智聯(lián)招聘招聘顧問面試流程【案例一】：

面試形式包括電話面試、1對1面試、職業(yè)技能測試，面試的職位是招聘顧問。

面試過程

一面是人力資源部招聘負責人，主要了解之前的工作經(jīng)歷，并能夠有效傳達用人部門核心需求，抗壓力強。給出了明確的職業(yè)發(fā)展，讓人看得到前進的動力。二面是用人部門面試，主要考察是否具備還崗位的通用及核心能力，整個面試過程中較愉快。結束后接到了三面通知。

面試過程中面試官提了哪些問題

之前離職的原因
前領導對你的評價，舉例
職業(yè)規(guī)劃
能否接受加班
公司與家的距離
還有沒有其他問題

智聯(lián)招聘人事專員面試流程【案例二】：

此面試總共花費10天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、職業(yè)技能測試、人格測試，面試的職位是人事專員。

面試過程

HR先進行簡單的電話溝通，邀約初試，按時抵達后，填寫應聘表，等待初試，第二輪人才測評，在線完成，第三輪總經(jīng)理復試，完成。

面試過程中面試官提了哪些問題

工作經(jīng)歷*崗位職責*招聘渠道*渠道選擇流程*招聘流程*招聘崗位*面試技巧*招聘壓力*五險一金辦理流程*職業(yè)規(guī)劃*

智聯(lián)招聘銷售面試流程【案例三】：

面試形式包括1對1面試、群面、背景調(diào)查、其它，面試的職位是銷售。

面試過程

3輪 第一輪無領導小組討論 第二輪 筆試測試 第三輪 leader面試，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，通過

面試過程中面試官提了哪些問題

比如最成功的經(jīng)歷之前過往工作內(nèi)容，以后目標計劃，，近三年的工作計劃，，，以及個人性格，平時興趣愛好

智聯(lián)招聘銷售面試流程【案例四】：

此面試總共花費3天時間，面試形式包括群面，面試的職位是銷售。

面試過程

一輪面試是群面,人資部同事面試的,提普通的問題,
二面是部門經(jīng)理面的,也是群面,循例問題,然后會有一個模擬銷售
三面是拓展部總監(jiān)面,很簡單,問些問題,也是自我評價,有什么優(yōu)勢之類的.

面試過程中面試官提了哪些問題

優(yōu)缺點介紹，職業(yè)規(guī)劃，?

智聯(lián)招聘銷售面試流程【案例五】：

此面試總共花費3天時間，面試形式包括群面，面試的職位是銷售。

面試過程

一輪面試是群面,人資部同事面試的,提普通的問題,諸如為什么要做銷售呀,自我評價呀之類的
二面是部門經(jīng)理面的,也是群面,循例問題,然后會有一個模擬銷售,看表現(xiàn).要活躍點
三面是拓展部總監(jiān)面,很簡單,問些問題,也是自我評價,有什么優(yōu)勢之類的.

面試過程中面試官提了哪些問題

為什么想做銷售?
有什么優(yōu)勢?
自我評價?

智聯(lián)招聘電話銷售面試流程【案例六】：

此面試總共花費3天時間，面試形式包括電話面試、IQ測試、群面，面試的職位是電話銷售。

面試過程

3輪面試，形式為群面，一輪輪篩選，第一輪自我介紹，第二輪會出考題讓你作答，第三輪考官走前一人一人深層挖掘問一些問題。

面試過程中面試官提了哪些問題

你一周的工作安排。
你覺得你完成你的工作需要準備的工具。
你認為你的缺點是什么。
有點忘記了。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。