中國(guó)平安內(nèi)勤面試流程【案例一】：

此面試總共花費(fèi)15天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、IQ測(cè)試、人格測(cè)試、背景調(diào)查、其它，面試的職位是內(nèi)勤。

面試過程

1第一天宣講 然后分組面試 10人一組 每個(gè)人差不多2分鐘 輕松通過
2 收到短信通知去公司領(lǐng)取筆試賬號(hào) 回家網(wǎng)上進(jìn)行EQ 、IQ測(cè)試 問題不大 自己后來在網(wǎng)上又做了一遍那個(gè)EQ測(cè)試（專業(yè)些講那個(gè)叫16pf測(cè)試）我情商智商都是高分 還有一些項(xiàng)目比較高 剩下就都是中性 沒有低分。 這個(gè)也比較輕松通過了。
3 收到二面通知 HR面試 是個(gè)女的 面無表情但也不算兇 聊了差不多半個(gè)小時(shí) 比第一次面試 細(xì)致了許多 需要講出你上一個(gè)工作 一些具體的細(xì)節(jié) 以及你從中學(xué)到了些什么 再些就是比較個(gè)性的問題了 看自己的情況回答 我基本都是講得實(shí)際情況 最后問了我有沒男朋友 呵呵其實(shí)是想問結(jié)婚沒 生孩沒 我也實(shí)話說了 沒有 開始有點(diǎn)擔(dān)心因?yàn)檫@個(gè)被刷 后邊是我多慮了 還是通過了。
4 收到三面通知 要我轉(zhuǎn)崗 尼瑪 不是很爽 但是想著先有個(gè)工作 就同意了 說什么培訓(xùn)師男女比例失調(diào) 要平衡一下 呵呵 不是我自己吹 我如果去培訓(xùn)部 分分鐘秒殺他們 畢竟從高中開始就站講臺(tái)了 從小的主題班會(huì)到講課到大型會(huì)議 都比較漂亮的拿下了 算了 只能先這樣了 但也許這也是一個(gè)不錯(cuò)的開始 誰知道培訓(xùn)師好不好呢
5 下周三面 好像是部門經(jīng)理 希望我好運(yùn)吧

面試過程中面試官提了哪些問題

問題1：
你上一個(gè)工作 你負(fù)責(zé)的具體項(xiàng)目 從中學(xué)到了什么
回 答：
就是比較系統(tǒng) 有邏輯地講下你負(fù)責(zé)的具體項(xiàng)目 不是你的也可以 但是一定要熟悉 能很流暢 細(xì)致地講出來 學(xué)到了什么 就看你應(yīng)聘的崗位需要什么 往上套

中國(guó)平安測(cè)試開發(fā)工程師面試流程【案例二】：

面試的職位是測(cè)試開發(fā)工程師。

面試過程

總共4面，最重要的是第一面。朋友推薦的，基本簡(jiǎn)歷被選中，那面試成功的概率就很高了。一面是測(cè)試部門經(jīng)理和另一個(gè)資深的測(cè)試負(fù)責(zé)人一起面的，感覺他們很久沒有在技術(shù)一線工作了，問的問題實(shí)際技術(shù)的少。 二面是整個(gè)技術(shù)部門的負(fù)責(zé)人，人非常nice，沒怎么提問，主要是跟我介紹公司的業(yè)務(wù)，以及解答我的問題。三面hr面，常規(guī)的跳槽原因等問題。四面不清楚具體哪一方，感覺是套信息的，問了我很多我原公司的組織架構(gòu)，管理，培訓(xùn)等方面的情況。

面試過程中面試官提了哪些問題

1. 做過哪些項(xiàng)目，介紹項(xiàng)目
2. 原來公司的工作強(qiáng)度，為什么跳槽
3. 測(cè)試技術(shù)掌握哪些
4. 對(duì)測(cè)試工作的理解

中國(guó)平安新人訓(xùn)練崗面試流程【案例三】：

此面試總共花費(fèi)3天時(shí)間，面試形式包括人格測(cè)試，面試的職位是新人訓(xùn)練崗。

面試過程

網(wǎng)申之后收到IQ EQ 的測(cè)試郵件，做完后三天內(nèi)收到面試邀請(qǐng)。一面在招聘會(huì)后進(jìn)行招聘會(huì)大致介紹公司福利待遇，招聘職位，晉升結(jié)構(gòu)。一面是人力資源部一對(duì)一單獨(dú)面試，三天之內(nèi)出結(jié)果。二面是人力資源部經(jīng)理，三面是部門經(jīng)理。

面試過程中面試官提了哪些問題

每次面試都會(huì)要求你先介紹一下自己，人力資源部會(huì)問些大學(xué)活動(dòng)，成績(jī)，性格愛好以及投了哪些工作等等。人力資源經(jīng)理大致了解性格與家庭情況。部門經(jīng)理會(huì)問一些具體的問題，但專業(yè)性不強(qiáng)，靠臨場(chǎng)發(fā)揮。

中國(guó)平安綜合管理崗面試流程【案例四】：

此面試總共花費(fèi)7天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、IQ測(cè)試、職業(yè)技能測(cè)試、人格測(cè)試、群面，面試的職位是綜合管理崗。

面試過程

一面群面：自我介紹、即興演講、為什么要加入平安；
二面崗位領(lǐng)導(dǎo)：自我介紹、接下來的問題全看領(lǐng)導(dǎo)自由發(fā)揮、如果他確認(rèn)就幾乎不會(huì)問你什么問題；
三面副總經(jīng)理：自我介紹、根據(jù)你的簡(jiǎn)歷提問、5年內(nèi)的計(jì)劃、為什么要錄取你。
最后一面總經(jīng)理：過過場(chǎng)，大家見個(gè)面，形式一下。

面試過程中面試官提了哪些問題

自我介紹（一分鐘內(nèi)解決，盡量突出自己的優(yōu)點(diǎn)和崗位的聯(lián)系）、為什么要加入平安（需要事先了解平安的特點(diǎn)，吹捧就對(duì)了）、5年內(nèi)的自我規(guī)劃（這個(gè)比較重要，要提前準(zhǔn)備準(zhǔn)備）、給個(gè)我錄取你的理由（這個(gè)最難，我告訴你了）。

中國(guó)平安培訓(xùn)生面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)15天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、IQ測(cè)試、人格測(cè)試、背景調(diào)查，面試的職位是培訓(xùn)生。

面試過程

通過朋友介紹得到招聘信息，一面二面由人力一對(duì)一進(jìn)行，人力面試如實(shí)回答就好，人力說雖然是2017屆畢業(yè)生，但薪水和2018一樣，有一年的試用期，一年內(nèi)只有基本工資，不明白為什么試用期這么長(zhǎng)，薪水3800扣除五險(xiǎn)一金3000左右。人力面試沒有涉及崗位知識(shí)。三面由培訓(xùn)部經(jīng)理面試，問了一些培訓(xùn)的相關(guān)技巧。一周后通知培訓(xùn)部沒有通過，擔(dān)心不能適應(yīng)出差，問是否愿意去其他崗位。

面試過程中面試官提了哪些問題

人力問了：為什么從之前的公司離職，之前的工作內(nèi)容，是否獨(dú)生子女，在鄭州是租房子還是有住房，為什么想應(yīng)聘培訓(xùn)部的工作
培訓(xùn)部經(jīng)理問了和人力類似的內(nèi)容，上學(xué)時(shí)的成績(jī)，是否有獎(jiǎng)學(xué)金，和一些培訓(xùn)工作的技巧

中國(guó)平安內(nèi)勤 綜合管理崗面試流程【案例六】：

面試形式包括群面，面試的職位是內(nèi)勤 綜合管理崗。

面試過程

面試一共四輪。第一輪IQ EQ測(cè)試。過了以后是第二輪，人事部面試。人事面試主要看綜合能力，一般會(huì)讓你做自我介紹，然后分享下工作中最難忘的事，和工作中最自豪的事以及為什么選這個(gè)工作和優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)。第二輪很順利過了。接下來是第三輪，總經(jīng)理面試，可是這一輪我一個(gè)三本的學(xué)歷被鄙視了。從面試到結(jié)束都沒怎么問我問題。

面試過程中面試官提了哪些問題

自我介紹，工作中最難忘的事，工作中最自豪的事，個(gè)人優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，為什么要選這個(gè)工作，以及上一份工作離職原因。

中國(guó)平安支行專員面試流程【案例七】：

面試的職位是支行專員。

面試過程

所有面試者分成多個(gè)八人小組，等待后一組進(jìn)入，等待面試官向組員提問，群面形式，初面是搶答式回答，后續(xù)還有二面三面，問題專業(yè)性會(huì)不斷提高。

面試過程中面試官提了哪些問題

先是簡(jiǎn)單自我介紹，后續(xù)是問關(guān)于崗位和企業(yè)的看法，自己的目標(biāo)和努力方向，對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握，面試官對(duì)面試者態(tài)度很放松，像普通聊天的氛圍問話。