上海華勤通訊技術(shù)有限公司 507人分享
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據(jù)職朋熱心網(wǎng)友分享的面試經(jīng)驗信息反饋，上海華勤通訊技術(shù)有限公司的面試流程一般分為三輪：
第一輪：一面技術(shù)面，講解項目經(jīng)歷，考察技術(shù)業(yè)務(wù)能力；
第二輪：二面也是技術(shù)面，更高一級項目主管面試，了解項目管理能力；
第三輪：HR面試，了解校園經(jīng)歷，項目經(jīng)歷；問抗壓能力以及談薪資。
常見的是三輪面試，但先后順序可能有變動；不同時期、崗位、地點的招聘進程安排也可能會有一些差異和調(diào)整。
以下是多個職朋網(wǎng)友前往該司面試后，分享的部分面試經(jīng)驗及面試流程，供參考：
面試的職位是rd硬件工程師。
我是2020年秋招投遞的華勤通訊技術(shù)有限公司，我是在華勤通訊在我們學校宣講完后，收到了線下面試通知，面試地點是一個酒店。一共三面，2面技術(shù)面，一面HR面，都是一對一面試，面試時間都在20到30分鐘。
一面技術(shù)面：自我介紹，做過的項目，繪制項目整個流程的框圖，然后按照框圖講解，你在項目中的工作，板子的輸入電壓為多少，為什么選用此電源芯片，電壓精度指標怎么滿足的。英語怎么樣，六級過了嗎？
二面技術(shù)面：自我介紹，做過的項目，項目中有幾個人，你負責的工作，項目中遇到的困難怎么克服的，電路板是幾層板，為什么這么走線，還有一些忘記了。
三面HR面：在校參見過什么活動或者社團，在活動和社團中學到了什么，你對加班怎么看，你覺得自己的抗壓能力怎么樣。等等。
面試的職位是javaee工程師。
網(wǎng)上申請后兩天收到面試短信，在酒店進行面試，分為一面二面和終面。一面主要是技術(shù)問題，面試官會詢問簡歷上的內(nèi)容，特別是做過的項目或參加的比賽，時間比較長，15分鐘左右。二面是社團方面的，會問家庭生活等，三面比較輕松，HR面試一般會談到未來崗位和薪資。
一般按簡歷逐條問，做過的比賽有哪些，比賽中擔任的職責，擅長的事情，自己的優(yōu)缺點有哪些，會讓你把比賽時設(shè)計的電路圖大體畫出來。還有就是實習的內(nèi)容，做的怎么樣。二面三面就是問個人生活和家庭情況，比較輕松。
面試的職位是應(yīng)用軟件開發(fā)工程師。
華勤的面試標準可以說比較嚴格了，（校招面試總共3輪，技術(shù)面兩輪，分別為經(jīng)理和總監(jiān)面，第三輪為hr面試）一面機試，這塊其實不是很難，校招，所以拿到筆試題，基本上就是問些基礎(chǔ)問題，然后面試官會讓你展示一些自己的長處。二面三面是綜合技術(shù)面，基本上就是跟面試官聊天了，感覺也不是很難
筆試是一些很基礎(chǔ)的題目，基礎(chǔ)打好問題不大，一面就是面試官向你提問題，我當時項目經(jīng)驗不多，面試官問的也不多，主要就是提問我一些java基礎(chǔ)，基本上會按照簡歷上來，二面三面就是和面試官聊天了，他們會問一些個人的問題，比如興趣愛好，自己在校園中做過的事請給自己帶來的收獲什么的
面試的職位是初級軟件測試工程師。
校招一共三輪面試
第一輪是經(jīng)理面，聊了一些測試的基礎(chǔ)，黑盒測試、白盒測試
第二輪是總監(jiān)面，問的問題和第一輪差不多
第三輪是HR面，主要就是聊一下未來的規(guī)劃之類的
第一輪聊一些對測試的理解，為什么選擇測試而不選擇開發(fā)，為什么選擇工作而不是考研，時間有點久了，大概記得就這些
第二輪的問題基本和第一輪是一樣的
第三輪就是和人事聊一下職業(yè)規(guī)劃，面試完現(xiàn)場簽的合同
面試的職位是物料需求計劃工程師。
一共三面。先筆試，后面試。第一面，群面，兩個小組分別模擬計劃組和采購組，對一個案例進行討論。二面BOSS面，先針對簡歷上的內(nèi)容進行一些提問，再給出一種情形問你的解決方案，也會和我交流公司的實際情況；問你能不能接收加班。三面，HR面，優(yōu)缺點，為什么選擇我們公司等。
第一面，群面，兩個小組分別模擬計劃組和采購組，對一個案例進行討論。二面BOSS面，先針對簡歷上的內(nèi)容進行一些提問，再給出一種情形問你的解決方案，也會和我交流公司的實際情況；問你能不能接收加班。三面，HR面，優(yōu)缺點，為什么選擇我們公司等。
此面試總共花費1天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是產(chǎn)品質(zhì)量工程師。
校園宣講會投簡歷，獲得面試；一面事12個人群面，分為兩組，為一個案例做策劃方案，兩組分別闡述，對對方評價，留6個人直接二面，就是和部門主管1v1，通過之后還有三面，是hr面，結(jié)構(gòu)化面試，問問優(yōu)缺點，為什么加入公司之類的問題，三面掛了，因為這些問題沒有好好準備
群面的時候我們組跑題了，我是leader，單面的時候主管就一直問我，為社么會跑題，對方組好在哪，你覺得自己發(fā)揮的怎么樣，優(yōu)缺點是什么，一直讓我反省自己有什么缺點，為什么能勝任職位什么的。三面也問你的缺點是什么？期望薪資
面試的職位是初級硬件開發(fā)工程師。
我是下午去面試的，一面就是簡單問一些開放性問題，比如最近感到有壓力的事情等等。一面通過之后會有二面以至三面吧
你在學習、工作、生活上有哪些好的方法/技巧
習慣、理念？自己想提升改進的，有哪一些？然后就是一些項目問題
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經(jīng)歷。