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中信銀行面試流程詳解（含6個分享案例）

2023-04-20 11:47:45 | 來源：職朋網(wǎng)友分享

中信銀行面試流程是怎么安排的？面試需要幾輪？

據(jù)職朋熱心網(wǎng)友分享的面試經(jīng)驗信息反饋，中信銀行的面試流程一般分為三輪：

第一輪：一面半結(jié)構(gòu)化面試，自我介紹加上一個問題；
第二輪：二面群面，對抗辯論的形式；
第三輪：三面板結(jié)構(gòu)化面試，銀行價值提現(xiàn)，專業(yè)素養(yǎng)以及職業(yè)規(guī)劃等。

不同時期、崗位、地點的招聘進程安排可能會有一些差異和調(diào)整。

以下是多個職朋網(wǎng)友前往該司面試后，分享的部分面試經(jīng)驗及面試流程，供參考：

中信銀行javaee工程師面試流程【案例一】：

此面試總共花費40天時間，面試形式包括電話面試、職業(yè)技能測試、人格測試、背景調(diào)查、其它，面試的職位是javaee工程師。

面試過程

1、電話技術(shù)面試
電話技術(shù)面試總的來說感覺很突然，boss上面今天和我溝通了下時間，開始以為是人力詢問基本情況，結(jié)果沒想到直接電話是技術(shù)面試，問的還是很懵逼的狀態(tài)的，這個之后的人還是要好好做做準(zhǔn)備再約定好時間
2、線上心里測試
3、線上筆試
一二三面中間時間間隔大概一周左右
4、人力加領(lǐng)導(dǎo)面
間隔時間真的有點長，還沒面試，下周去

面試過程中面試官提了哪些問題

問了問hashMap了解不了解，我說了jdk1.8之前存在數(shù)據(jù)丟失的問題，但自己整的又不是很明白，面試官一深究就完蛋啦，問了問線程的實現(xiàn)方式，同步鎖有幾種，可以怎么實現(xiàn)，之后會根據(jù)簡歷問一問技術(shù)棧的問題，感覺難度一般，但無奈自己好久沒面試，又沒有準(zhǔn)備好，面試回答一般

中信銀行綜合柜員面試流程【案例二】：

面試的職位是綜合柜員。

面試過程

回憶貼：
一面是半結(jié)構(gòu)化：兩分鐘自我介紹+一個問題[贊R]
一個小組十個人一起進，有四個面試官，問的問題是你對加班怎么看待。對某些同學(xué)會多提問。
二面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：對抗辯論的形式[萌萌噠R]
四對四，正反方，論點是離婚冷靜期是否合理。
三面是半結(jié)構(gòu)化：自我介紹+問題[哇R]
一行進去了八個人，有五個面試官，主要是你對銀行的價值體現(xiàn)，專業(yè)相關(guān)性等。

中信三面七個人都是碩士，剩下一個是985金融本科，總之就是牛！

面試過程中面試官提了哪些問題

1.金融經(jīng)濟知識是通過什么途徑學(xué)的？
2.原來的背景對進入金融業(yè)有什么幫助？
3.為什么選擇進入金融業(yè)？
4.你最忍受不了的企業(yè)文化是什么。

中信銀行業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理面試流程【案例三】：

面試的職位是業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理。

面試過程

首先網(wǎng)申，然后筆試，然后是一面二面三面，一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，二面三面都是結(jié)構(gòu)化，二面是三個面試官，面試一個人，三面是3v3的形式，面試時間很快，二面大約3分鐘，三面3分鐘，一面二面基本不刷人，三面看眼緣和學(xué)校，以及你最后想去的城市，來錄用你，最后會有結(jié)果通知。

面試過程中面試官提了哪些問題

通過校園招聘投遞簡歷，一面無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，二面半結(jié)構(gòu)化，問了一個情景化問題：如果一個年老客戶在辦理業(yè)務(wù)，她對業(yè)務(wù)不太了解，然后對你大發(fā)脾氣，這時大堂里還有很多人，你會怎么做呢？三面只問了想去哪個城市，有沒有offer

中信銀行管培生面試流程【案例四】：

此面試總共花費30天時間，面試形式包括群面、其它，面試的職位是管培生。

面試過程

1.第一輪群面：給到一個排序題，小組進行討論，最后推薦一人進行總結(jié)陳述
2.第二輪結(jié)構(gòu)化面試：二對一，壓力、應(yīng)變能力的面試，需要準(zhǔn)備自我介紹
3.第三輪半結(jié)構(gòu)化面試：多對多，自我介紹后根據(jù)簡歷問問題，一點不專業(yè)，完全是看你是否背景雄厚。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.如果下班時，領(lǐng)導(dǎo)交代你一個任務(wù)，要你今天完成，但家里又出現(xiàn)了特殊狀況，你會怎么處理？
2.我們這次不招長沙的，你們愿意去其他地州嗎？
3.你的興趣愛好是什么？

中信銀行HRBP面試流程【案例五】：

此面試總共花費1天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、職業(yè)技能測試、人格測試，面試的職位是HRBP。

面試過程

一天面試完畢，現(xiàn)場分為3部分。第一面直接領(lǐng)導(dǎo)面試。第二面部門負(fù)責(zé)人面試。第三面分管的公司副總裁面試。其中第一輪面試時間最長，問的很詳細(xì)，包括之前做的工作細(xì)節(jié)，為什么離職，會問些刁鉆的問題來考驗?zāi)?。第二?第三面時間都不長大概十幾分鐘就結(jié)束了。領(lǐng)導(dǎo)們會問你幾個問題，只要回答得好就能順利通過。面試結(jié)束后還有一個網(wǎng)上的性格和職業(yè)能力測試，再后面就是人力資源部的電話面試。