深業(yè)集團工程管理崗面試流程【案例一】：

此面試總共花費15天時間，面試形式包括1對1面試、其它，面試的職位是工程管理崗。

面試過程

一面：
當晚宣講會結(jié)束后即分崗現(xiàn)場面試，主要針對問了幾個問題，主要包括實習經(jīng)驗，入黨時間，求職工作地點，家庭情況，學習情況等。
二面：
當晚一面后即發(fā)送二面通知，2分鐘準備，2分鐘即興演講，“從自己的專業(yè)談談欲速則不達”
三面：
深圳三天體驗之旅，看下項目，面對集團高管一分鐘演講，描述自己的優(yōu)勢。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面：
實習經(jīng)驗，入黨時間，求職工作地點，家庭情況，學習情況等。
二面：
2分鐘準備，2分鐘即興演講，“從自己的專業(yè)談談欲速則不達”
三面：
面對集團高管一分鐘演講，講自己的優(yōu)點。

深業(yè)集團城市服務運營崗位面試流程【案例二】：

面試的職位是城市服務運營崗位。

面試過程

一面是當天參加招聘分享會結(jié)束之后，現(xiàn)場面試，主要是自我介紹和針對建立問一些簡單問題，當天晚上出來結(jié)果；二面是類似公務員面試，看題兩分鐘，回答兩分鐘，要結(jié)合所面試崗位回答問題，也很少有提問。三面還沒到

面試過程中面試官提了哪些問題

你工作的意向地點在哪里？
什么是好的服務標準，好的服務標準怎么運營？
為什么要跨專業(yè)面試崗位？

深業(yè)集團市場營銷面試流程【案例三】：

此面試總共花費2天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是市場營銷。

面試過程

初面是在學校宣講會后進行一分鐘快面，看重學歷和穩(wěn)定性，更偏好家在深圳的。問題都是常規(guī)的hr問題，高管發(fā)問，另一位hr輔助。二面是晚上接到通知（微信公眾號和郵箱），第二天去酒店面試，內(nèi)容是即興演講，兩分鐘準備，兩分鐘講，期間十幾個面試官一起看你一個，結(jié)束后會隨機問幾個問題。正參與三面中

面試過程中面試官提了哪些問題

家在哪里？是哪里人？為什么想做市場營銷？自我介紹？你實習經(jīng)歷介紹一下？以后希望在哪里發(fā)展？其實問題很常見也很隨機，我的像聊天一樣，因為我是深圳的。

深業(yè)集團建筑設(shè)計崗面試流程【案例四】：

此面試總共花費14天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是建筑設(shè)計崗。

面試過程

第一輪面試，一分鐘自我介紹，一定要帶上企業(yè)文化，展現(xiàn)對企業(yè)的了解。
第二輪面試，1V20個高管面試，兩分鐘命題演講?，F(xiàn)場抽題。有一分鐘準備時間。
第三輪面試，高管面談。

面試過程中面試官提了哪些問題

自我介紹。
你為什么要競聘該職位？
你過去在工作中最大的壓力是什么？
你的學習成績能否正確反映你的才能？

深業(yè)集團工程管理面試流程【案例五】：

此面試總共花費7天時間，面試的職位是工程管理。

面試過程

總共三輪面試第一輪學校的簡歷及簡單面試，第二輪是在公司本部進行的類似于結(jié)構(gòu)化面試，由公司的人力資源分管領(lǐng)導主持，第三輪是去深圳集團進行高層面試，也沒有問什么專業(yè)問題，就是介紹下自己以及自己的一些實習經(jīng)歷

面試過程中面試官提了哪些問題

（1）介紹自己，主要是在學校的一些經(jīng)歷，還有實習經(jīng)歷（2）項目管理中工程師的一些主要職責（3）主要結(jié)合你自己的一些工程經(jīng)歷大致問了下詳細情況

深業(yè)集團工程管理面試流程【案例六】：

此面試總共花費30天時間，面試形式包括1對1面試、背景調(diào)查，面試的職位是工程管理。

面試過程

很簡單其實，都是結(jié)構(gòu)化面試，基本看眼緣。一面刷簡歷問簡歷，二面就結(jié)構(gòu)化面試了，給個小話題然后說個兩分鐘，特別簡單。三面大家集合去深圳總部，問問核心競爭力，一分鐘，然后就結(jié)束了發(fā)offer。主要是面試過程中，領(lǐng)導都在看著，而且很多個領(lǐng)導，可能會有一點點緊張，但是就面試的內(nèi)容來看，毫無難度。

面試過程中面試官提了哪些問題

意向城市，意向工作，本科學了什么，研究生學了什么，結(jié)構(gòu)化面試問的是經(jīng)驗的重要性，終面問的是核心競爭力。

深業(yè)集團工程管理面試流程【案例七】：

面試的職位是工程管理。

面試過程

三輪面試
第一輪是人力面，簡歷問題，求職意愿，
第二輪結(jié)構(gòu)化+即興演講
第三輪同第二輪，但是需要到深圳集團總部

面試過程中面試官提了哪些問題

1.為什么選擇來深圳工作
2.能否接受外派
3.職業(yè)生涯如何規(guī)劃的
4.其他簡歷細節(jié)問題，但不會問的很細，基本就是正常人力問題，主要考察的是求職的意愿是否強烈。