使用騰訊會(huì)議，原定11點(diǎn)開始，我提前10分鐘進(jìn)去面試官已經(jīng)在了，所以就提前開始了。先讓做自我介紹，然后針對(duì)簡歷一項(xiàng)項(xiàng)提出問題，會(huì)重點(diǎn)提問跟數(shù)據(jù)相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)歷。然后是對(duì)技能的提問，寫上去的技能基本都會(huì)問到。最后是閑聊了一會(huì)，問我有什么想問的，平常喜歡做什么，有什么感興趣的app，但這塊我以為是隨便閑聊了就沒有用產(chǎn)品思維去回答，應(yīng)該是答得很不好。

好未來數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理面試題

這個(gè)項(xiàng)目做了什么？用什么方法？
指標(biāo)權(quán)重怎么確定？
做了哪些可視化工作？
excel會(huì)什么工具？vlookup函數(shù)，幾個(gè)參數(shù)，怎么使用
sql刷了哪里的題？印象深刻的有什么？
用戶留存率
power bi和tableau了解多少？做過什么？

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網(wǎng)申獲得面試機(jī)會(huì)，大約一周左右收到面試通知
面試是單面
整體時(shí)長40分鐘左右，考察了產(chǎn)品相關(guān)的方法論和邏輯智力題
沒有被錄取
整體氛圍較輕松，面試官比較有耐心

好未來AI產(chǎn)品實(shí)習(xí)生面試題

1. 問了 智力題：雞，兔子多少個(gè)腳；大樓玻璃問題；特聘教師的問題
2. 問了 我對(duì)比同齡人的優(yōu)勢在哪里：說了協(xié)調(diào)溝通和學(xué)習(xí)能力，這個(gè)問題還能再完善，要對(duì)比能力的同時(shí)，突出這是產(chǎn)品經(jīng)理很需要的能力
3. 問了 假如我想要做一個(gè)產(chǎn)品，AI和人工同時(shí)出卷子，我怎么樣說服老板去做：我說了AI在精力上面的優(yōu)勢（不易錯(cuò)；效率高），還可以再說成本
4. 做了app原型，問了 如果產(chǎn)品要落地，該怎么樣說服老板去做 我回答了產(chǎn)品調(diào)研，競品分析等，其實(shí)包括（商業(yè)價(jià)值等等也可以做，還可以考慮更多方法論的東西）他提建議說，產(chǎn)品做什么形式比較好也是需要考慮的問題，比如app和小程序還有h5，我從方便與否的角度說了，這是用戶思維
5. 他是做策略產(chǎn)品的，所以希望我有產(chǎn)品思維或感覺（要有*方法論*）

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1、簡歷深挖，過往經(jīng)歷提問
2、過往的平臺(tái)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)
3、如果是你來運(yùn)營官方小紅書，現(xiàn)在的賬號(hào)你覺得有什么可以提高的
4、是否了解賬號(hào)矩陣

好未來雅思小紅書運(yùn)營面試題

1、簡歷深挖，過往經(jīng)歷提問
2、過往的平臺(tái)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)
3、如果是你來運(yùn)營官方小紅書，現(xiàn)在的賬號(hào)你覺得有什么可以提高的
4、是否了解賬號(hào)矩陣

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面試形式是到面，面試崗位是HRBP，先是hrbp的負(fù)責(zé)人，主要就簡歷相關(guān)問題問了一下，后面約了校長的面試，也是問基本情況，個(gè)人發(fā)展規(guī)劃什么的，比較簡單

好未來hrbp面試題

1、你是怎么看到hrbp的
2、你未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
3、家庭情況
4、對(duì)薪資有什么要求之類的
5、過往的經(jīng)歷什么的

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群面，所有人到齊后會(huì)被帶到會(huì)議室。有兩位面試官，一個(gè)負(fù)責(zé)提問，一個(gè)負(fù)責(zé)記錄。
第一部分是自我介紹，基本上是中文介紹。主要介紹一下自己的經(jīng)歷等等。
第二部分是模擬情景提問，會(huì)給出幾個(gè)不同的情景，根據(jù)給出的情景，說一下自己的處理方式。
第三部分是為什么選擇這個(gè)崗位？
第四部分面試官會(huì)介紹相關(guān)規(guī)章制度，比如請(qǐng)假，薪資等等。
最后就是一套測試題，有英語，有理科，可以自己選擇。

好未來高中學(xué)陪師面試題

如果說你發(fā)現(xiàn)自己考勤做錯(cuò)了，并且已經(jīng)跟家長打電話反饋了，你怎么辦？
有家長情緒激動(dòng)，炸群了，你怎么辦？

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