面試過程有一定難度，首先是做簡單的自我介紹，然后如果簡歷上有競賽或者是項目經(jīng)歷會針對這方面進行提問，如果有實習經(jīng)歷這個是加分項。然后就是針對專業(yè)知識進行提問。

歌爾股份初級嵌入式軟件工程師面試題

你在某個項目中遇到的難題有哪些？如何解決的？
簡述一下中斷在程序運行中的流程。
位操作，如何給寄存器上某一位進行賦值。
volatile的含義。
問的還有一些相對基礎(chǔ)一點。

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先電話溝通基本信息，了解了崗位職責和要求，然后面試整體過程非常輕松愉快，很誠懇的態(tài)度，問了一些很基礎(chǔ)的問題，為什么來這里？6s之類的問題。一點也不難，也介紹了公司的情況，較看重學歷

歌爾股份注塑技術(shù)員面試題

你為什么跳槽？對薪資的期待？你的優(yōu)勢是什么？你的缺點是什么？自我介紹？為什么從上一家單位離職？能適應(yīng)調(diào)崗去其他城市嗎，如威海，

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一面是群面形式，整體時間很長，面試官提問大家輪流回答。先是針對簡歷上的內(nèi)容進行提問，然后是無領(lǐng)導小組討論，接著是常規(guī)自我認知問題，最后是情景化問題。整體面試過程很和諧，只要表達出自己的觀點就可以了，同組的其他應(yīng)聘者也很友好。

歌爾股份人力資源面試題

1、自我介紹
2、針對簡歷提問，比如實習負責的工作，校園經(jīng)歷的收獲
3、無領(lǐng)導小組討論 船要沉了，船上還有人，問救援順序
4、優(yōu)缺點
5、對自己成長影響最大的一個人
6、一場重要會議，在座的都是高層，主講人突然有事可能要遲到，作為這次會議的負責人你會怎么辦

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