廣發(fā)銀行卡管員面試流程【案例一】：

此面試總共花費(fèi)5天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、背景調(diào)查、其它，面試的職位是卡管員。

面試過程

一面主要是和HR簡單作自我介紹和聊天了解我的大概情況，二面是先做一份測試題，然后會(huì)與HR主管交談，內(nèi)容主要是關(guān)于簡歷上的經(jīng)歷，三面是和部門總經(jīng)理面談，3對(duì)1，主要涉及到對(duì)職業(yè)的規(guī)劃和目前自身的優(yōu)缺點(diǎn)分析。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面主要是和HR簡單作自我介紹和聊天了解我的大概情況，二面是先做一份測試題，然后會(huì)與HR主管交談，內(nèi)容主要是關(guān)于簡歷上的經(jīng)歷，三面是和部門總經(jīng)理面談，3對(duì)1，主要涉及到對(duì)職業(yè)的規(guī)劃和目前自身的優(yōu)缺點(diǎn)分析。

廣發(fā)銀行數(shù)據(jù)分析師面試流程【案例二】：

此面試總共花費(fèi)1天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試，面試的職位是數(shù)據(jù)分析師。

面試過程

面的形式是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一組十二個(gè)人，沒人面前一個(gè)寫有數(shù)字的牌子，不允許透露姓名專業(yè)之類的信息，有兩個(gè)面試官做在圍桌上，另有兩個(gè)面試官坐角落里。整個(gè)小組討論的時(shí)間分配是規(guī)定好的，貌似是五分鐘破冰，五分鐘分配角色，二十分鐘解決問題，五分鐘陳述，有點(diǎn)忘記了，總時(shí)間比這要長，大約是這樣。其中角色也是提前預(yù)定好的，分配方式不限，包括領(lǐng)導(dǎo)者挑戰(zhàn)者執(zhí)行者監(jiān)督者之類的。我們組的材料是某銀行客服不夠，想推行e客服，問1.怎樣收集材料調(diào)研合適2.有人覺得e客服的界面不好看3.e客服只能回答某些預(yù)設(shè)的問題不夠全面4.有的客服人員擔(dān)心有了e客服后會(huì)不再需要人工客服，你怎么看。小組討論給準(zhǔn)備了大白紙，簽字筆等材料，面試官特意說明四面墻都可以供我們展示，我們組早早就把大白紙粘在了墻上，可是最后這些材料由于時(shí)間關(guān)系我們沒有用上，這是一個(gè)失敗的地方。小組討論完畢后面試官會(huì)對(duì)某幾個(gè)人提問，我們組問的大多是批評(píng)性的問題，但我看進(jìn)入二面的有問到的也有沒問到的，所以不存在看好或不看好的問題，問到你了認(rèn)真回答就好。

面試過程中面試官提了哪些問題

1．用一句話簡述項(xiàng)目。

2．詳細(xì)的列出項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)的功能。

3．說出項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)的技術(shù)和架構(gòu)，能說出項(xiàng)目的不尋常之處，比如采用了某項(xiàng)新技術(shù)，采用了良好的架框等。

4．能讓別人感覺出項(xiàng)目的規(guī)模。

廣發(fā)銀行管理培訓(xùn)生面試流程【案例三】：

此面試總共花費(fèi)10天時(shí)間，面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試、IQ測試、職業(yè)技能測試、人格測試、群面、背景調(diào)查，面試的職位是管理培訓(xùn)生。

面試過程

第一輪是群面，有兩個(gè)問題，一個(gè)是從提供的方案中選一個(gè)，一個(gè)是根據(jù)選中的選項(xiàng)設(shè)計(jì)一個(gè)推廣方案，第二個(gè)問題是根據(jù)第一個(gè)問題來討論的。然后，。。。只能說，隊(duì)友很重要。。
第二輪是一對(duì)一，主要根據(jù)簡歷問些問題，面試官還是挺熱情的。問題也不難，只要簡歷上都是真實(shí)的，就完全沒問題。。
第三輪（？），不能叫第三輪吧，因?yàn)槲覜]有去二面第二天的座談會(huì)，所以一周之后HR總監(jiān)有給我打電話電話面試，差不多也是二面的哪些問題吧。

面試過程中面試官提了哪些問題

問的問題，我也不太記得了。。。只記得幾個(gè)了。。
1、自我介紹
2、你覺得你有什么特質(zhì)或者優(yōu)勢適合這個(gè)崗位呢？
3、拿出一個(gè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，然后你從中間學(xué)到了什么？
4、因?yàn)槲矣猩鐖F(tuán)經(jīng)歷，也有問我組織活動(dòng)方面 的問題。

廣發(fā)銀行資金營運(yùn)中心面試流程【案例四】：

面試的職位是資金營運(yùn)中心。

面試過程

兩輪面試，一輪為對(duì)抗辯論，通過后一V三面試，無專業(yè)問題，之后就是高管交流X，整個(gè)流程非?？?，一天之內(nèi)結(jié)束一二面

面試過程中面試官提了哪些問題

問問吧了一些等家庭情況，職業(yè)規(guī)劃 考的證書等，為什么選擇這個(gè)崗位，為什么選擇這個(gè)城市等等 ，說出崗位的三個(gè)要求特質(zhì)

廣發(fā)銀行客戶體驗(yàn)師面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)3天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、群面，面試的職位是客戶體驗(yàn)師。

面試過程

第一輪是群面，第二輪是hr面，第三輪是總監(jiān)面，基本一個(gè)下午就走完全過程，崗位要求較高，大家都是研究生和海外碩士，一看簽到表就我是本科生內(nèi)心涼涼

面試過程中面試官提了哪些問題

對(duì)其他面試者的評(píng)價(jià)；簡歷上實(shí)習(xí)經(jīng)歷的挖掘、職業(yè)規(guī)劃、對(duì)本崗位的理解
支付寶體驗(yàn)的三個(gè)優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，你最經(jīng)常使用的App，為什么，還問了數(shù)理統(tǒng)計(jì)方面的問題

廣發(fā)銀行信審專員面試流程【案例六】：

面試形式包括1對(duì)1面試，面試的職位是信審專員。

面試過程

直接進(jìn)入公司，第一輪簡單詢問基本確認(rèn)適合崗位。第二輪無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。第三輪，一對(duì)一面談，對(duì)定位的崗位詢問是否接受

面試過程中面試官提了哪些問題

1.為什么選擇這個(gè)行業(yè)
2.說出你的一個(gè)缺點(diǎn)
3.會(huì)就著你說的這個(gè)缺點(diǎn)循序漸進(jìn)的問下去，引出下面很多問題。比如你說有強(qiáng)迫癥，問你具體表現(xiàn)，然后問得到的效果