尚德機構(gòu)講師面試流程【案例一】：

面試的職位是講師。

面試過程

線上面試，一共有三輪。第一輪HR主要是對公司和崗位的介紹，并聊聊想來的原因；第二輪是教學主管，主要聊的是自己過往做教師的一些經(jīng)歷；第三輪是部門領(lǐng)導，也會對教學經(jīng)歷進行提問，還有教學內(nèi)容的考察。

面試過程中面試官提了哪些問題

主要是自己的經(jīng)歷、對教育怎么看的、為什么想來這里，這一類的基礎問題；也會涉及到關(guān)于教學內(nèi)容的考察，會問的相當專業(yè)。

尚德機構(gòu)學習規(guī)劃師面試流程【案例二】：

此面試總共花費3天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是學習規(guī)劃師。

面試過程

當時是一面二面三面一起來的，hr面完就主管來面了，隨后hr再面完后，主管再來聊一下就好了。

面試過程中面試官提了哪些問題

家人支不支持，為什么期望薪資是這些，能不能接受加班。因為職位銷售性質(zhì)比較重，所以看人主要看穩(wěn)不穩(wěn)定吧，銷售崗人員流動還是比較頻繁的。

尚德機構(gòu)軟件測試工程師面試流程【案例三】：

此面試總共花費0.5天時間，面試形式包括1對1面試、其它，面試的職位是軟件測試工程師。

面試過程

1.填一張表，主要是個人的基本信息
2.人力一面，主要做自我介紹，之前項目主要負責的內(nèi)容，為什么換工作
3.技術(shù)二面，主要按照簡歷內(nèi)容問
4.技術(shù)老大三面，大概問一下以往經(jīng)歷，然后介紹團隊

面試過程中面試官提了哪些問題

1.簡單介紹一下上一份工作
2.獨立負責的項目有哪些，如何保證質(zhì)量的
3.上家單位的整理測試流程是什么
4.問一些自動化相關(guān)的知識
5.問簡歷上寫的一些測試工具

尚德機構(gòu)java開發(fā)面試流程【案例四】：

此面試總共花費10天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是java開發(fā)。

面試過程

面試過程都是三面，都是技術(shù)問題吧，不同部門的技術(shù)老大過來面的，總體感覺比較注重基礎

面試過程中面試官提了哪些問題

問題1、threadlocal相關(guān)。2、mysql優(yōu)化問題 3、aop和ioc。4、hashmap源碼 5、紅黑樹 6、1.8新特性 7、項目相關(guān)的問題

尚德機構(gòu)運營儲備干部面試流程【案例五】：

面試形式包括1對1面試，面試的職位是運營儲備干部。

面試過程

三面，HR 運行主管 分院院長 她們提問完更多的就是說明白，OK 但運行主管問的很刁鉆，而且最后還晾了我一小時，說開會去了忘記了，因此給我的感覺糟糕透了。

面試過程中面試官提了哪些問題

你明白流行文化嗎？會逛論壇嗎？玩豆瓣嗎？等等，關(guān)注哪些公眾號呢？你覺得你來應聘這個崗位的優(yōu)勢在哪里呢？