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    環(huán)旭電子股份有限公司 231人分享

    公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

    環(huán)旭電子股份有限公司工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共30條) 最近更新時(shí)間:2024-11-21 19:53:18

    [smt前段設(shè)備技術(shù)員]1到15級(jí),,公司里面雖然是臺(tái)灣企業(yè)

    2024-11-21 19:53:18 | 上海

    工資待遇:

    工資收入 月薪:5000元 年終獎(jiǎng):10000元
    五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
    上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六經(jīng)常加班

    公司及待遇點(diǎn)評(píng):

    公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
    1到15級(jí),,公司里面雖然是臺(tái)灣企業(yè),但是公司里面大陸的保管也有很多公司,6職以上的工資應(yīng)該有15,000左右吧
    你是否愿意推薦朋友來這里工作?原因是什么?
    以前也是SMT行業(yè)出生的,所以在這里與之前的工作經(jīng)驗(yàn)相比,被公司在上海張江工作地點(diǎn)很不錯(cuò),屬于半導(dǎo)體行業(yè)
    工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
    公司里面目前主要的領(lǐng)導(dǎo)都是大陸集,所以大陸局也同有很好的近身機(jī)會(huì),比傳統(tǒng)的排氣要好一些

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    [研發(fā)工程師]G1-G13,英語、成本分析各種考試

    2022-06-13 15:12:34 | 上海

    工資待遇:

    工資收入 月薪:12000元 年終獎(jiǎng):25000元
    五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 無住房公積金
    上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日偶爾加班

    公司及待遇點(diǎn)評(píng):

    公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
    G1-G13,英語、成本分析各種考試, 新增部門。單位新成立了一個(gè)部門,或者說新開辟了某個(gè)市場(chǎng),這個(gè)時(shí)候的職位空缺是最多的。比如原來有2條生產(chǎn)線,現(xiàn)在變成了3條,自然要配備新的管理人員。 管理層級(jí)的變動(dòng)。這個(gè)很好理解,原來單位的管理層級(jí)是5層,現(xiàn)在變動(dòng)為6層,多出來的一層自然需要尋找恰當(dāng)?shù)娜藛T來擔(dān)任。
    公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
    挺快的,下班準(zhǔn)時(shí),周末不加班,看你的崗位,決定是否有加班補(bǔ)助,節(jié)奏問題往往會(huì)影響個(gè)人的工作效率以及目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),因此需要盡早解決,不過在處理節(jié)奏問題時(shí),工作者應(yīng)該弄清楚自己的工作節(jié)奏是什么樣子的,自己的工作節(jié)奏是否正確,自己的工作節(jié)奏感是否強(qiáng)烈而明顯。
    在這里工作壓力大嗎?請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面?
    一般,作壓力是指因工作負(fù)擔(dān)過重、變換生產(chǎn)崗位、工作責(zé)任過大或改變等對(duì)人產(chǎn)生的壓力,工作壓力是當(dāng)前全球性的熱點(diǎn)話題,壓力既是一種強(qiáng)大的推動(dòng)力,也是一個(gè)影響工作績(jī)效和職業(yè)健康的消極因素。

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    [測(cè)試工程師]5天8小時(shí),其余算加班。G6職及以上

    2021-06-21 19:55:23 | 上海浦東新

    公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
    5天8小時(shí),其余算加班。G6職及以上,平時(shí)加班算誤餐費(fèi),21塊每小時(shí),周末只能轉(zhuǎn)休,三倍算加班費(fèi)。住房工程師360每月電費(fèi)按實(shí)際交,滿五年住宿減半按180每月,五險(xiǎn)一金正常交。特別要強(qiáng)調(diào)的是只要公司掙錢了就會(huì)發(fā)分紅,必須G4職等及以上,按季度發(fā)再加上年度分紅會(huì)在第二年年中發(fā)。
    請(qǐng)說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
    公司管理很規(guī)范,流程比較清楚明確,再說一遍管理很規(guī)范。只需要負(fù)責(zé)好自己部門那一塊的業(yè)務(wù)就行,職責(zé)清晰,當(dāng)然也有扯皮的時(shí)候,很佩服的就是大家都按sop執(zhí)行流程,如果扯皮了那就重新定義sop。
    在這里工作壓力大嗎?請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面?
    客戶壓力,包括良率復(fù)測(cè)不達(dá)標(biāo),從上到下大家都緊繃神經(jīng),全力撲上去搞清楚什么問題,怎么解決,短期對(duì)策長(zhǎng)期對(duì)策都要有且必須執(zhí)行到位。

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    [制程工程師]公司還行

    2014-10-22 | 上海

    [制程工程師]制程工程師

    2015-11-20 | 上海

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