千喜鶴 293人分享
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據(jù)全網(wǎng)以及本站內(nèi)各熱心網(wǎng)友分享的面經(jīng)信息反饋，千喜鶴的面試流程一般分為三輪：
第一輪：一面簡單的一分鐘自我介紹，一般面試官都不會打斷；
第二輪：二面群面，簡單的問題討論，考官從旁觀察記錄，不與面試者交流；
第三輪：三面兩個HR面試，問題是學校的經(jīng)歷，創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷等。
不同時期、崗位、城市的招聘進程可能會根據(jù)實際情況在上述流程基礎上做些增減調(diào)整。
以下是多位職朋站內(nèi)面試親歷者分享的面試經(jīng)驗及面試流程，供參考：
面試形式包括群面，面試的職位是董事會管培生。
985研究生，看到校園宣講會，然后就去了。整個教室坐滿了人，然后他收取了簡歷，進行了簡歷的篩選。不知道簡歷篩選是按照什么標準來的，大概一大半的人都被刷掉了，只留下了60多個人。一面是簡單的自我介紹，我覺得我時間掌控的很好，包括三個部分，一個是簡單的自我個人介紹，第二個是校內(nèi)經(jīng)歷，第三個是校外實踐經(jīng)歷，在這一塊兒上，如果是學生干部的話，會有很大的加分。然后一面就過了，1分鐘。第二次是筆試，行測邏輯之類的題目，個人感覺沒有答的很好。三面是無領導小組會談。四面就是終面了，如果四面通過的話，就可以得到offer。很遺憾，沒有進入到終面。
一分鐘自我介紹，一般面試官都不會打斷。如果你說的特別過分，就會稍微質(zhì)疑一下。我前面有個女生說她實習的時候，他們的業(yè)績額達到了3000萬。然后面試官就問他是你的業(yè)績額還是公司的業(yè)績額？她說是公司的…沒有進入下一面…
此面試總共花費2天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是CEO管培生。
人特別少，先是4個人進去一起自我介紹，是站著的，全部人介紹完就出門，所有候選人都介紹完之后當場公布結(jié)果。二面是群面，簡單的問題討論，人很多，很亂，候選人質(zhì)量很低。三面是兩個HR面試，問題是學校的經(jīng)歷，創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷等，很簡單。面試沒過，說匹配度不高，我學校生活不活躍，都用在實習上了，實習問題一個沒問，估計是不懂吧，我實習做的是游戲。
家里情況，學校社團情況，創(chuàng)業(yè)情況，簡述你與崗位的匹配度，為什么選擇北京，你的創(chuàng)業(yè)計劃書情況。
面試的職位是hr。
第一輪是自我介紹，第二輪是無領導小組討論，然后hr結(jié)束后根據(jù)面試表現(xiàn)提問，最后會有第三輪，差不多是洽談薪資待遇之類的了
1，無領導，你覺得自己扮演的角色，再來一次，你會選擇什么樣的角色，
2你給自己無領導表現(xiàn)打分，
3你覺得a同學表現(xiàn)的怎么樣
4已錄取，薪資范疇內(nèi)最高
面試形式包括職業(yè)技能測試、人格測試、群面、背景調(diào)查，面試的職位是hr管培生。
第一輪，每組6人進行分組，進去進行1min自我介紹（介紹自己的校園工作，實習經(jīng)歷，家庭情況等），不與考官進行交流。
第二輪，行政能力測試，性格測試和為什么進公司的紙質(zhì)測試，不與考官進行交流。
第三輪，無領導小組討論，給出面試題，考官從旁觀察記錄，不與面試者交流。
無領導小組討論題目：（十分經(jīng)典的）職員去處理過期面包遇到難民，難民攔車，從旁有記者會如實報道情況。問怎么處理既不影響公司形象又能離開此地？
面試形式包括群面，面試的職位是管培生。
一面是群面，五個人一組進去做自我介紹，分別介紹個人，家庭，在校經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，對面一個面試官，做完自我介紹就可以走了。二面是筆試，十道選擇題，其中一道餐飲類，兩道歷史類，兩道推理，其余不記得了，兩道簡答題，三道問答題。三面是無領導小組討論。
一面是群面，五個人一組進去做自我介紹，分別介紹個人，家庭，在校經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，對面一個面試官，他問為什么不從事本專業(yè)工作選擇這份工作？
此面試總共花費1天時間，面試形式包括群面，面試的職位是市場開發(fā)人員。
第一輪是自我介紹像演講一樣
第二輪小組討論話題：大池小魚和小池大魚。每個人先發(fā)言，然后一起討論出一個論點，再選出一個人作總結(jié)發(fā)言
第三輪是一對一，就是談一下意愿什么的
首先每個人做自我介紹，時間是3分鐘，不能超過時間限制
小組討論大概持續(xù)半個小時就是讓討論的話題
第三輪的話都不一樣，主要問簡歷上的東西
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經(jīng)歷。