百威英博中國市場部市場專員面試流程【案例一】：

面試的職位是中國市場部市場專員。

面試過程

一共四輪，第一輪是ai面試發(fā)郵件，即hirevue96h內(nèi)完成；通過后，人事打電話面，有一定的英語要求；第三輪是主管面，會介紹公司和具體的崗位內(nèi)容；第四輪是這個區(qū)的負責人，問一個問題，一直挖掘深入問。

面試過程中面試官提了哪些問題

應屆生：你大學期間最自豪的做過的事情是什么？
還有的你可以參考寶潔八大問，或者去網(wǎng)上找找經(jīng)驗貼；
其實，去做的工作內(nèi)容一般把，但是面試很繁瑣，就是整個流程嚴格。

百威英博紅星管培生面試流程【案例二】：

面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是紅星管培生。

面試過程

面試分為五輪 第一輪校園宣講會 現(xiàn)場面試 就簡歷提問 問在學校里做過最驕傲的事等等 第二輪是無領(lǐng)導小組討論 給一個他們公司的推銷產(chǎn)品的方案 一起討論得出結(jié)論 第三輪是視頻錄制面試 下載專門的軟件然后根據(jù)屏幕提示回答問題 有三分鐘的時間 30秒讀題并思考如何回答 第四輪是在線視頻面試 第五輪是總裁面

面試過程中面試官提了哪些問題

如何說服我讓你成為我的銷售人員？
在學校遇到的最困難的事情以及你是怎么解決的？
意愿在哪里工作？

百威英博紅星面試流程【案例三】：

面試的職位是紅星。

面試過程

比較簡單，個人感覺面試沒有篩選性，對每個人的的了解都停留在淺層。
第一輪校園招聘初步面試
第二輪一個面試官面8個人，提一個問題輪流回答
第三輪ai面
第四輪人事總監(jiān)面8個人，兩個問題輪流回答
第五輪總監(jiān)面，群面

面試過程中面試官提了哪些問題

1.怎么看待加班
2.怎么策劃一起校園活動
3.校園活動方案與指導老師意見相左怎么處理
問題真的都很常規(guī)，只要好好回答，沒有不過的道理，我看不出選人的標準是什么。
可見每年招聘的指標是非常非常多的

百威英博財務部實習生面試流程【案例四】：

此面試總共花費5天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是財務部實習生。

面試過程

一面：群面。（分別進行自我介紹，籍貫、畢業(yè)院校、用三個詞形容自己）
二面：無領(lǐng)導小組。（從六個銷售方案中選出你們組認為最恰當?shù)?，并說明理由）
三面：一對多（結(jié)構(gòu)化面試）
終面：無領(lǐng)導小組（假如你是管理人員）

面試過程中面試官提了哪些問題

1、自我介紹（基本情況、學習經(jīng)歷、實踐經(jīng)歷、工作經(jīng)驗。）
2、說說你自己認為遇到過的棘手的事情、困難，你是怎么解決的或者怎么克服的

百威英博銷售培訓生面試流程【案例五】：

此面試總共花費10天時間，面試形式包括IQ測試、人格測試、群面、其它，面試的職位是銷售培訓生。

面試過程

一面單面，面試官看個人性格是否適合做銷售，還有看個人的實踐經(jīng)歷和基礎(chǔ)技能是否和銷售相關(guān)。二面群面，即10個人進行案例分析，中文。連個面試官，過程中看個求職者表現(xiàn)篩選。三面總監(jiān)面，多對多，總監(jiān)面先做自我介紹，然后總監(jiān)挑人問問題，四面總裁面，即群面，討論case。四個面試官，總裁、總監(jiān)、加兩個不知道職位的帥哥。刷人少。

面試過程中面試官提了哪些問題

1單面為什么要做銷售
2群面問選擇一個人作為淘汰對象，并說出理由
3總監(jiān)面問崇尚哪種領(lǐng)導風格，民主型還是專制型
4總裁問如何在校園內(nèi)推廣百威的高端品牌

百威英博銷售代表面試流程【案例六】：

此面試總共花費5天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、職業(yè)技能測試，面試的職位是銷售代表。

面試過程

一開始HR視頻 面試，聊了很多。主要是針對簡歷上的東西進行提問，然后問了一個給你一個空白市場，你打算如何運作。最后問問你有什么問題。然后進入二面，確切的說是三面，總監(jiān)，面試，總監(jiān)一對多，再后來就是終面，總裁面試，無領(lǐng)導小組討論。

面試過程中面試官提了哪些問題

給你一個空白市場，你打算如何運作。
職業(yè)規(guī)劃
管理風格
大學里讀過的書
給你一個空白市場，你打算如何運作。
職業(yè)規(guī)劃
管理風格
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