京東商城小星星管培生面試流程【案例一】：

此面試總共花費(fèi)7天時(shí)間，面試形式包括群面，面試的職位是小星星管培生。

面試過程

參加校園宣講會(huì)的時(shí)候HR美女直接將簡(jiǎn)歷收走,然后過了一會(huì)交上簡(jiǎn)歷的人就開始面試進(jìn)行面試,一共有三四十個(gè)人交簡(jiǎn)歷,所以進(jìn)行了分了三四組群面,每組十個(gè)人左右,我被分在第三組,群面時(shí)由HR主持,先請(qǐng)大家進(jìn)行自我介紹,不分先后,有的人就搶先介紹了,介紹完以后針對(duì)他的簡(jiǎn)歷提了一兩個(gè)問題,我是最后一個(gè)介紹的，介紹完后HR問我，作為研究生在與本科生一起進(jìn)入公司后會(huì)發(fā)現(xiàn)本科生的學(xué)習(xí)速度比自己想象的快，如何調(diào)節(jié)適應(yīng)這種心理上的不平衡，我基本上就是回答了會(huì)謙虛學(xué)習(xí)，不會(huì)因?yàn)樽约菏茄芯可秃酶唑\遠(yuǎn)，會(huì)把握機(jī)會(huì)共同進(jìn)步之類的話。然后HR讓大家推選出剛才自我介紹時(shí)印象深刻的人，我很幸運(yùn)有兩個(gè)人選了我，另外還有一個(gè)小哥被兩個(gè)人選中。
然后回去等通知，后來收到了二面通知，二面仍然是群面，要求穿正裝。二面仍然是群面，一個(gè)面試官，群面的時(shí)候還是上來先讓自我介紹，完了之后提問兩個(gè)問題。這次是按先后順序來的，因?yàn)槲易谧钸吷?，所以我是第一個(gè)，介紹完面試官問我都會(huì)哪些數(shù)據(jù)分析工具，我說了一些，他明顯不了解，然后他有問了一個(gè)工作中的難題讓大家一起回答，比如說，我們的規(guī)定三天內(nèi)保證到貨，有一個(gè)客戶第二天就打來投訴電話，要求一定要現(xiàn)在要貨，你勸他他不聽，蠻橫不講理，這個(gè)時(shí)候你怎么辦？我的回答顯然不夠成熟，我回答說先滿足他的要求，面試官感覺不太滿意，說這樣對(duì)于其他不投訴的客戶來講是不是不太公平。我當(dāng)時(shí)腦子一抽，回答，是啊，那我收回剛才的話。他問你有更好的解決辦法沒？我回答不上來了。就這樣結(jié)束了面試，感覺就不好，后來果然通知沒過。后面還有三面，我就不知道了。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.作為研究生你如何平衡與本科生學(xué)習(xí)速度上的差異？
2.你的興趣愛好是什么？
3.如果蠻橫不講理的客戶提出不合理請(qǐng)求，你們無法滿足，但又不能得罪用戶，請(qǐng)問如何解決這個(gè)問題。

京東商城實(shí)習(xí)生面試流程【案例二】：

此面試總共花費(fèi)2天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試，面試的職位是實(shí)習(xí)生。

面試過程

首先在門衛(wèi)處拿身份證簽到報(bào)名，然后去大廳里等候面試。大概過了一個(gè)小時(shí)，會(huì)有幾位面試官來發(fā)放簡(jiǎn)歷表，之后填寫完畢會(huì)有一位宣講人向大家講解京東，互動(dòng)溝通。之后會(huì)被分組，進(jìn)入小的面試會(huì)議室，hr看完簡(jiǎn)歷，每人進(jìn)行自我介紹。這是第一輪面試。合格的會(huì)被留下來等待下午的第二輪面試。下午剩下的人不到一半了，仍然是進(jìn)入會(huì)議室面試，面試官換成了級(jí)別更高的人，會(huì)提一些問題讓每人回答，他并不評(píng)價(jià)，會(huì)有幾句簡(jiǎn)單交流，之后就是讓面試人員回去等待消息。如果有消息就說明可以進(jìn)入第三輪面試，否則被刷掉。筆者只進(jìn)入到了第二輪，第三輪無緣，后來追問面試人員，被刷理由是邏輯不清晰，這可能就是在第二輪和面試官交流的時(shí)候緊張導(dǎo)致的，所以勸告各位一定要穩(wěn)住，把話說清楚，一步步來，盡力而為。

面試過程中面試官提了哪些問題

websocket相關(guān)，輪詢，polling
答當(dāng)時(shí)我只知道回答websocket是一種協(xié)議 具體干啥 一臉蒙蔽
問一個(gè)對(duì)象的實(shí)例，如何統(tǒng)計(jì)被幾次調(diào)用過，分別具體被哪些函數(shù)調(diào)用過，可以有哪些方法
答js 基礎(chǔ)當(dāng)時(shí)弱的可憐 被面試官各種提醒 還是不會(huì)

京東商城管理培訓(xùn)生面試流程【案例三】：

此面試總共花費(fèi)1天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、群面，面試的職位是管理培訓(xùn)生。

面試過程

京東商城華東區(qū)域未來之星

1、首先，隨機(jī)抽取話題，進(jìn)行一分鐘演講，話題涉及實(shí)時(shí)政治、娛樂新聞，覆蓋面很廣，建議大家多關(guān)注平時(shí)的新聞熱點(diǎn)，演講內(nèi)容要有條理性，最好能跟京東扯上點(diǎn)兒關(guān)系，過的幾率比較大。演講結(jié)束，當(dāng)場(chǎng)公布面試結(jié)果，通過的人直接進(jìn)入二面。 2、二面是群面，是將無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和辯論賽相結(jié)合，抽取辯論題目，每組8人，分為正方4人和反方4人，建議大家辯論的時(shí)候不要帶上個(gè)人感情色彩，陳述觀點(diǎn)即可，不要說太多，也不能不說，話少而精；群面結(jié)束后，也會(huì)直接公布面試結(jié)果，通過的人進(jìn)入三面。 3、三面主要就是HR跟每個(gè)人一對(duì)一的面試，主要是詢問一些個(gè)人基本情況，比較簡(jiǎn)單。以上三面都是在一天內(nèi)完成的，時(shí)間還是比較緊湊，壓力還是比較大的。 4、單面結(jié)束后，一周之內(nèi)會(huì)出進(jìn)入終面的，終面的時(shí)候，是多對(duì)一，主管、經(jīng)理和HR會(huì)問一些專業(yè)相關(guān)的問題，還有個(gè)人問題等。面完一周之內(nèi)出結(jié)果。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、有人跳河，救還是不救？ 2、對(duì)兒童真人秀的看法； 3、對(duì)2016年房?jī)r(jià)暴漲的看法；
4、對(duì)京東快遞員被打的看法； 5、對(duì)體育界的泥石流的看法。

京東商城項(xiàng)目經(jīng)理面試流程【案例四】：

此面試總共花費(fèi)3天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試，面試的職位是項(xiàng)目經(jīng)理。

面試過程

一面電面，面試官很nice，聊了半個(gè)多小時(shí)，主要問簡(jiǎn)歷，問了項(xiàng)目經(jīng)理的相關(guān)常識(shí)，涉及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、時(shí)間管理、整體管理等。二面，一對(duì)一面試，面試官也很nice，還是圍繞簡(jiǎn)歷，并詢問在校的項(xiàng)目，對(duì)硬件fpga的了解程度。三面，hr面，小姐姐很好看，問了一些性格問題和部門間合作問題。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面，電面，問項(xiàng)目時(shí)間緊張項(xiàng)目在預(yù)期時(shí)間內(nèi)不能完成應(yīng)怎么做，問作為項(xiàng)目經(jīng)理你認(rèn)為最重要的是什么特質(zhì)。二面，1對(duì)1面試，問在校的項(xiàng)目，問項(xiàng)目的配置管理，問對(duì)硬件fpga的了解程度。三面，hr面，問性格問題，問部門間合作問題。

京東商城管培生面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)0.5天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、群面、其它，面試的職位是管培生。

面試過程

一面：抽問題進(jìn)行一分鐘演講（題目不會(huì)很難，很生活化，也有個(gè)別社會(huì)話題，實(shí)在不知道可以提前百度）；二面：無領(lǐng)導(dǎo)小組（15分鐘時(shí)間，給個(gè)話題自由討論，最后找個(gè)人陳述一致意見。然后面試官會(huì)提問有關(guān)這個(gè)問題及大家討論的過程中出現(xiàn)的問題）；三面一對(duì)一面試（我二面被刷了，沒能見識(shí)到）

面試過程中面試官提了哪些問題

無領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)束后，面試官可能會(huì)問大家在討論中出現(xiàn)的問題，點(diǎn)名提問。比如你為什么跟大家意見不一致；再比如你覺得你們中的Leader是誰；如果非要你淘汰你們中的兩位你淘汰誰？等

京東商城公關(guān)面試流程【案例六】：

此面試總共花費(fèi)15天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、職業(yè)技能測(cè)試、人格測(cè)試，面試的職位是公關(guān)。

面試過程

一共三輪面試。第一輪為業(yè)務(wù)部門面試，比較初級(jí)的問題。例如自我介紹、為什么想來京東、你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么、你認(rèn)同的價(jià)值觀是什么。雖然比較簡(jiǎn)單，但是這一輪會(huì)刷掉80%的人。
第二輪是業(yè)務(wù)部門主管面試，主要根據(jù)你簡(jiǎn)歷上的個(gè)人經(jīng)歷發(fā)問，并以他們的項(xiàng)目舉例問你準(zhǔn)備如何做。
都通過之后就是第三輪HR面，主要還是針對(duì)簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目，Hr關(guān)注你擔(dān)任了什么樣的角色，有困難的時(shí)候是如何做的，你需要改進(jìn)的地方等等。

面試過程中面試官提了哪些問題

自我介紹？為什么想加入京東？京東最吸引你的地方是什么？你認(rèn)同什么樣的價(jià)值觀？你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？你在這個(gè)項(xiàng)目里承擔(dān)了什么角色？具體是怎么做的？如果讓你來設(shè)計(jì)我們的xxx活動(dòng)，你會(huì)怎么做？你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

京東商城商業(yè)分析員面試流程【案例七】：

面試的職位是商業(yè)分析員。

面試過程

時(shí)間：晚上7.15-8.00
面試官自我介紹，簡(jiǎn)歷經(jīng)歷介紹，圍繞經(jīng)歷細(xì)節(jié)展開提問，業(yè)務(wù)面問題
二面是部門領(lǐng)導(dǎo)面，主要也是聊業(yè)務(wù)和技術(shù)在日常工作中的應(yīng)用，及對(duì)方法論的考察理解
三面是HR面，聊薪資等等

面試過程中面試官提了哪些問題

第一面比較基礎(chǔ)，主要還是挖簡(jiǎn)歷，然后對(duì)一些事務(wù)也是詢問你的看法，比如我實(shí)習(xí)經(jīng)歷里提到活躍用戶，然后她會(huì)就這個(gè)定義以及如何增長(zhǎng)進(jìn)行細(xì)問，被面試官表揚(yáng)了哈哈哈
第二面就在第一面幾個(gè)小時(shí)后，面試官說一面面蠻清楚的就考了我很多問題解決？或者產(chǎn)品經(jīng)營，類似于對(duì)商業(yè)模式的一些考察，主要涉及到美團(tuán)外賣、滴滴等車、還有微信平臺(tái)的一些問題，感覺很難，我答得也不好，但是面試官真的很厲害思路非常清晰。最后居然通過了
終面HR面就是今天，主要還是深挖簡(jiǎn)歷，尤其是我其中一段和物流運(yùn)營相關(guān)的經(jīng)歷被問得非常細(xì)，包括盈利情況、運(yùn)營模式、具體措施、如何優(yōu)化等等等，后來也問了一些關(guān)于意向城市、職業(yè)規(guī)劃等基礎(chǔ)問題。反問問了問有關(guān)崗位工作內(nèi)容還有校招如何進(jìn)行人才培訓(xùn)的方面