三一重工事業(yè)部總經(jīng)理助理面試流程【案例一】：

面試的職位是事業(yè)部總經(jīng)理助理。

面試過程

一共是三面，第一場去是群面，所有類似職位的應聘者都坐到一個會議室里面進行相當于行政測評的面試，主要進行一些互動類的活動和游戲，也不一定要充當領(lǐng)頭的組長之類的，有自己的表現(xiàn)就行；
第二場是主管面試，基本是相關(guān)工作經(jīng)驗的深入闡述，了解個人的一些特長經(jīng)驗之類的；
第三場是HR面試，基本是了解生活類的東西，展示自己健康樂觀的一面。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、對于工程機械行業(yè)的看法；
2、自己過往和工程機械行業(yè)的鏈接；
3、對于自己未來的規(guī)劃；
4、具體這個工作準備怎么做。

三一重工產(chǎn)品開發(fā)項目經(jīng)理面試流程【案例二】：

面試的職位是產(chǎn)品開發(fā)項目經(jīng)理。

面試過程

面試總共有三面，第一面是hr，問了一些基礎(chǔ)性問題，包括本科在哪讀的，高考多少分，碩士為什么選擇在東北讀等等。第二面是技術(shù)面，主要問的一些有沒有相關(guān)項目經(jīng)理實習經(jīng)歷，以及對一些yoloo算法，遷移學習算法等的考察，最后是經(jīng)理面試，談?wù)勆詈臀磥硪?guī)劃問題和晉升渠道。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.本科在哪讀的，高考多少分，碩士在哪讀的
2.自己的優(yōu)缺點是什么
3.覺得自己最擅長什么
4.有無相關(guān)實習經(jīng)歷
5.對于深度學習，比如遷移學習，膠囊網(wǎng)絡(luò)等等的應用
6.未來規(guī)劃

三一重工cad作圖員面試流程【案例三】：

面試的職位是cad作圖員。

面試過程

首先一面網(wǎng)上面試，問了些基本情況，很輕松的
然后是二面技術(shù)面試，問的很深，好在我有十年經(jīng)驗對我來說難度不是很大，野果了
然后是三面部門經(jīng)理面試，問了一些未來的規(guī)劃等等，薩法發(fā)生發(fā)生灑脫公司是所有餓死

面試過程中面試官提了哪些問題

問了一些技術(shù)問題？
還有你未來的規(guī)劃是啥？你為什么選擇我們公司？
我們公司的核心業(yè)務(wù)是啥你知道嗎？
我們公司還有那些分公司？？？

三一重工結(jié)構(gòu)工程師面試流程【案例四】：

面試的職位是結(jié)構(gòu)工程師。

面試過程

一共三輪面試，一面是HR面，簡單問題，自我介紹，包括期待的大概薪資和工作地點，反問問了大概下一輪面試需要多久通知。二面技術(shù)面，問專業(yè)問題，三面終面，要去北京或者長沙進行，總經(jīng)理面

面試過程中面試官提了哪些問題

HR：做自我介紹，為什么投遞三一，碩士主要做了哪方面工作
技術(shù)面：自我介紹，針對自我介紹的項目展開講一下，基本沒有問什么問題
總經(jīng)理面：自我介紹，主要考察崗位匹配度和公司文化之類

三一重工營銷管理與服務(wù)面試流程【案例五】：

此面試總共花費4天時間，面試形式包括電話面試、職業(yè)技能測試、人格測試，面試的職位是營銷管理與服務(wù)。

面試過程

第一輪，HR電話面試，主要是溝通未來職業(yè)發(fā)展方向和一些基本的個人情況。
第二輪，專業(yè)面試，一對一，就個人實習經(jīng)歷結(jié)合專業(yè)知識進行溝通。
第三輪，終面，一對多，輪流自我介紹，隨機回答問題。

面試過程中面試官提了哪些問題

今后的職業(yè)發(fā)展方向？
你從這份兩年的實習工作中學習到了什么？收獲了什么？
你今后打算呢在長沙長期發(fā)展嗎？
說說你的社團經(jīng)歷吧。

三一重工客戶經(jīng)理面試流程【案例六】：

面試形式包括1對1面試，面試的職位是客戶經(jīng)理。

面試過程

一共三輪面試，第一輪是直接在學校篩選簡歷后一一通知面試，第一輪很簡單，先自我介紹，根據(jù)簡歷內(nèi)容提問，然后就問為什么選擇這個，你有多少了解。第二輪在公司面，要著正裝，一般是總監(jiān)級別的人，是一對6，輪流自我介紹，也是根據(jù)簡歷內(nèi)容提問，第三輪是總經(jīng)理面試，也是一對多，第三輪很快，每個人輪流大概30秒的自我介紹就可以了，主要看形象氣質(zhì)，表達能量?？蛻艚?jīng)理要求比較低。

面試過程中面試官提了哪些問題

大學四年你覺得自己遇到最難過的事情是什么。
有沒有男朋友。
興趣愛好是什么。
你覺得你和你旁邊這位相比較你有什么優(yōu)勢。

三一重工cmf工藝工程師面試流程【案例七】：

面試的職位是cmf工藝工程師。

面試過程

第一輪：一面群面，相近職位的應聘者一起面試，互動類的活動及游戲；
第二輪：二面主管面試，主要是闡述工作經(jīng)歷以及職位勝任能力；
第三輪：三面HR面試，綜合提問、生活性格及職業(yè)規(guī)劃相關(guān)問題等。

面試過程中面試官提了哪些問題

通過電話溝通后和第一次主管面試（一對一）可參加線上面試，線上面試是通過一個面試軟件，里面有同批次的面試者，當時和我一起面試的有十多個人，可以互相看到，到哪個人哪個人上麥，會問您項目方面的經(jīng)驗和做過的成就，校招的很快就帶過去了，基本上個人介紹幾分鐘問兩個簡單問題就跳過。社招問的比較詳細，包括項目經(jīng)歷，成就，家庭，等等，不過總體而言，過了第一次溝通面試，到線上集體面試的時候基本上就是想要你了， 只要沒有重大失誤就可以過。