較簡單，后面三面是hr面，沒有談薪，直接給你確定的工資

廣州銀行信用卡中心edms系統(tǒng)管理員面試題

第一面都是一些簡歷上的問題，主要考察你的個人素養(yǎng)。第二面都是一些專業(yè)知識問答，我是統(tǒng)計學(xué)，問了一下統(tǒng)計學(xué)的相關(guān)知識。

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我被安排轉(zhuǎn)崗去面試數(shù)據(jù)分析師，沒安排筆試，然后一面見到了兩個技術(shù)崗的員工，他們詢問了許多關(guān)于簡歷的問題之后考察了我的算法原理，并且肯定我在算法上基礎(chǔ)很好，后面問了sql的能力，我說我學(xué)習(xí)過基本的select語句，但是數(shù)據(jù)庫語言很簡單。之后面試就結(jié)束了。
后來這家公司的技術(shù)員工在我的追問下說他們只是需要sql熟練工，然后這家公司不具備算法研究開發(fā)的意愿和能力，我沒有參加筆試，所以體現(xiàn)不了sql能力(沒給我安排)，真是讓人摸不著頭腦。我認為他們不愿意培養(yǎng)員工，只是希望為他們工作的機器。只能說小企業(yè)很坑。

廣州銀行信用卡中心數(shù)據(jù)分析師面試題

既然你有這么多機器學(xué)習(xí)算法的學(xué)習(xí)經(jīng)驗，并且涉及到很前沿的算法研究，請你選擇并講述一個機器學(xué)習(xí)算法的原理。

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兩輪，第二輪掛了?；旧隙际菃柡啔v上的問題，關(guān)于崗位的理解之類的，還有個人的優(yōu)缺點。第二輪時有問到之前公司的信審的標準，感覺像是套其他銀行的標準，還當場用筆記錄，是信審方面的，跟貸中管理的方向不太相關(guān)，挺敗好感，且令人很不舒服。

廣州銀行信用卡中心貸中管理面試題

你覺得你的兩個缺點是什么，用三個詞來形容你自己。其他都是簡歷和崗位相關(guān)的問題。
你期望薪資，感受一般般，除了問標準那里讓人很不舒服，感覺像是在套方案之類。環(huán)境挺簡陋的，面試都是在大廳的一張小桌子上進行，毫無私密性可言，整體工作環(huán)境看起來很擁擠?？梢岳斫?，畢竟是銀行外包公司。

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hr和部門總監(jiān)一起線上面試，時間過程差不多10-20分鐘，因為是線上，沒有特別多繁瑣的過程。全是部門總監(jiān)提的問題，hr屬于主持會議和旁聽。

廣州銀行信用卡中心催收策略崗面試題

針對簡歷提出問題，要很熟悉自己簡歷上的項目經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，最后問了個人覺得自己有什么優(yōu)缺點

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