無領導小組討論:青少年玩抖音利大于弊還是弊大于利。
面試過程:江蘇銀行一面: 2個面試官,12位學生。 第一項:2分鐘演講?,F(xiàn)抽題,抽到就開始計時,沒有準備時間,還挺考驗臨場反應能力的。 第二項:無領導小組討論,16分鐘。我們組是辯題,青少年玩抖音利大于弊還是弊大于利。
面試官問的面試題: 面試官全程無提問,一直在觀察。同組抽到的題有關于抖音和快手、新冠疫苗、逆行者、科技帶來的是便捷還是失控、偶像選秀等問題。平時還是得多關注時事。
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的?
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何?
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣?
答:一般
這次面試的結果如何?
答:面試還未出結果
無領導小組討論:辯論:當理想和現(xiàn)實發(fā)生沖突時,是選擇理想還是選擇現(xiàn)實?
面試過程:對抗式無領導辯論 當理想和現(xiàn)實發(fā)生沖突時,是選擇理想還是選擇現(xiàn)實?10個人分成兩組,展開對抗式辯論
面試官問的面試題: 面試官未提出問題,無領導小組的方式,只有一個工作人員在提示時間。
對抗式無領導辯論 當理想和現(xiàn)實發(fā)生沖突時,是選擇理想還是選擇現(xiàn)實?10個人分成兩組,展開對抗式辯論
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的?
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何?
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣?
答:不好
這次面試的結果如何?
答:面試未得到工作
群面:關于短視頻與社會文化的,短視頻的火爆是反映社會文化的匱乏還是社會文化的豐富。
面試過程:群面內容是關于短視頻與社會文化的,短視頻的火爆是反映社會文化的匱乏還是社會文化的豐富,群面分為兩組,進行對抗式面試。
面試官問的面試題: 群面內容是關于短視頻與社會文化的,短視頻的火爆是反映社會文化的匱乏還是社會文化的豐富,群面分為兩組,進行對抗式面試。
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的?
答:校園招聘
整個面試花費了多長時間?(從接到面試消息到得到結果)
答:1天
你覺得這次面試的難度如何?
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣?
答:一般
這次面試的結果如何?
答:面試未得到工作
無領導小組討論:大學生在大學期間應該注重人格的培養(yǎng)還是注重學習知識。
面試過程:分為上下午,上午無領導小組討論,成績中午會公示出來,沒過的人不能進行下午的面試。下午是結構化面試,時間比較短??傮w體驗很好,工作人員很熱情,環(huán)境好。
面試官問的面試題: 無領導小組討論是大學生在大學期間應該注重人格的培養(yǎng)還是注重學習知識,這個很明顯大多數(shù)人是注重人格。。
下午就是自我介紹加一個結構化題目
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的?
答:校園招聘
整個面試花費了多長時間?(從接到面試消息到得到結果)
答:10天
你覺得這次面試的難度如何?
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣?
答:很好
這次面試的結果如何?
答:面試成功且工作
群面:保險公司和汽車租賃公司關于價格之間的談判,我們每個人選擇一個角色扮演,有大堂經(jīng)理,客戶經(jīng)理等等。
面試過程:和大部分銀行一樣,有筆試,面試兩部分組成,筆試考的有EPI,英語,江蘇銀行的行情行史,還有性格測試,筆試結束差不多一個多星期,收到面試通知,面試分兩輪,第一輪是群面,當時是十個人一批,分為兩組,正方和反方,大致是保險公司和汽車租賃公司關于價格之間的談判,我們每個人選擇一個角色扮演,有大堂經(jīng)理,客戶經(jīng)理等等,差不多進行半個小時的樣子,就結束了,他告訴我們下午出通知告訴我們二面的名單,可是我沒有接到通知。
面試官問的面試題: 一面結束后沒有提問任何人,就離場了,然后讓我們等下午通知,告訴我們是發(fā)短信通知的,結果我在那個地方等了一下午都沒有等到短信,其實還是個我一起去的同學告訴我的,說她收到了,我才知道自己涼了。
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的?
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何?
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣?
答:不好
這次面試的結果如何?
答:面試未得到工作