餓了么BD經理面試流程【案例一】：

面試的職位是BD經理。

面試過程

面試分為3輪，第一輪就是簡單的一些問題，例如自我介紹，過往經歷的描述，以及提了很多關于業(yè)績的問題，記不太清楚了。第二輪是視頻面試，內容和第一輪非常相似，更多的是介紹這份工作需要干嘛，以及問你是否能夠接受，第三輪就是要求到現(xiàn)場試崗3天，以及試崗成功才是終面。

面試過程中面試官提了哪些問題

阿里第一面總結
1.介紹下自己
2.所在公司情況
3.以往業(yè)績，怎么做到top1的
4.家庭情況
5.對阿里看法，目前工作看法
6.如何拓客
7.你年齡超出了怎么看待
8.為什么不做前工作了
9.你沒有過B2B經驗怎么勝任現(xiàn)在的工作？
10.是否單身
11.薪資是否接受，三個月試用期淘汰制，至少三單以上
12.如何面對p6資深客戶經理崗位，你好好準備吧！
13.你能放下你的架子，重新開始嗎，工作沒有你想象中高大上

餓了么互聯(lián)網運營面試流程【案例二】：

面試的職位是互聯(lián)網運營。

面試過程

面了四輪
第一輪是和直屬領導視頻溝通了很久，看了我之前做過的報告，聊了過往項目經歷和工作經歷
第二輪在近鐵廣場辦公區(qū)和hrbp面，面了很多阿里的經典問題，主要是看你有沒有阿里味
第三輪等了很久有一天周末下午收到了來自杭州hr的面試電話，主要是壓力面，還問了些個人問題
最后一輪就是部門的hr聊薪資，然后發(fā)offer，做背調

面試過程中面試官提了哪些問題

第二輪問了：
1. 過往最有成就的項目
2.最有挑戰(zhàn)的項目
3.自己的缺點
4.用三個詞形容自己
5.是否能接受加班
6.為什么要換工作
對過往的項目問的比較細
第三輪：
1.現(xiàn)在結婚了沒
2.以后的職業(yè)規(guī)劃
3.過往的經歷可以給這個職位帶來哪些優(yōu)勢
壓力面比較多

餓了么配送經理面試流程【案例三】：

面試的職位是配送經理。

面試過程

一面是主要業(yè)務負責人，聊得很詳細，會根據自己的工作經歷進行詳細的詢問
二面是市場這邊和人事一起面試，面試時長有30分鐘，聊了職業(yè)規(guī)劃和做的業(yè)績情況，處理的方法
三面是省區(qū)領導面試，遠程電話面試

面試過程中面試官提了哪些問題

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
自己選擇公司的原因
能夠接受長期出差嗎
有長期駐地需求，你怎么看
目前是否在職
對公司996怎么看

餓了么軟件開發(fā)工程師面試流程【案例四】：

此面試總共花費3天時間，面試形式包括1對1面試、職業(yè)技能測試，面試的職位是軟件開發(fā)工程師。

面試過程

第一輪面試，首先問了問之前所做過的項目，然后問了問機器學習相關的知識，后面是手撕代碼；第二輪面試，主要問了問項目，然后同樣是手撕代碼；第三輪面試，和面試官聊了聊職業(yè)規(guī)劃和過往成績，第四輪面試和hr聊了聊薪資待遇等問題

面試過程中面試官提了哪些問題

講一下之前的競賽經歷，從競賽中學到了什么？講一講實習的主要經歷，整個項目流程是什么樣的？手撕代碼最長子序列問題

餓了么bi業(yè)務分析面試流程【案例五】：

面試形式包括電話面試、1對1面試、職業(yè)技能測試，面試的職位是bi業(yè)務分析。

面試過程

一面是hr面，主要問基本問題、工作經歷和性格測試
二面是部門主管，問很多分析技術和過往工作經驗細節(jié)
三面是區(qū)域經理，更多關注個人綜合情況和工作經驗
四面是總部hr，更多關注個人對加班的接受程度以及介紹餓了么快節(jié)奏的工作模式，問其是否能適應之類的
目前過了四面說還有五面總部bi，等待中

面試過程中面試官提了哪些問題

工作經歷有什么
為什么離職
如何對待工作溝通困難的情況
分析經驗細節(jié)
對加班的看法

餓了么產品經理面試流程【案例六】：

此面試總共花費1天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是產品經理。

面試過程

面試餓了么的產品經理，hr接待直接讓等面試官，面試官大約面了1個多小時，聊了很多。也談到薪資。自我感覺還不錯。但這樣一面后就讓我回去等消息了。意識到大概是沒過吧，因為網上看餓了么應該都是有二面三面，最后是hr面，一天連續(xù)面完的吧？那也沒辦法啦，總體感受還好。

面試過程中面試官提了哪些問題

簡單介紹一下自己？
做過的產品經歷？因為是o2o型公司，且我自己所在的公司也是o2o，所以會把一整套線上線下流程問得很細
會問到prd的寫作習慣，考察專業(yè)度
會問到擇業(yè)觀，過去的跳槽想法，未來的規(guī)劃
會了解當前薪資水平