萬達(dá)集團(tuán)人力資源行政管培生面試流程【案例一】：

面試形式包括群面，面試的職位是人力資源行政管培生。

面試過程

選擇的天津站點(diǎn)面試
首先一定要去聽宣講會(huì)，上面會(huì)介紹很多相關(guān)的東西，第二天一面HR也會(huì)問有沒有聽宣講會(huì)，如果你說聽了他會(huì)隨機(jī)問你一個(gè)會(huì)上講的內(nèi)容，一定要口齒清晰的告訴他，能增加面試通過的幾率。
面試一般是在當(dāng)?shù)氐娜f達(dá)廣場(chǎng)，搭一個(gè)臺(tái)子，除了工作人員還有吃瓜群眾也能看到。面試一定要穿正裝，去了以后拿號(hào)等候，一面是一些比較年輕的HR問問題，主要就是挖簡(jiǎn)歷，問意向城市，這個(gè)環(huán)節(jié)提前備好就可以。一面過了的話會(huì)讓你去準(zhǔn)備二面，二面是即興演講，題目主要有：你喜歡逛商場(chǎng)還是淘寶？為什么？/信念/你如何定義朋友/人生是一場(chǎng)直播，沒有彩排……現(xiàn)場(chǎng)都能聽到，可以看看都有什么題目，提前準(zhǔn)備，二面一定不要怯場(chǎng)！?。∪媸菣C(jī)試，應(yīng)該都沒有問題，基本不刷人！四面各個(gè)崗位不一樣，不會(huì)問太難的問題，會(huì)有HR具體通知。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.自我介紹
2.以往遇到的最大困難？如何解決的？
3.對(duì)崗位有什么了解
4.個(gè)人優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)
5.愿不愿意接受調(diào)劑
6.即興演講

萬達(dá)集團(tuán)行政人事管培生面試流程【案例二】：

面試形式包括1對(duì)1面試、群面、其它，面試的職位是行政人事管培生。

面試過程

面試分四輪，第一輪一對(duì)一，問幾個(gè)常規(guī)問題，基本都能過；第二輪才藝展示加即興演講，有才藝的最好要展示，面試官挺看重這個(gè)，沒有也不要緊，即興演講一定不要緊張，大大方方的。（p.s.各地萬達(dá)面試應(yīng)該都會(huì)在當(dāng)?shù)氐娜f達(dá)廣場(chǎng)的一樓大廳，所以這一輪不只有臺(tái)下的面試官看著你，還有來逛街的大量吃瓜群眾，嚴(yán)重怯場(chǎng)的可以放棄了）；第三輪是上機(jī)考試，簡(jiǎn)單的ppt和excel制作，我沒有考國(guó)二，平時(shí)根本不用這兩個(gè)軟件，靠的還是初高中計(jì)算機(jī)課的老底，都做的不錯(cuò)，所以不用慌；第四輪是群面，也是終面，三個(gè)hr面七個(gè)人，會(huì)給一個(gè)話題，先無順序個(gè)人闡述，隨后小組討論出最終結(jié)論并出一個(gè)人作最終總結(jié)，邏輯思維能力和語(yǔ)言表達(dá)能力不強(qiáng)者不要逞能擔(dān)任這個(gè)角色，個(gè)人闡述和小組討論發(fā)揮的好就可以，注意！討論一定要積極?。。?！不說話穩(wěn)涼?。。。≈骽r會(huì)選擇幾個(gè)人問問題，有兩個(gè)hr問到你了并且你回答的還不錯(cuò)的話，那你基本上穩(wěn)了。
總體來說面試我認(rèn)為還算簡(jiǎn)單，前三輪水一水就過了，上機(jī)考試你實(shí)在做不出來他們甚至還會(huì)幫幫你，最后一輪是最重要的，那幾個(gè)hr才是決定你能否留下的人

面試過程中面試官提了哪些問題

對(duì)萬達(dá)集團(tuán)了解多少，為什么選擇這個(gè)職位，是否接受在xxx工作，是否獨(dú)生子女，說一說你的優(yōu)勢(shì)

萬達(dá)集團(tuán)管培生面試流程【案例三】：

面試的職位是管培生。

面試過程

總共三輪面試，一天完成。第一輪Hr面，大約五分鐘，簡(jiǎn)單的自我介紹和了解。第二輪在臺(tái)上三分鐘即興演講，有五分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間，我抽到的題目是淺析短暫和永恒的關(guān)系。第三輪經(jīng)理面，沒有特別刁鉆的問題，背景職業(yè)規(guī)劃對(duì)集團(tuán)的看法等等，比較中規(guī)中矩。

面試過程中面試官提了哪些問題

第三輪面試：1.自我介紹 2.家庭背景調(diào)查 3.談?wù)剬?duì)流行趨勢(shì)的看法 4.愛好并且根據(jù)你的回答即興提問 5.對(duì)公司的了解 6. 眾所周知萬達(dá)工作壓力大，拿錢少，你能吃苦抗壓?jiǎn)?/p>

萬達(dá)集團(tuán)商管運(yùn)營(yíng)面試流程【案例四】：

此面試總共花費(fèi)3天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、群面、其它，面試的職位是商管運(yùn)營(yíng)。

面試過程

參加學(xué)校里的校園宣講會(huì)，通知第二天在中原萬達(dá)面試，一面是一對(duì)一面試，問幾個(gè)簡(jiǎn)單的問題；二面是在萬達(dá)廣場(chǎng)一樓大廳進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)3分鐘的演講，題目是自己隨機(jī)抓鬮抽的；三面是上機(jī)測(cè)試，考察word和excell的簡(jiǎn)單用法；終面是四個(gè)領(lǐng)導(dǎo)群面我們四個(gè)，先依次進(jìn)行自我介紹，然后領(lǐng)導(dǎo)會(huì)問幾個(gè)問題，依次回答。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面問了為什么要選擇萬達(dá)，對(duì)自己所報(bào)崗位的了解等；二面我的演講題目大概是怎么看待人生處處是考場(chǎng)；三面機(jī)試是15分鐘制作出他們打印好的一個(gè)ppt和一個(gè)word表格并打印出來，這個(gè)需要自己在他們提供的計(jì)算機(jī)上找相應(yīng)軟件；終面問未來三年的個(gè)人規(guī)劃，自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

萬達(dá)集團(tuán)財(cái)務(wù)面試流程【案例五】：

面試的職位是財(cái)務(wù)。

面試過程

一面：結(jié)構(gòu)化面試。自我介紹、關(guān)注實(shí)習(xí)經(jīng)歷、問了幾個(gè)專業(yè)問題。投資性房地產(chǎn)和固定資產(chǎn)的區(qū)別，舉例說明
二面：群面。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，案例分析。
三面：總裁面。一分鐘即興演講（提前10分鐘給題目），面試官問一下性格、是否接受調(diào)劑。
當(dāng)場(chǎng)出結(jié)果

面試過程中面試官提了哪些問題

自我介紹
性格的優(yōu)缺點(diǎn)
財(cái)務(wù)專業(yè)問題：投資性房地產(chǎn)和固定資產(chǎn)的區(qū)別，萬達(dá)旗下商業(yè)酒店屬于什么？
群面：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
終面：是否接受調(diào)劑，是否接受出差

萬達(dá)集團(tuán)店長(zhǎng)面試流程【案例六】：

此面試總共花費(fèi)7天時(shí)間，面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試、背景調(diào)查，面試的職位是店長(zhǎng)。

面試過程

第一輪電話面試，通過后給我發(fā)了幾個(gè)小視頻，按照視頻當(dāng)中模式錄下來傳給hr，第二輪視頻面試，考察英語(yǔ)口語(yǔ)，第三輪現(xiàn)場(chǎng)面試，會(huì)涉及到一些店面管理，課程，招生等具體詳細(xì)流程以及會(huì)出題計(jì)算比例。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、自我介紹。2、挑選了我一個(gè)經(jīng)歷詳細(xì)問道是如果管理的。3、怎樣提升業(yè)績(jī)。4，每年招生數(shù)據(jù)大概多少，是如何招生的。5、店面如何推廣。6、下屬如何管理。

萬達(dá)集團(tuán)商場(chǎng)管理面試流程【案例七】：

面試的職位是商場(chǎng)管理。

面試過程

四輪面試同一天連續(xù)進(jìn)行。人事一面，經(jīng)理二面，店長(zhǎng)三面，總店長(zhǎng)四面。一二三連續(xù)的，二面經(jīng)理人性格開朗些，店長(zhǎng)調(diào)任過來的，總店長(zhǎng)沒見到。萬達(dá)說給交六險(xiǎn)二金，試崗了兩天，挺累的，沒去。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面自我介紹以及一些常規(guī)問題，二面經(jīng)理問的比較實(shí)在，通勤時(shí)間、接受加班這些問題。三面店長(zhǎng)問的比較文鄒鄒，問對(duì)商業(yè)的看法這種。四面沒見到總店長(zhǎng)。