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    金龍機(jī)電股份有限公司 33人分享

    工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì)

    金龍機(jī)電股份有限公司工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共3條) 最近更新時(shí)間:2025-04-18 14:01:32

    [plc電氣工程師]沒(méi)有補(bǔ)貼,只有餐普每月300元

    2025-04-18 14:01:32 | 寮步

    工資待遇:

    工資收入 月薪:9500元
    五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
    上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六周日均加班

    公司及待遇點(diǎn)評(píng):

    公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
    沒(méi)有補(bǔ)貼,只有餐普每月300元,住宿扣除水電費(fèi),住4人間,中午有休息時(shí)間,下午連班直接作業(yè)到下班8點(diǎn)作業(yè)
    請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
    之前半自動(dòng)化作業(yè),現(xiàn)在引進(jìn)全自動(dòng)流水線(xiàn),作業(yè)速度快,廠區(qū)環(huán)境一般,作業(yè)環(huán)境一般,蘋(píng)果訂單做完之后,基本沒(méi)有大客戶(hù),量較少,訂單不穩(wěn)定,大部分在試產(chǎn)階段
    在這里工作壓力大嗎?請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面?
    公司訂單不穩(wěn)定,年前訂單多,9月以后訂單減少,就基本要裁員,基本每年都會(huì)裁員,招聘進(jìn)去,干個(gè)半年,就有可能被裁員,現(xiàn)在訂單較少,基本補(bǔ)招聘

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    [項(xiàng)目工程師]公司崗位工程師,分為工程師

    2021-05-17 20:43:34 | 東莞

    公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
    公司崗位工程師,分為工程師,高級(jí)工程師,總工程師,資深工程師,每個(gè)工程師職稱(chēng)有4個(gè)等級(jí),每個(gè)等級(jí)200元,每年4月11月調(diào)薪水,
    公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
    職員沒(méi)有年終獎(jiǎng),哈哈,想多了 職員沒(méi)有年終獎(jiǎng),哈哈,想多了職員沒(méi)有年終獎(jiǎng),哈哈,想多了職員沒(méi)有年終獎(jiǎng),哈哈,想多了
    你覺(jué)得具有哪些特質(zhì)的人更適合來(lái)這里工作?
    熱愛(ài)制造業(yè),愿意在制造業(yè)干一輩子的人,一直做一下去的人。然后抗罵,賊能抗罵,打不還手,罵不還口

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    [銷(xiāo)售經(jīng)理]電子消費(fèi)類(lèi)行業(yè)相對(duì)于原來(lái)的環(huán)保行業(yè)

    2019-03-15 18:07:30 | 杭州江干

    工資待遇:

    工資收入 月薪:12000元
    五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
    上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班

    公司及待遇點(diǎn)評(píng):

    請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
    電子消費(fèi)類(lèi)行業(yè)相對(duì)于原來(lái)的環(huán)保行業(yè),節(jié)奏快項(xiàng)目急一般來(lái)說(shuō)從打樣到正式量產(chǎn)就三個(gè)月的時(shí)間,對(duì)個(gè)人的執(zhí)行力和效率有幫助。
    公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
    一般來(lái)說(shuō)一年一次,漲薪的幅度大約5%~10%,公司有崗級(jí)別劃分但是在同一個(gè)崗位上者工資有有較大差距。
    公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
    有,一般在農(nóng)歷春節(jié)后的第一個(gè)工資結(jié)算日發(fā)放,基本為一個(gè)月工資,其他的就看公司業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)來(lái)定,如果虧損嚴(yán)重也有可能不發(fā)。

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