綠城物業(yè)人力資源面試流程【案例一】：

此面試總共花費15天時間，面試形式包括人格測試、群面，面試的職位是人力資源。

面試過程

第一輪，8人群面，對抗式無領導小組討論
第二輪，4人群面，10分鐘思考，按照順序回答
第三輪，單面，問一些基本信息，考察綜合能力

面試過程中面試官提了哪些問題

分享一件比較有挫折的事情，自己如何看待，過程如何，結果如何。
大學的實習經(jīng)歷中，感覺最有意義的事情，是怎么樣的事情，進行的過程如何，結果如何，有什么樣的感悟。

綠城物業(yè)營銷策劃面試流程【案例二】：

此面試總共花費7天時間，面試形式包括1對1面試、人格測試、群面、其它，面試的職位是營銷策劃。

面試過程

首先是網(wǎng)申，通過后會收到面試通知。第一輪是群面對抗，題目是：阿里巴巴開除了用自己能力編寫代碼，秒殺中秋員工福利，同意開除和不同意開除進行對抗辯論，最后同意結果。第二輪二對四，有十分鐘準備時間準備四道題目，然后輪流作答。第三輪二對一，也就是終面，就簡歷問問你相關問題，以及地點的選擇。最后拿到了offer，但是薪水不高。綠城自己說，他們從來不是以薪水來吸引人才的。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、薪酬和能力培養(yǎng)，你會選擇哪一個？
2、為什么選擇該職位？你和該職位最匹配和最不匹配的地方是什么？
3、你最自豪的一條實習經(jīng)歷，三點理由
4、綠城物業(yè)年會主題，由你來確定，你會怎么選擇怎么設計。并說出理由。、
5、之前的生活學習中你遇到的最大的困難是什么？為什么？，你是怎么解決的？

綠城物業(yè)市場拓展面試流程【案例三】：

面試形式包括群面，面試的職位是市場拓展。

面試過程

開宣講會，拿了pass卡，直接到了復試，復試問了三個問題，評價一下競爭者，然后過了，去公司三面，不知道具體問什么

面試過程中面試官提了哪些問題

你定過的最有挑戰(zhàn)的目標，怎么做到的你經(jīng)歷的最挫敗的事，怎么克服的？還有一個不記得了，然后讓你給四個詞排序，說出理由，二面還行，四個人對四個人面試，每個人有序號，答題之前先告訴你答題順序，有的題沒有順序，想好了說就行

綠城物業(yè)品質(zhì)管理面試流程【案例四】：

此面試總共花費4天時間，面試形式包括1對1面試、IQ測試、人格測試、群面、背景調(diào)查、其它，面試的職位是品質(zhì)管理。

面試過程

校園招聘篩選簡歷后 進行一面無領導小組 八個人分成兩組，期間不會打擾大家。二面還是群面，三對四這樣，也是解答給出的問題然后在分別問。三面是一對一。

面試過程中面試官提了哪些問題

你覺得團隊里誰表現(xiàn)地最好，你為什么不做最后的發(fā)言人，你覺得自己有什么優(yōu)點，請開始你的一分鐘自我介紹。

綠城物業(yè)城就生面試流程【案例五】：

面試的職位是城就生。

面試過程

總共三面，一面和hr簡單聊了聊，之后二面是區(qū)域總面，面試官都比較和藹，更多的問物業(yè)相關的問題，包括對物業(yè)的了解以及對公司物業(yè)板塊的了解等等。其他就是一些常規(guī)的問題，還沒有終面。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.自我介紹。
2.平?？沼鄷r間喜歡干什么。
3.了解物業(yè)的主要工作內(nèi)容嗎？對該崗位的了解。
4.為什么選擇這個城市（我不是本地人）。