星巴克店副理面試流程【案例一】：

此面試總共花費(fèi)25天時(shí)間，面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試、職業(yè)技能測(cè)試，面試的職位是店副理。

面試過(guò)程

星巴克面試具體有四輪，第一輪是HR電話面試：首先是HR提前一天電話溝通面試時(shí)間，面試過(guò)程首先是自我介紹、自我介紹過(guò)程中主要是按照過(guò)去、現(xiàn)在、將來(lái)邏輯介紹，突出重點(diǎn)表示過(guò)去工作經(jīng)驗(yàn)要與應(yīng)聘職位相匹配。
第二輪是VJT測(cè)試，根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，按照自己的邏輯以及相關(guān)專業(yè)的計(jì)算公式，完成系統(tǒng)VJT測(cè)試。系統(tǒng)會(huì)計(jì)算出測(cè)試成績(jī)，與星巴克匹配度是否達(dá)標(biāo)，達(dá)標(biāo)者進(jìn)行下一輪面試反之就面試就告一段落。
第三輪區(qū)經(jīng)理面試：首先也是自我介紹，主要根據(jù)餐廳營(yíng)運(yùn)知識(shí)點(diǎn)做出提問，并要求自己在以前工作經(jīng)歷中分享一項(xiàng)提高餐廳營(yíng)業(yè)數(shù)據(jù)的案例。這個(gè)就是考量實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，分享案例過(guò)程中邏輯要清楚，運(yùn)用專業(yè)術(shù)語(yǔ)以及準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，最忌諱的侍含糊不清，邏輯問題。
第四輪區(qū)域經(jīng)歷面試：首先也是自我介紹，區(qū)域經(jīng)歷會(huì)詢問你的個(gè)人經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、愛好、對(duì)待遇的期望值是多少?；旧锨叭喢嬖囃ㄟ^(guò)，區(qū)域經(jīng)歷這邊別犯專業(yè)知識(shí)上和面試崗位要求的事情問題不大。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問題

HR會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷內(nèi)容逐一提問，為什么會(huì)跳槽？再過(guò)去的工作中自以為豪的事情是什么？最困難的事情是什么？分享提升餐廳營(yíng)業(yè)額的案例。分享解決顧客滿意的案例。

星巴克咖啡師面試流程【案例二】：

此面試總共花費(fèi)10天時(shí)間，面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試，面試的職位是咖啡師。

面試過(guò)程

網(wǎng)上申請(qǐng)，面試先填了一張表 我去門店問的伙伴首先也是自我介紹，主要根據(jù)餐廳營(yíng)運(yùn)知識(shí)點(diǎn)做出提問，并要求自己在以前工作經(jīng)歷中分享一項(xiàng)提高餐廳營(yíng)業(yè)數(shù)據(jù)的案例。這個(gè)就是考量實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，分享案例過(guò)程中邏輯要清楚，運(yùn)用專業(yè)術(shù)語(yǔ)以及準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，最忌諱的侍含糊不清，邏輯問題。
第四輪區(qū)域經(jīng)歷面試：首先也是自我介紹，區(qū)域經(jīng)歷會(huì)詢問你的個(gè)人經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、愛好、對(duì)待遇的期望值是多少?；旧锨叭喢嬖囃ㄟ^(guò)，區(qū)域經(jīng)歷這邊別犯專業(yè)知識(shí)上和面試崗位要求的事情問題不大。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問題

為什么選擇星巴克？
對(duì)星巴克有哪些了解？
在之前工作中遇到最大的困難是什么，你為此采取了什么行動(dòng)？、

星巴克高級(jí)分析師面試流程【案例三】：

此面試總共花費(fèi)25天時(shí)間，面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試、職業(yè)技能測(cè)試、背景調(diào)查，面試的職位是高級(jí)分析師。

面試過(guò)程

一面是HR電話了解情況，幾天后再約二面1對(duì)一見總監(jiān)，聊了工作經(jīng)歷過(guò)往和對(duì)職位的理解；三面見了一個(gè)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)的同事，

面試過(guò)程中面試官提了哪些問題

工作經(jīng)歷，數(shù)據(jù)分析的流程，解決問題的工作流程和方法，這么做的好處；
實(shí)操性問題：如果在上海某個(gè)地段開一間星巴克，開什么類型的，為什么，怎么做

星巴克兼職面試流程【案例四】：

此面試總共花費(fèi)5天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試，面試的職位是兼職。

面試過(guò)程

星巴克門店朋友介紹去做兼職，一面是該門店的店經(jīng)理，二面是臨進(jìn)門店的店經(jīng)理，三面區(qū)經(jīng)理，問題差不太多，最后也被錄取了。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問題

三次面試基本差不太多，主要是你為什么想來(lái)星巴克？有什么工作經(jīng)驗(yàn)？為什么從現(xiàn)在的單位離職？以前遇到過(guò)怎樣的客人并舉例你是怎樣處理的？父母是否同意等。。。

星巴克門店見習(xí)經(jīng)理面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)3天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試，面試的職位是門店見習(xí)經(jīng)理。

面試過(guò)程

三面，店長(zhǎng)，區(qū)經(jīng)理，大區(qū)經(jīng)理。都是一些很簡(jiǎn)單的問題，重點(diǎn)是距離遠(yuǎn)近，人是否真誠(chéng)

面試過(guò)程中面試官提了哪些問題

自我介紹，是否有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，是否遇到難題，如何解決？你遇到過(guò)的服務(wù)最好和最差的服務(wù)行業(yè)？作為一個(gè)服務(wù)人員，最重要的品質(zhì)是什么？。。。。