1、先是筆試，前面是常規(guī)的行測，中間有一些EXCEL的基本概念，最后有一題是手寫SQL提取數(shù)據(jù)，大概是將語文、數(shù)學(xué)、英語的成績從一個字段中抽取出來，變成一個二維表，非常easy
2、面試，先是HR面試，然后是主管面，過了幾天之后經(jīng)理面，HR的問題比較多

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記不太清了，前面都是很常規(guī)的問題
1、你的優(yōu)缺點
2、你最有成就感的一件事
3、如何體現(xiàn)你的數(shù)據(jù)敏感度
4、就是根據(jù)你簡歷上的事問，非常細(xì)致，最好提前準(zhǔn)備并且要講得有邏輯

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個人介紹，工作經(jīng)理，未來期望等等一些問題，如果你是城市經(jīng)理。你將如何開展工作？從哪幾點入手？ 說的具體一點，就當(dāng)做你自己在面試

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怎么看待管理，如你被錄用后,你將如何開展你的工作,事業(yè)單業(yè)的面試幫幫忙咯咯, 問題補充最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答

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先人事專員做性格測試，然后人事經(jīng)理出面，正式面試。所提問題 一 自我介紹。 二 對當(dāng)前崗位的理解。三 針對當(dāng)前崗位可能出現(xiàn)的問題如何解決。通過后，部門總經(jīng)理出面，了解了個人家庭情況，專業(yè)情況，社會資源等。

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一 自我介紹。 二 對當(dāng)前崗位的理解。三 針對當(dāng)前崗位可能出現(xiàn)的問題如何解決 四 家庭情況及工作意向地點 五 專業(yè)匹配情況 六 個人社會資源情況

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