2020-05-15 17:00:03 | 南京
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:4000元 年終獎(jiǎng):7000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 偶爾晚下班 周六經(jīng)常加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 五險(xiǎn)一金都有，就是按照最低標(biāo)準(zhǔn)交，中午包一頓飯，好處就是國(guó)家規(guī)定的都有，但是老板很摳，非常非常非常摳，大冬天不給開(kāi)空調(diào)還要穿工作服。
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 大小休，不過(guò)也經(jīng)?？搭I(lǐng)導(dǎo)心情周六上班，下班一般都準(zhǔn)時(shí)，很適合養(yǎng)老，加班也是有加班費(fèi)的。就是特別看領(lǐng)導(dǎo)心情。
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 漲幅很低，一年漲200塊錢吧，反正都是看領(lǐng)導(dǎo)心情，薪酬體系一般般，一切都是看領(lǐng)導(dǎo)心情，沒(méi)有固定的要求，反正老板高興就行
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2019-07-11 17:32:15 | 南京
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:6666元 年終獎(jiǎng):2500元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 你選擇加入華升富士達(dá)電梯有限公司的原因是什么？你覺(jué)得加入華升富士達(dá)電梯有限公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？
- 生活所迫，選擇了電梯這個(gè)夕陽(yáng)行業(yè)，該崗位上限很低，公司管理也混亂，直屬領(lǐng)導(dǎo)幾乎不管事，任何問(wèn)題，都是自己想辦法解決，從另一方面來(lái)說(shuō)也是對(duì)自我提升有些幫助。
- 公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 幾乎不加班，雙休，7天帶薪年假，其他時(shí)間跟國(guó)家法定假日一樣走，工作時(shí)間相對(duì)較寬松，可能是因?yàn)槲覀兪琼?xiàng)目人員，正常是在工地現(xiàn)場(chǎng)，平時(shí)就上下班釘釘打卡，也沒(méi)嚴(yán)格要求天天打，工作時(shí)間相當(dāng)自由
- 你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作？原因是什么？
- 不愿意，首先電梯行業(yè)屬于夕陽(yáng)行業(yè)，發(fā)展前景很有限，不值得進(jìn)入這個(gè)行業(yè)
第二點(diǎn) 該公司管理混亂，毫無(wú)晉升機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，在該公司內(nèi)部發(fā)展前景不明
第三點(diǎn) 待遇很低，除了五險(xiǎn)一金按工資足額繳納，其余沒(méi)有優(yōu)點(diǎn)
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2018-05-10 01:18:46 | 杭州
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:5500元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 五險(xiǎn)一金都有的，沒(méi)有補(bǔ)充保險(xiǎn)。福利就是節(jié)假日比較多，都要比其他公司多出好幾天。一年有三分之一的時(shí)間是節(jié)假日包含周末。
- 請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，但是公司普遍效率較低，推卸責(zé)任，與總公司溝通十分困難，效率及其低下，甩鍋現(xiàn)象嚴(yán)重。
- 在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面？
- 壓力不大，但是做事成本較高，溝通成本高，與下屬分公司以及上面總公司都存在這種情況，不推薦來(lái)就業(yè)。
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