我一面和二面都是視頻面試，中間隔了大概一周。一面當(dāng)時(shí)算法題沒做出來(lái)，后面隨便問(wèn)了一些基礎(chǔ)的技術(shù)問(wèn)題，答得差不多，勉強(qiáng)通過(guò)；二面先介紹了一下之前的項(xiàng)目，然后做一道設(shè)計(jì)題，設(shè)計(jì)得不太好，然后第二天就通知掛掉了

今日頭條軟件開發(fā)工程師面試題

一面：
算法題：排序號(hào)的鏈表，去掉其中重復(fù)的元素，例如1>2>3>3>4>4>5，要變成1>2>5
我一上來(lái)看錯(cuò)題，我以為是要只保留重復(fù)元素中的一個(gè)，結(jié)果還做錯(cuò)了。等弄明白回頭再做，已經(jīng)亂了，直接放棄
技術(shù)問(wèn)題：
http的常見狀態(tài)碼
sortedmap底層的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)是啥，時(shí)間復(fù)雜度如何？
樂觀鎖和悲觀鎖有啥區(qū)別，mysql悲觀鎖怎么實(shí)現(xiàn)？
聚集索引和非聚集索引的區(qū)別？

二面：
一上來(lái)先介紹了項(xiàng)目，也沒多問(wèn)，直接讓做一個(gè)設(shè)計(jì)題
讓設(shè)計(jì)一個(gè)電梯控制系統(tǒng)，抽象出其中的對(duì)象，并要考慮怎么用線程，要多少個(gè)線程
我之前沒做過(guò)這種題，就簡(jiǎn)單地設(shè)計(jì)了用戶、調(diào)度中心和電梯三個(gè)類，用類似客服端-服務(wù)器的模式來(lái)實(shí)現(xiàn)，但中間好多問(wèn)題沒考慮到，例如一個(gè)電梯同時(shí)載多個(gè)客戶怎么辦，面試官多次提醒和修正?？疵嬖嚬俚囊馑?，希望是用線程來(lái)實(shí)現(xiàn)和模擬，但是我當(dāng)時(shí)概念抽象設(shè)計(jì)已經(jīng)感覺不太行了，就沒繼續(xù)用線程來(lái)實(shí)現(xiàn)。然后面試官就直接說(shuō)先到這里。第二天就直接給掛了

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人十八線雙非大學(xué)研究生，本科畢業(yè)工作過(guò)兩年，常年跟各種985搶飯吃。所以我最不能忍的就是學(xué)歷歧視，而且講真，順豐在薪水這塊雖然給的多但平均到時(shí)薪可能并不樂觀，畢竟是勞動(dòng)密集產(chǎn)業(yè)，其實(shí)高學(xué)歷的人進(jìn)去可能會(huì)有點(diǎn)小尷尬。

下面是展開，倒敘的方式進(jìn)行吧。

三面是一個(gè)視頻面試，很有科技感，就是最后篩選出來(lái)的小伙伴到某個(gè)面試點(diǎn)在電腦面前跟公司某老大用微信視頻。具體問(wèn)題就非常常規(guī)，是一個(gè)中老年大叔，你為啥選擇成都(因?yàn)橹挥谐啥?，獨(dú)生子的話以后如何兼顧家庭，你最感動(dòng)和最崩潰的事兒是什么，你為什么光頭(我被歧視了這塊)。大概就是這些，面試完了以后對(duì)面說(shuō)小伙砸很不錯(cuò)。

然后場(chǎng)內(nèi)的HR把我拉到一個(gè)僻靜的角落，問(wèn)我還有什么問(wèn)題，我說(shuō)你昨天打電話告訴我我的薪酬從12K降到了9K，我承認(rèn)這個(gè)也不少，但是化解成時(shí)薪也不算高，況且本科生可以拿到1W，我敢說(shuō)各方面我都不會(huì)比他們差，所以請(qǐng)問(wèn)都不能調(diào)整一下薪酬。于是對(duì)方直接把我從確認(rèn)席，丟到了待定席，給了一句公司規(guī)定，而且對(duì)方一再?gòu)?qiáng)調(diào)希望你能有很高的穩(wěn)定性。穩(wěn)定性在我這意味著，這個(gè)崗位的原始狀態(tài)可能流動(dòng)性非常強(qiáng)，離職率也高，其實(shí)我覺得公司強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定性基本上都是自己的培訓(xùn)路徑的問(wèn)題，如果你路徑成熟自然不會(huì)害怕穩(wěn)定性啊。

另外說(shuō)回薪酬，宣講會(huì)標(biāo)注本科10研究生12，但是，事實(shí)上，在最后終面環(huán)節(jié)我是唯一的研究生，所有985，211的碩士都被刷了，女孩子的比例也非常低，只有兩個(gè)。當(dāng)然啦，雙非的本科一個(gè)都沒有。而我能過(guò)來(lái)的原因大概就是因?yàn)殡p非被降薪，比本科還低的那種。我無(wú)法理解這種招聘，而且在我以往的工作也好求職也好，真正好的企業(yè)招人的標(biāo)準(zhǔn)都是自己定的，匹配度到了就OK，不到怎么也不行。這里不多吐槽啦，我只是覺得突然降薪這種“回手掏”的路數(shù)太騷。講真，我都覺得他們涉嫌欺詐了。一個(gè)字，臟！

綜上，終面我們互相拒絕，我在整個(gè)流程里感受到了這個(gè)公司的不專業(yè)感，以及未來(lái)可以預(yù)見的不安全感。他們特么嫌我禿，以及要薪水。

然后是二面。二面我們就是閑聊，常規(guī)的面試，專業(yè)的東西一點(diǎn)都不會(huì)問(wèn)。自我介紹，能力分析，但是這塊HR強(qiáng)調(diào)了未來(lái)的工作環(huán)境會(huì)是一個(gè)經(jīng)常和低學(xué)歷人群共事的環(huán)境，這里折射出來(lái)兩個(gè)點(diǎn)吧，第一參考正常順豐的營(yíng)業(yè)時(shí)長(zhǎng)，應(yīng)該不能八小時(shí)工作制，而工資是正常發(fā)，加班費(fèi)就算了。第二就是，你可能非常難和你的小伙伴達(dá)成共識(shí)，且會(huì)存在有經(jīng)驗(yàn)的老司機(jī)大概率碾壓你的情況，你很可能被架空成一個(gè)無(wú)所事事的閑人。其實(shí)和什么人共事對(duì)人的影響也很大，至少大家上大學(xué)的時(shí)候都想有個(gè)好室友吧。


第一面，是群面。討論的問(wèn)題是快遞公司工作人員素質(zhì)低的問(wèn)題。常規(guī)的群面，一個(gè)HR在邊上打分。大家任性發(fā)揮。中間不可以插手，只要發(fā)言就有機(jī)會(huì)，我個(gè)人覺得就是，有想法，high起來(lái)就行了。

最初網(wǎng)申，各種東西一定要寫啊！要不然是不會(huì)被錄入系統(tǒng)的。


總結(jié)下來(lái)，順豐給新人的工資的確亮眼，但也給我的感覺也只局限于眼。一方面化解到時(shí)薪其實(shí)不高，另一方面，尼瑪，特么的出爾反爾真是操作太騷。

第二，HR其實(shí)還算nice，這個(gè)實(shí)話實(shí)說(shuō)，是目前我見過(guò)比較nice的HR了，至少態(tài)度和操作上都給了面試者相當(dāng)?shù)淖鹬亍．?dāng)然啦這個(gè)可能因HR而異，我只能說(shuō)我遇見的還挺

今日頭條flash廣告設(shè)計(jì)面試題

人十八線雙非大學(xué)研究生，本科畢業(yè)工作過(guò)兩年，常年跟各種985搶飯吃。所以我最不能忍的就是學(xué)歷歧視，而且講真，順豐在薪水這塊雖然給的多但平均到時(shí)薪可能并不樂觀，畢竟是勞動(dòng)密集產(chǎn)業(yè)，其實(shí)高學(xué)歷的人進(jìn)去可能會(huì)有點(diǎn)小尷尬。

下面是展開，倒敘的方式進(jìn)行吧。

三面是一個(gè)視頻面試，很有科技感，就是最后篩選出來(lái)的小伙伴到某個(gè)面試點(diǎn)在電腦面前跟公司某老大用微信視頻。具體問(wèn)題就非常常規(guī)，是一個(gè)中老年大叔，你為啥選擇成都(因?yàn)橹挥谐啥?，獨(dú)生子的話以后如何兼顧家庭，你最感動(dòng)和最崩潰的事兒是什么，你為什么光頭(我被歧視了這塊)。大概就是這些，面試完了以后對(duì)面說(shuō)小伙砸很不錯(cuò)。

然后場(chǎng)內(nèi)的HR把我拉到一個(gè)僻靜的角落，問(wèn)我還有什么問(wèn)題，我說(shuō)你昨天打電話告訴我我的薪酬從12K降到了9K，我承認(rèn)這個(gè)也不少，但是化解成時(shí)薪也不算高，況且本科生可以拿到1W，我敢說(shuō)各方面我都不會(huì)比他們差，所以請(qǐng)問(wèn)都不能調(diào)整一下薪酬。于是對(duì)方直接把我從確認(rèn)席，丟到了待定席，給了一句公司規(guī)定，而且對(duì)方一再?gòu)?qiáng)調(diào)希望你能有很高的穩(wěn)定性。穩(wěn)定性在我這意味著，這個(gè)崗位的原始狀態(tài)可能流動(dòng)性非常強(qiáng)，離職率也高，其實(shí)我覺得公司強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定性基本上都是自己的培訓(xùn)路徑的問(wèn)題，如果你路徑成熟自然不會(huì)害怕穩(wěn)定性啊。

另外說(shuō)回薪酬，宣講會(huì)標(biāo)注本科10研究生12，但是，事實(shí)上，在最后終面環(huán)節(jié)我是唯一的研究生，所有985，211的碩士都被刷了，女孩子的比例也非常低，只有兩個(gè)。當(dāng)然啦，雙非的本科一個(gè)都沒有。而我能過(guò)來(lái)的原因大概就是因?yàn)殡p非被降薪，比本科還低的那種。我無(wú)法理解這種招聘，而且在我以往的工作也好求職也好，真正好的企業(yè)招人的標(biāo)準(zhǔn)都是自己定的，匹配度到了就OK，不到怎么也不行。這里不多吐槽啦，我只是覺得突然降薪這種“回手掏”的路數(shù)太騷。講真，我都覺得他們涉嫌欺詐了。一個(gè)字，臟！

綜上，終面我們互相拒絕，我在整個(gè)流程里感受到了這個(gè)公司的不專業(yè)感，以及未來(lái)可以預(yù)見的不安全感。他們特么嫌我禿，以及要薪水。

然后是二面。二面我們就是閑聊，常規(guī)的面試，專業(yè)的東西一點(diǎn)都不會(huì)問(wèn)。自我介紹，能力分析，但是這塊HR強(qiáng)調(diào)了未來(lái)的工作環(huán)境會(huì)是一個(gè)經(jīng)常和低學(xué)歷人群共事的環(huán)境，這里折射出來(lái)兩個(gè)點(diǎn)吧，第一參考正常順豐的營(yíng)業(yè)時(shí)長(zhǎng)，應(yīng)該不能八小時(shí)工作制，而工資是正常發(fā)，加班費(fèi)就算了。第二就是，你可能非常難和你的小伙伴達(dá)成共識(shí)，且會(huì)存在有經(jīng)驗(yàn)的老司機(jī)大概率碾壓你的情況，你很可能被架空成一個(gè)無(wú)所事事的閑人。其實(shí)和什么人共事對(duì)人的影響也很大，至少大家上大學(xué)的時(shí)候都想有個(gè)好室友吧。


第一面，是群面。討論的問(wèn)題是快遞公司工作人員素質(zhì)低的問(wèn)題。常規(guī)的群面，一個(gè)HR在邊上打分。大家任性發(fā)揮。中間不可以插手，只要發(fā)言就有機(jī)會(huì)，我個(gè)人覺得就是，有想法，high起來(lái)就行了。

最初網(wǎng)申，各種東西一定要寫啊！要不然是不會(huì)被錄入系統(tǒng)的。


總結(jié)下來(lái)，順豐給新人的工資的確亮眼，但也給我的感覺也只局限于眼。一方面化解到時(shí)薪其實(shí)不高，另一方面，尼瑪，特么的出爾反爾真是操作太騷。

第二，HR其實(shí)還算nice，這個(gè)實(shí)話實(shí)說(shuō)，是目前我見過(guò)比較nice的HR了，至少態(tài)度和操作上都給了面試者相當(dāng)?shù)淖鹬亍．?dāng)然啦這個(gè)可能因HR而異，我只能說(shuō)我遇見的還挺

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1，首先打電話告知我面試時(shí)間，簡(jiǎn)單準(zhǔn)備了一下，然后就去視頻面試，感覺面試官也很累，直接玩自己手機(jī)讓我自己介紹自己，之后歐介紹完，就開始給題讓我做了，是個(gè)算法題，想了半天，簡(jiǎn)單寫了思路給講解了一下，之后就是各種技術(shù)問(wèn)題，不懂就直接說(shuō)不懂，千萬(wàn)別裝懂。

今日頭條安卓工程師面試題

1，什么是線程安全，你接觸過(guò)嗎，怎么實(shí)現(xiàn)。
2，hashmap和hashtable有什么區(qū)別
2，簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)三次握手的細(xì)節(jié)。
3.多線程怎么實(shí)現(xiàn)，套接字是干啥的
5，說(shuō)說(shuō)工廠模式

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