2020-07-25 16:15:51 | 沈陽于洪
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:5500元 年終獎:18000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 基本準(zhǔn)時下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇點評：
- 你選擇加入華晨汽車工程研究院的原因是什么？你覺得加入華晨汽車工程研究院對你的職業(yè)幫助大嗎？
- 盲目，幫助挺大的。讓我認(rèn)清了社會的險惡。鍛煉了我的社會交流能力，這些無形的東西其實大有幫助，但是實事求是，公司現(xiàn)在確實不行了，可能過幾年就真的破產(chǎn)了。現(xiàn)在還不辭職走的，大部分就是不發(fā)工資他們也不走，都屬于白干的。我也想不明白。
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 以前年年漲，現(xiàn)在發(fā)工資都費勁，80%發(fā)，怎么會在漲工資，明明是降工資了么。以前漲幅就是幾百塊，薪酬體系很完善，現(xiàn)在效益不行了，也不完善了。
- 你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 越來越不行，該走的都走了，可以說沒前景了，能維持住別破產(chǎn)就算好的了。優(yōu)勢就是國企的研究院。聽這好聽罷了，行業(yè)中處于底層即將破產(chǎn)的地位。
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2020-06-03 16:28:05 | 沈陽于洪
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:4500元 年終獎:10000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 基本準(zhǔn)時下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇點評：
- 請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 認(rèn)識了社會，對思維的改變很大，以后與別人接觸做事情很有條理了。執(zhí)行能力變得很強了，這點上來說還是值得肯定的。雖然說不出來學(xué)到了什么，但是做事比以前強多了，對組織結(jié)構(gòu)的認(rèn)識相關(guān)的，都得到了潛移默化的提升，華晨在這點上功不可沒。雖然現(xiàn)在單位快不行了，但是有些好的東西不能否認(rèn)。
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 以前年年調(diào)，現(xiàn)在不漲了，全體員工降10%，你認(rèn)為還能漲么？現(xiàn)在快開不出來工資了，就是開始欠工資了。薪酬體系完善，就是快維持不下去了。
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？
- 有年終獎，1萬5吧大概，上下有些浮動，在單位呆的時間越長肯定越多啊，就是現(xiàn)在不知道什么情況了，畢竟正常開工資都有些費勁了，農(nóng)歷新年的前幾天。
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2020-02-04 14:38:26 | 沈陽于洪
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:5500元 年終獎:15000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 基本準(zhǔn)時下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇點評：
- 工作氛圍和團(tuán)隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 氛圍比較壓抑，原理項目多時候工作強度很大，現(xiàn)在項目很少，工作很輕松的，就是上班基本手機都不讓玩
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
- 人員流動性很大，基本上你要是不靠那幾千塊錢的工資考父母供養(yǎng)的可以在那里，其他的還是干幾年就都跑了，本來東北工資就沒有優(yōu)勢，然后企業(yè)效益還不好，很難維持生活的很多人就都走了。
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 管理崗和技術(shù)崗，基本上協(xié)調(diào)的工作偏多。以前公司項目多，晉升會按部就班，現(xiàn)在基本上晉升機會不如以前多了。都閑著掙死工資呢。
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