面的java開發(fā)，面試官很有水平，但是問題很多坑，而且面試官態(tài)度不好，就是那種故意打擊你的樣子，不是牙里面但是可以營造一種你很菜的氛圍，如果有的問題你比面試官研究的深，他就立馬換問題，如果有的問題你打的不好，面試官就會很重的嘆氣，好像你很差一樣。

思源經紀java面試題

有兩種線程，怎么實現(xiàn)一種線程在另一種線程之后才執(zhí)行
沒有思路，跟他說了一下現(xiàn)成的順序，join等之類的，面試官直接說問題不是這樣的。然后問jvm，比較研究的多，所以說了一下原理，糾正了面試官的一個錯誤，他立馬就不問了，切換問題。

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在得到招聘信息后對公司做了大概的了解，之后就投遞了簡歷，應聘了品管助理一職。一面是群面，兩個面試官，參與面試的好像有6個人（記不太清除了，反正很多，圍著桌子而坐，有點擠。）面試方式就是給一個問題然后自己思考怎么去做這件事，大概流程是什么。我們這組面試問題描述大概是：要在一個有礦業(yè)的小鎮(zhèn)上發(fā)展旅游業(yè)，你會怎么做。我們的回答大概也基本合理。后面面試官也沒問刁難的問題。就問了一個：要發(fā)展旅游業(yè)，又有礦產，要怎么解決問題？問完后所有人都沒做聲，我就自以為很冒失的反問了一句：解決什么問題？所有面試的同學也紛紛應和。所以我想大家應該跟我有一樣的疑惑吧，所以不知道如何回答而沉默，只是只有我提出來了。面試官還表揚我了，說我這個問題提的好，要先明確要解決什么問題，再討論怎么解決問題。后面就是讓我們討論：有什么問題，和解決方案。后面我的回答也頗受面試官的認可。所以我進入了二面。二面是單面，還是兩個面試官，其中主面試官是我一面時的副面試官，而且她還記得我。面試方式是二對一面談。按理說二面就是大概了解一下個人，個人了解下工作內容，然后就討論薪資待遇問題了。一開始的自我介紹都挺好的，最后面試官問了我一個問題，她問我有什么缺點，這其實是大家都知道怎么合理回答的問題，但是我好巧不巧的說了一個不利于我應聘職位的缺點。然后就叫我回家等通知了，然后就沒有然后了。所以我覺得還是我準備不夠充分，一面進了之后，沒想到會進二面，因為那段時間面試超級不順利。也沒有進行進一步的準備。二面前沒有對職位進行充分的了解。對本人也沒有準備好合理清晰地自我說明。

思源經紀品管助理面試題

1.發(fā)展礦業(yè)勢必對小鎮(zhèn)有所污染，怎么在此情況下發(fā)展旅游業(yè)？
2.發(fā)展過程中可能有什么問題？你又如何解決？
3.個人有什么愛好？
4.生活上有什么特別的習慣？
5.個人覺得自己有什么優(yōu)點？
6.有什么明顯的缺點。

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面試當天約在下午1.30開始，提前半小時到達后，HR會讓你再單獨填一份簡歷。坐下以后HR不會直接問相關的問題，而是先問怎么過來的（個人感覺有點像套家常，但是現(xiàn)在想想是在了解你的生活狀態(tài)），然后開始問之前那份工作的離職原因。畢竟會計是財務這一塊，HR謹慎一點還是可以理解的。如實回答就可以了?？傮w感覺還可以，因為感覺到了這個公司人的素質還是比較高的，各方面環(huán)境待遇也不錯。

思源經紀會計面試題

目前住在哪里？你是怎么從住宿的地方來到公司的？花了多長時間？
上份工作的做了多久？為什么離職？
上份工作的薪資是？期望薪資是？
可以接受加班（非法定節(jié)假日）嗎？

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