在網(wǎng)上投的簡歷，下午電話問我第二天有沒有空，我說有點事能不能換個時間，對方告知只有這個時間，先把郵件發(fā)過來，讓我自己看看能否作調(diào)整。后來只能把事情推了，第二天準時過去面試。到了前臺領表格，然后進入一個大會議室填表，還有其他面試者一起，表格填完后統(tǒng)一被帶到樓下一個小會議室面試。面試官有三位，我們一共9個人，被分成三個小組，直接開始群面。（本來以為是個面，結果直接就是群面）第一輪是輪流自我介紹，站起來把口罩摘掉再發(fā)言。第二輪是給出一個案例，進行小組討論做分析；分為倆部分，第一部分是讓我們提出一些問題，向甲方了解；第二部分是根據(jù)JD去定位候選人畫像；每一部分都是不同的組員進行回答。小組環(huán)節(jié)過后， 面試官會著重提問未發(fā)言的組員，基于表現(xiàn)機會。最后是Q&A環(huán)節(jié)。

FESCO廣東方勝獵頭顧問助理面試題

面試官會對不同實習經(jīng)歷的面試者進行不同提問，一同面試的有幾位在獵頭行業(yè)有經(jīng)驗的小伙伴，會著重提問她們行業(yè)相關的問題，像是做了多少業(yè)績，有哪些平臺賬號，做過哪些行業(yè)，相關行業(yè)的具體標準有哪些

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面試有三輪，第一輪是人事，第二輪是部門經(jīng)理，第三是總監(jiān)。前兩輪面試體驗還不錯，面試人員都挺友好，部門的經(jīng)理也很聊得來，聊的挺多。反倒是總監(jiān)的面試，先是等了半個多小時才開始面試，全程沒有看著我說過一句話，一直在敲鍵盤，從一開始進房間就這樣，問的問題也是和之前差不多，我也用一樣的答案回答了，但我可以理解可能之前情況沒有交代好，其中問我家庭，我如實回答，她認為我回答蒼白無力，沒有理解崗位、行業(yè)究竟是做什么的，開始對我的個人能力、個人性格做下判定（不是判斷），然后開始介紹她本人履歷，說自己有專業(yè)的人格色彩性格判斷，令我感到無語。雖然針對我簡歷上面可能作為應屆畢業(yè)生來說社會經(jīng)驗、工作經(jīng)驗、見識方面較少、口條不夠利落（這部分我承認自己有不足，但有一部分是不可避免的原因），但是面試整體完全就沒有給我尊重；問的問題本來就是虛（非實際的意思），我回答也盡量聯(lián)系以往工作來談，還是說我內(nèi)容空白沒有是在的回答?？傮w上，公司是好公司，但這種毫無尊重的態(tài)度讓我惡心。面試本來就是雙向選擇，如果因為我是應屆畢業(yè)生，我的回答沒辦法使人滿意，就可以用這種態(tài)度來面試我，那不如不要浪費時間，直接謝絕，給雙方一點休息時間更好。

FESCO廣東方勝招聘專員面試題

介紹家庭，我始終不明白我介紹我的家庭之后會讓面試官感到蒼白的原因。字數(shù)字數(shù)字數(shù)字數(shù)字數(shù)字數(shù)

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面試一般是部門總經(jīng)理+主管一起
因為是校招面試不會涉及太多過往工作
一般是談經(jīng)歷，會現(xiàn)場考核英語能力

北京外企人力資源服務02級業(yè)務員面試題

1. 請自我介紹
2. 為什么想來公司
3. 之前做過哪些實習/工作經(jīng)驗
4. 英語水平（自我介紹）

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21年學校讓我們要么集中實習要么自主實習，我選擇自主實習，在學校發(fā)的招聘信息上看到了fesco就投遞了簡歷然后面試，面試的時候是二對一，先是簡單的自我介紹然后問了我?guī)讉€問題，最后問我有什么問題問她們，我就說了在工作的時候會不會有脾氣特別不好的客戶呀，要是遇到了該怎么面對啊，她們都特別耐心地解答我的問題

北京外企人力資源服務員工服務部實習生面試題

其實倒也不是特別難的問題，她們就問了我對于這項工作有什么優(yōu)勢有什么劣勢，這個就根據(jù)個人情況說就好了，如果你之前不是學人力資源相關專業(yè)的（比如我）你就可以說我之前沒有學過人力資源專業(yè)所以經(jīng)驗不是很足但是我擅長blablabla，一定要能彌補你經(jīng)驗不足的缺點

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兩輪面試，都是多對一，半結構面試。
第一輪主要是針對簡歷提問，hr會問一些問題確定是否入職公司的意向。
第二輪會有2分鐘自我介紹，3道結構化問題，以及針對簡歷的隨機提問。

北京FESCO法務風控崗面試題

你為什么選擇北京？
為什么選擇我們公司？
介紹下簡歷上的某個項目？
一句話形容自己的性格特點？

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首先，電話聯(lián)系好面試地點，然后帶著簡歷去找hr，最開始hr會問你來的路上遠不遠，其實是想確認你住哪。然后讓你自我介紹，然后向你介紹工作需求，薪資，上班地點。還會向你提一些問題，然后提問完后可能直接辦理入職。

北京外企人力資源有限公司外拓員面試題

1，自我介紹
2，之前有類似的工作經(jīng)驗嘛？
3，如何講客戶代入售樓部進行產(chǎn)品介紹
4，對薪資的要求

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