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    AO史密斯 289人分享

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    AO史密斯面試流程詳解(含5個(gè)分享案例)
    2023-08-01 16:36:49 | 來源:職朋網(wǎng)友分享

    AO史密斯面試流程是怎么安排的?面試需要幾輪?

    據(jù)本站內(nèi)各熱心網(wǎng)友分享的面經(jīng)信息反饋,AO史密斯的面試流程一般分為四輪:

    第一輪:一面電話面試,簡單根據(jù)簡歷回答個(gè)人基本問題;
    第二輪:二面視頻面試,問比較細(xì),針對簡歷盤問以及對崗位的理解;
    第三輪:三面主管面,考察我的性格特征,問一些情景問題;
    第四輪:四面部門boss面試,壓力面,問穩(wěn)定性,職業(yè)規(guī)劃等。

    常見的是四輪,可能順序也有變動(dòng);不同時(shí)期、崗位、地點(diǎn)的招聘進(jìn)程安排可能會(huì)有一些差異和調(diào)整。

    以下是多個(gè)職朋網(wǎng)友前往該司面試后,分享的部分面試經(jīng)驗(yàn)及面試流程,供參考:

    AO史密斯新媒體運(yùn)營專員面試流程【案例一】:

    面試的職位是新媒體運(yùn)營專員。

    面試過程

    經(jīng)歷了四輪面試……
    第一輪是電話面試,簡單根據(jù)簡歷回答問題,第二輪是視頻面試,問的就比較細(xì)致了,針對簡歷展開一個(gè)比較細(xì)致的盤問,也跟我說這個(gè)崗位主要是做什么的。通過后去了總部面試,這是三面,在棲霞區(qū)那邊,真的很遠(yuǎn)……我在路上就覺得不行好想放棄,太遠(yuǎn)了,但是他們的樓建的太氣派了我又覺得我行了。這一面就有開始考察我的性格特征了,會(huì)判斷我是不是一個(gè)有自驅(qū)力的人,問一些情景問題,比如你在這個(gè)崗位上,這個(gè)工作你打算怎么做,你認(rèn)為針對我們的讀者群體,你怎么寫文章引流……這類的。我以為就結(jié)束了,沒想到還有四面……四面是整個(gè)部門的大boss ,壓力面,就是會(huì)批評打壓你的很多東西,說實(shí)話給人感覺很不舒服,不尊重人的感覺,不太能理解這種面試方式。這本身也是雙選的過程,你用這種方式面試,讓我感受到這樣的企業(yè)文化,那我為什么選你……我10分鐘左右就在考慮這份工作不要了,然后就也開懟了,就是會(huì)反駁他的觀點(diǎn)。面了40分鐘,出來人都是懵的。HR跟我說讓我別介意他就是這種風(fēng)格……emmmm然后告訴我我過了??赡苁强疾煲粋€(gè)人的反應(yīng)能力和抗壓能力?我不太贊同這種面試方式。目前在走流程等offer

    面試過程中面試官提了哪些問題

    針對簡歷提的一些問題:閱讀量最高的文章?你覺得你是什么樣的人?你在團(tuán)結(jié)協(xié)作這一塊有什么經(jīng)驗(yàn)?你如何用文章引流

    AO史密斯銷售面試流程【案例二】:

    此面試總共花費(fèi)7天時(shí)間,面試形式包括電話面試、1對1面試,面試的職位是銷售。

    面試過程

    【A.O.史密斯水處理公司】在三月十九號(hào)的校園招聘會(huì)投的簡歷,招聘會(huì)上大概介紹了下自己的學(xué)生工作經(jīng)歷。然后過了幾天就電話邀請我去面試,后來出了點(diǎn)問題,變成了視頻面試。是一個(gè)HR姐姐和所在銷售部的主管面的,問了我說,這個(gè)凈水產(chǎn)品是史密斯的一條新線,我如何把它推廣開來?這里就是要提前看HR發(fā)在郵箱里的資料,了解好業(yè)務(wù)范圍,然后根據(jù)自己的思考回答。我當(dāng)時(shí)沒有看郵箱里的資料,主管就提點(diǎn)了我?guī)拙?,我就說了自己的想法,他說還行。過了兩天我就去了總部(在溧水,坐部門班車去的)參加了銷售總監(jiān)的面試,總監(jiān)只問了我一點(diǎn)個(gè)人情況方面的問題,比如為什么在南京工作之類的。然后通過了,最后三面我表現(xiàn)的不是很好,HR姐姐后來說我要表現(xiàn)出一定的人職匹配,我當(dāng)時(shí)只是跟HR總監(jiān)說了些我在校學(xué)生活動(dòng)的東西,事實(shí)上你說的每一句話都要把自己往銷售這個(gè)行業(yè)去靠攏。

    面試過程中面試官提了哪些問題

    初面:如何找到水處理產(chǎn)品的潛在客戶?
    終面(HR面):優(yōu)缺點(diǎn),在校經(jīng)歷,漫談法的,

    AO史密斯200銷售工程師面試流程【案例三】:

    面試的職位是200銷售工程師。

    面試過程

    一面線上,二面三面線下,二面三面會(huì)同時(shí)在一天完成,一面過了,后面的面試基本上沒有太大的問題。線下面試會(huì)給報(bào)銷車旅費(fèi),還是比較人性化的

    面試過程中面試官提了哪些問題

    為什么選這個(gè)職位,你對公司的了解,你未來的打算等等,會(huì)跟你聊天,問一下你的家里情況啥的,不同的候選人有時(shí)候聊的也不太一樣

    AO史密斯研發(fā)工程師面試流程【案例四】:

    此面試總共花費(fèi)1天時(shí)間,面試形式包括1對1面試,面試的職位是研發(fā)工程師。

    面試過程

    面試分為三輪,第一輪為宣講會(huì)現(xiàn)場的測試,用手機(jī)做三道大題,是一些思維類的問題,宣講會(huì)結(jié)束提交答案即可;第二輪為研發(fā)總監(jiān)單獨(dú)面試,會(huì)根據(jù)建立提一些問題;第三面為副總經(jīng)理面試

    面試過程中面試官提了哪些問題

    談一談自己最有成就感的項(xiàng)目,個(gè)人在項(xiàng)目中承擔(dān)的角色,主要講自己的相關(guān)經(jīng)歷即可,如果有突出的科研成果,比如專利,是史密斯領(lǐng)導(dǎo)比較看重的

    AO史密斯燃熱工程師面試流程【案例五】:

    此面試總共花費(fèi)3天時(shí)間,面試形式包括電話面試、1對1面試,面試的職位是燃熱工程師。

    面試過程

    本次面試時(shí)通過校園招聘提前批次獲得的面試機(jī)會(huì)。
    面試主要分為三輪:第一輪電話面試;第二輪視頻面試;第三輪高管面試。
    面試未涉有太多專業(yè)問題,問的很隨意,但是會(huì)有陷阱。

    面試過程中面試官提了哪些問題

    面試官比較和藹,他首先會(huì)讓你做一個(gè)自我介紹。
    然后問你為何申請這份工作,并結(jié)合你的項(xiàng)目經(jīng)歷談一談對這份工作的看法。
    同時(shí)問了你的性格缺點(diǎn)和有優(yōu)點(diǎn)

    以上信息希望對你有所幫助;也歡迎大家積極分享屬于你的面試經(jīng)歷。

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