龍湖綻放生面試流程【案例一】：

面試形式包括其它，面試的職位是綻放生。

面試過程

面試一是兩人一組面對兩個面試官，一分鐘自我介紹，然后根據(jù)抽到的標注時間，地點，產(chǎn)品，顧客的卡片與面試官進行模擬推銷，最后是互相評價。二面是筆試，共五道題根據(jù)個人經(jīng)歷填寫，一是挫折，二是寫影評，三四是推銷賣房，五是一句話概括。我覺得我寫的很好，算很真誠的吐露了心聲，可是沒接到三面消息，可能是覺得我寫的太感性，也許是覺得不符合他們的要求吧。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面時面試官會表現(xiàn)各種不耐煩，處處讓你尷尬，要注意靈活運用，盡量說服別人，找準話題和切入點。

龍湖商業(yè)地產(chǎn)運營面試流程【案例二】：

此面試總共花費30天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是商業(yè)地產(chǎn)運營。

面試過程

一面是三個對一個，主要是就著簡歷問，二面也是三對一，還是就簡歷問，前二面面試官逐級提高，第三面是上海地區(qū)商業(yè)的主管面試，問了一些專業(yè)上的問題，不太能回答上來，然后就止步了。一面的時候組織的小姐姐在沒告訴我的情況下隨意將我的面試時間跟別人調(diào)換，理由是后面一個人有事情，感覺不是很正規(guī)，大家時間都很寶貴，然后那個人還說去年華北地區(qū)就留了他們?nèi)齻€女生，我看著也很一般？？？anyway面試體驗不好，給人感覺不正規(guī)。

面試過程中面試官提了哪些問題

主要問簡歷，還有當時投簡歷時網(wǎng)上要求回答的一些問題，會再仔細問一下。一面是三個對一個，主要是就著簡歷問，二面也是三對一，還是就簡歷問，前二面面試官逐級提高，第三面是上海地區(qū)商業(yè)的主管面試，問了一些專業(yè)上的問題，不太能回答上來，然后就止步了。一面的時候組織的小姐姐在沒告訴我的情況下隨意將我的面試時間跟別人調(diào)換，理由是后面一個人有事情，感覺不是很正規(guī)，大家時間都很寶貴，然后那個人還說去年華北地區(qū)就留了他們?nèi)齻€女生，我看著也很一般？？？anyway面試體驗不好，給人感覺不正規(guī)。

龍湖安裝主管面試流程【案例三】：

面試形式包括1對1面試，面試的職位是安裝主管。

面試過程

獵頭推薦，獵頭會提醒你注意事項，預約面試，一面是項目總加HR，主要是項目總提問，人力也會問一些問題，第二面是職能負責人加HR面，第三面是總經(jīng)理加職能負責人加人力負責人面

面試過程中面試官提了哪些問題

優(yōu)秀案例分享，個人優(yōu)缺點有哪些，工作中遇到的哪些困難，如何去解決的，為什么換工作，車子房子情況，家庭情況

龍湖財務實習生面試流程【案例四】：

面試形式包括其它，面試的職位是財務實習生。

面試過程

第一階段，相互了解，自我介紹。第二階段財務＋兩個HR提問。第三階段，可以向他們提問想了解的問題。

面試過程中面試官提了哪些問題

一是舉一個自己設定目標然后通過努力完成目標的例子。二是對公司的了解看法。三是問了一個做過的項目的相關內(nèi)容。

龍湖機電工程師面試流程【案例五】：

面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是機電工程師。

面試過程

經(jīng)歷四輪面試，最開始一輪跟hr電話面試，問題比較基礎。第二輪項目負責人與專業(yè)工程師面試，問題比較專業(yè)，第三輪項目總面試，第四輪運營總和人力總監(jiān)。

面試過程中面試官提了哪些問題

經(jīng)歷過的困難工作，如何處理的。職業(yè)規(guī)劃。為何離職。技術問題包含室外管線拍不原則，風機控制邏輯等。

龍湖置業(yè)顧問面試流程【案例六】：

面試形式包括1對1面試、職業(yè)技能測試，面試的職位是置業(yè)顧問。

面試過程

總共分為三個環(huán)節(jié)，初面兩個面試官，二面是筆試，在我覺得二面是一個性格測試，和你適不適合做房地產(chǎn)以一塊兒，三面是區(qū)域總監(jiān)和人事部總監(jiān)面試

面試過程中面試官提了哪些問題

一面主要自我介紹，然后有一個模擬營銷，三面要難一些，問一些，工作經(jīng)歷，遇到某些事情你怎么去處理，用幾個詞語形容你自己